Уровень дохода сотрудников. Большая текучка. Понабирают обычно всех подряд и всем по итогу достается мизерное количество задач. Ну и поскольку так много новичков - начинается куча косяков и ошибок в самой работе. Проще набрать хороший штат и костяк, обошлось бы без головной боли конкретно для руководства. Странный подход, весьма странный
Очень нравилось работать в Topface среди программистов, комфортные условия труда, праздники по пятницам, разнообразный тимбилдинг, возможность обучаться и расти.
Что можно улучшить?
Первое время было тяжело работать с программистами, но потом втянулась.
Лояльность к сотрудникам, прямой и открытый диалог с руководством.
Интересные задачи, загрузка максимальная.
Развитие и поощрение идей.
Что можно улучшить?
Есть проекты с кучей хаоса и беспорядка, бывают просто ситуации такие и достаточно часто, иногда не хватает чёткости правил и процессов.
Возможно особенности отрасли бизнеса .
Очень уютная атмосфера, все как большая дружная семья. Комфортный офис, удобное расположение. Возможность быть значимым и видеть результаты своей работы.
Нравится удаленка, хороший коллектив в плоскости отдела дизайна, регулярная стабильная зарплата.
Что можно улучшить?
Очень ОЧЕНЬ много отчётов, ненужных звонков, официоза, это мешает работе.
Инициатива сотрудника никак не поощряется, в том числе финансово. Перспектив роста, по крайней мере в отделе дизайна, нет.
Нужно много работать над самим продуктом, а этого никто не делает. Поэтому я ушла.