Отзывы о работе в SKL Group — Санкт-Петербург

В компании есть отличные возможности для карьерного роста молодых специалистов. Для людей с опытом - возможность проявить себя и прийти к результату в классной команде.

Прекрасная корпоративная культура: обучения, тренинги, ДМС, совместные мероприятия, возможность бесплатно заниматься йогой или изучать английский язык со скидкой в известной он-лайн школе.
Имеется централизованная развозка до офиса, ну и такие мелочи, как чай и кофе в свободном доступе
Радует адекватное руководство и уровень доверия, который оказывается сотрудникам, а так же общее отношение к персоналу

Хотелось бы укороченный рабочий день в пятницу. В остальном все хорошо

Гибридный график, классная корпоративная культура, возможность карьерного роста, обучение, здоровая атмосфера в коллективе

Скорость предоставления обратной связи от коллег

Расположение офиса
Качественный товар
Возможность проходить обучение

Взаимодействие между отделами
Условия труда в офисе - нет комнаты отдыха, раздевалок

Обучение и рост профессиональных навыков. Корпоративная культура, сплоченный коллектив.

Расположение офиса. Корпоративный транспорт.

В компании есть все возможности для развития самостоятельных, целеустремлённых, неравнодушных людей. Коллектив профессионалов, людей с которыми приятно работать, а также посмеяться и провести время за пределами офиса.
Руководство не жалеет денег на развитие сотрудников: командировки в Европу и Китай, обучения у отличных бизнес тренеров.
В компании есть всё необходимое для работы и личного развития: внутренние обучающие курсы на iSpring, английский язык, бесплатные занятия боксом и йогой. Чудесные корпоративные мероприятия.
Хочется задержаться здесь подольше.

Компьютерное оборудование могло быть лучше. Отсутствие возможности работы с двумя мониторами. Организация командировок всё-таки должна быть централизованной.

Вовлеченная, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт

Офис далековат и тесноват

Отличная компания. Работал в отделе ИТ. Удалось поработать с крутыми спецами, многому научили :)

Что можно улучшить, пусть будет ЗП)

Коллектив, интересные задачи.
Нет трудностей с парковкой. Нет лишнего формализма, все вопросы можно решить с непосредственным руководителем.

Отсутствует хорошая столовая.

Уровень корпоративного обучения, стремление к развитию, "белая" зарплата, дружный коллектив

Исполнительская дисциплина в некоторых подразделениях

Работал на удалёнке, с этим проблем нет.
Работал по ГПХ.
Платили хорошо, но не всегда вовремя.

Хотелось бы устроиться по трудовому договору но мне предложили по ГПХ или как самозанятому.
Было бы не плохо предложить сотрудникам ДМС.

Современный взгляд на развитие трудового, предпринимательского рынков в РФ, СНГ.

Оптимизировать трансакционные издержки внутри компании.
Внедрить ежегодные/полугодовые встречи с решением бизнес кейсов компании. Решение позволит перенять лучший опыт больших игроков рынка, раскрыть большие и малые голубые океаны возможностей бизнеса, взглянуть на тенденции, опыт партнёров и конкурентов, раскрыть потенциал сотрудников.

Стабильность, уверенность, ценность сотрудников. Вера в руководство, взаимовыгодные и доверительные отношения внутри компании

Больше свободы в отношении удаленки для сотрудников, которые могут эффективно работать удалённо, индексация зп, внедрение свежих актуальных идей

Наличие развозки до метро, развитая корпоративная жизнь, наличие чая и кофе, приятная атмосфера в компании.

Увеличить заработную плату, изменить внутренний распорядок относительно времени работы (сделать начало рабочего дня в 9:00 , сократить обеды и сократить рабочий день в пятницу).

Искал как временную работу, но остался тут аж на 5 лет (!) и это не предел, пока уходить не собираюсь. Много бонусов для тех, кто действительно работает, и отношение у руководства человеческое, нас ценят и уважают.

Все отлично. Ничего не хочу менять.

Удаленная работа. Никто не стоит над душой. Интересные задачи.

Систему мотивации, премирования.

Командный дух, здоровая атмосфера в коллективе, справедливое руководство

Система мотивации, коммуникация между отделами, решение возникающих прорех в процессах на основе обратной связи от сотрудников, отсутсвие удаленной работы

Стратегия развития, политика и ценности, корпоративная культура

Оплату труда и повышения зарплаты

Эффективная система наставничества и обучения, лояльное руководство, отзывчивые коллеги.

Уровень заработной платы

Компания про людей. Ценят сотрудников, поощряют инициативы. Есть классные корпоративные мероприятия.

Офис за городом - это и плюс и минус. Потому что на машине по каду доезжаю за столько же, сколько ехать куда-то в центр + парковка есть со свободными местами. С другой стороны, если ехать на развозке, то как-то совсем рано вставать нужно.

Лояльное, справедливое руководство. Прозрачная мотивация, никогда не обманут

Бизнес-процессы слишком бюрократизированы, все через согласования, что порой замедляет работу

Очень открытые ко многому, готовы меняться и двигаться вперёд, хорошая атмосфера, развитая корпоративная культура

Внутреннюю систему делопроизводства. Оплата труда.

Близость к дому.

Коммуникации, компетентность сотрудников на занимаемых должностях.

Очень продуманная система наставничества, план адаптации и введение в должность. Коллектив как команда единомышленников, все за одно дело, все смотрят в одну сторону

Пока предложений по улучшению нет. Возможно спустя какое то время что-то появится, о чем непременно сообщу

Белая зарплата, выплачивается своевременно. Проводятся тренинги (командообразующие) для новых сотрудников.

Частичная удалёнка. Просторный офис. Кофемашина)) Всё устраивает.

четкие цели, хорошо отлаженные процессы

больше возможностей для удалённой работы

Подход к задачам у руководства, разработка без "костылей" и как итог делается работа качественно не взирая на озвученные объемы, подход к реализации задач.
Удаленная работа, при этом есть контроль исполнения и он жесткий, на вопросы в которых "плывешь" отвечают своевременно. Хороший коллектив, белая ЗП, развозка к офису (кто без машины).

Часть офиса перенести в центр или ближе к центру города. Приоритеты по задачам иногда накладываются, но всегда можно договориться.

Маленькая компания и большие амбиции, был хороший офис и хорошие специалисты

Токсичный коллектив где все друг друга знают, очень большие амбиции но минимальный вклад в то чтобы их реализовывать, цели достигаются только засчет самих людей. Офис очень далеко от центра, нет гибкого графика, жесткие требование к присутствию на рабочем месте в 8:55

Открытость, с точки зрения всегда можно обратиться с предложением, вопросом, как к сотруднику, так и к директору.

Условия труда в офисе

Доставка до работы от станции, обеденная зона, рабочее место.

Расположение офиса, взаимоотношение с подчиненными.

Отличный коллектив, прекрасный ген. директор, много корпоративов, возможности для обучения, отличное руководство (фин дир, главных бухгалтер, it)

коммуникация между сотрудниками