Отзывы о работе в Rendez-Vous — Ростов-на-Дону

Заработать действительно можно . Но не так то просто. Нужно именно уметь продавать .

Должна быть хорошая нервная система , потому что люди бывают разные . Если вы умеете переключаться , быть хорошими психологом и владеете технологией продаж , то у вас все получится !
Зарплата от 60.000 и выше . Есть даже такие кто и 800.000 зарабатывает , но это с график 30/0 и своей клиентской базой

Систему мотивации. Снисходительность к продавьцам

Пять лет назад было всё классно и много мотивации зарабатывать «много» . Меня раз в год отправляли на обучение по дополнительным навыкам, но к сожалению после ковида компания изменилась в худшую сторону. Зарплата меньше, мотивация хуже а то и вовсе нет. В итоге с радостью ушла и вспоминаю со словами «за «никакие» деньги туда больше не вернусь, если даже предложат миллионы»

Мотивация , вентиляция в помещении в основном зале, зимой умирали от духоты и затухлости воздуха

Рабочий график,хорошая заработная плата,коллектив супер,понимающие руководители

Форму одежды,возможность выбора отпуска

Рабочий график гибкий и всегда можно поменяться с коллективом на день когда тебе нужен выходной. Зарплата зависит полностью от тебя и это круто, ты можешь заработать и 40к или 80 выше ибо компания даёт такие возможности, постоянно что-то новое придумывает чтобы больше тебя мотивировать для работы. Нету сильной строгости, тоесть можно выйти спокойной покурить/в магазин если нету много работы. Дружеское отношение менеджеров и старших кладовщиков(Если есть какие-то проблемы или вопросы то всегда помогут).

Рабочая обувь оставляет желать лучшего. Выдают мокасины бренда TBS из кожи за 14к но они жутко не удобные особенно если у тебя плоскостопие(

Близость к дому, возможность работать студентам. Есть подработка неполного дня и выходного дня.

Проработала 4 месяца по выходным, первый месяц оплачивалась стажировка, тогда ещё не было оклада, зарплата была нормальная 36.400(учитывая то, что выходила только по выходным и праздничным дням), второй месяц не было продаж хороших(7000 вышла зарплата) с третьего месяца добавили оклад, но снизили процент.
Улучшить зону отдыха, потому что её вообще нет, есть маленькая кухня, где 3 стульчика, но стоять на ногах весь день физически тяжело, хочется хотя бы на 5 минут присесть. О гардеробе я промолчу..
Упростить систему ухода с рабочего места по причине плохого самочувствия, иногда это доходило до абсурда. Пишешь в обратную связь(было пару раз когда мне было очень плохо), ждешь по 40 минут ответ, потом они звонят руководителю, потом только отпускают, за такое время уже «откинуться» можно.
Очень большой набор сотрудников. По 30 минут стоим в очереди за клиентом. Ты можешь простоять эти пол часа и встретить человека, который через минуту выйдет и опять в очередь. И так по кругу. Нас стоит 25 человек в зале, это очень много. Человек 16 с головой хватило бы.
Когда искала работу не посмотрела отзывы, когда пришла, то поначалу будто в сказку попала, но потом ты проникаешься во все эти несуразные тонкости и хочешь поскорее уйти.
С больничными вообще маразм, извините, но когда у меня плохое самочувствие с утра, то я должна обязательно идти открывать больничный, но кто мне его откроет на 1-2 дня, когда это всё уже пройдёт?
Если работать 5/2( как работают в основном все сотрудники), то может вам и подойдет. Но я не довольна данным местом.
Руководитель очень хороший, всегда поможет, подскажет. Коллектив не очень, женщины по 5-6 лет работают и считают, что им всё можно, если вы с характером, то вас трогать не будут, если будете молчать, то конфликты вам обеспечены.
Также непонятная выплата заработной платы, 3 разв в месяц, мне могло придти и 300 рублей и 100р, вам не стыдно такие суммы отправлять!?

Близость к дому, средний уровень дохода по городу, больше из плюсов выделить нечего.

Систему мотивации сотрудников, постоянно уменьшают процент. Условия отдыха, 3 человека с трудом помещаются на кухне (при коллективе в 25-30 человек). Руководство магазина предвзято относится к некоторым сотрудникам, из-за чего обстановку в коллективе сложно назвать хорошей.

Серьезный подход к выбору персонала. Возможность выбирать наиболее подходящий график каждый месяц.

Повысить оклад. Уменьшить количество сотрудников в смену.

Возможность влиять на уровень дохода . Стабильные выплаты . Обучение оплачиваемое кампанией.

Нестабильный график работы