Отзывы сотрудников о компании Manzana Group

Офис в центре города, в офисе есть кухня, что удобно очень. Коллеги все молодые и доброжелательные. Выплачиваются больничные и отпускные. Замечаний нет Нет замечаний, если только повышением зарплаты соответственно инфляции

Смешанный график работы (можно работать как удаленно, так и в офисе).
Дружный коллектив.
Возможность профессионального и финансового роста.
Интересные корпоративы
На кухне всегда ждут кофе печенье и фрукты. Все устраивает, и если есть какие-то проблемы, то можно решить\\обсудить на месте.
Р.S хотелось бы другое офисное помещение.

Отличная команда, интересные задачи и реальные возможности для роста. Компания ценит инициативу и помогает развиваться в выбранном направлении. Коммуникацию между отделами, ну и , в целом, всегда есть, куда стремиться.

Прекрасная компания по всем параметрам, проработала здесь больше 10 лет и если не переезд, так бы и работала.
Классный коллектив, более чем адекватное руководство, плоская иерархия, есть возможность вырасти и взять больше ответственности при желании. Не знаю, чтобы заполнить, нужно сильно придираться или иметь очень критическое мышление.
У меня всегда было ощущение, что все решаемо и можно обсуждать

Работаю с сентября 2011 года. Удобное месторасположение (хорошая транспортная доступность).
Положительная рабочая атмосфера.
Лояльное руководство. Просторный, светлый офис с озеленением, на кухне печеньки, свежие фрукты. :)
Руководство организует ежегодные корпоративные мероприятия, которые проходят на УРА!!! Проведение внерабочих встреч (настольные игры, тематические вечера и т.д.). Полный переход на электронный документооборот (к сожалению, не все клиенты готовы к этому переходу).

Замечательные люди, интересные продукты, возможность всегда реализовать что-то новое!
На протяжении всего срока работы мне не дня не было скучно, всегда было что-то новое!

Если кто-то хочет расти, хочет сделать что-то новое - манзана именно то место! Возможно стоит больше времени уделять развитию сотрудников, которые переходят на руководящие должности, поддерживать, развивать их, обучать - ведь это совершенно новая профессия

1) Коллектив очень хороший.
2) Рост в компании есть было бы желание.
3) Высокие зарплаты. Лучшее враг хорошего.
Я бы ничего не стала менять.
Однако хотелось бы чаще видеть коллег - хочется больше корпоративов :)

Интересные проекты! Самый дружный и отзывчивый коллектив! Здесь можно получить многогранный опыт и повысить свои профессиональные знания. Есть карьерный и финансовый рост при усердной и вдумчивой работе (тут все зависит от вашего желания развиваться). Удаленная работа, адекватное и профессиональное руководство Добавить годовую премию,расширить пакет ДМС, больше корпоративных встреч

В компании работаю уже 4 года. Это лучшее место в моем трудовом стаже, и если вы попадете в Manzana, то сами все поймете.
Прекрасное отношение руководства, с руководством можно обсуждать все возникающие вопросы и быть уверенным, что тебя услышат.
Белая заработная плата и всегда вовремя. В зависимости от проектов возможны дополнительные премии. Оплачиваемый отпуск и ДМС.
Удаленная работа, предоставление рабочего ноутбука, большая база учебных материалов и возможность дополнительного образования.
И конечно самое главное это коллектив. С такими людьми хочется работать и в нерабочее время. Большинство процессов в компании оптимизированы и постоянно улучшаются, поэтому нет серьезных замечаний к тому, что можно было бы исправить или сделать иначе

Ужаленная работа, атмосфера компании и многое другое, коллектив, выездные мероприятия Не знаю , вопрос глобальный, каждый выбирает для себя, что ему больше нужно для более комфортной работы

Работаю почти 3 года,отличный коллектив, лояльное руководство. Зарплата всегда вовремя. Комфортный график работы. В офисе всегда кофе чай вкусняшки. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития.

Удаленная работа, дали отличную технику, гибкое начало рабочего дня, организованные продуманные процессы, структурный подход к работе. Убрать лишние встречи и совещания. Оценивать не только коллективный результат, но и личный.

Супер-демократичный график и возможность удалёнки. Хочешь работай из дома, хочешь приходи в офис, например 1 день в неделю на встречу с командой.
Лояльный и профессиональный менеджмент. За годы своей работы не раз была возможность в этом убедиться.
Классный коллектив. Во многих отделах регулярные неформальные активности - тимбилдинги, покер, спорт.
Возможность выбирать задачи, возможность прийти со своей идей и получить поддержку при ее реализации. В связи с активным ростом компании возможно стоит подумать над процессом адаптации и наставничества для новеньких.

Мне очень понравился коллектив, коллеги приветливые и заинтересованные друг другом, в таком одно удовольствие работать. Руководство компании и отделов очень компетентное и понимающее, всегда входят в положение сотруднтков, благодаря этому атмосфера в коллективе доброжелательная и здоровая для работы. Также есть возможность карьерного роста, можно перейти в другой отдел и работать, как удалённо, так и в офисе. Можно улучшить финансовый аспект за счёт ежегодной индексации или дополнительных премирований по результатам работы.

Очень нравится коллектив - драйвовый, целеустремленный, всегда готовы прийти на помощь. Демократичные руководители, активно принимающие участие в работе команд.
Есть возможности для профессионального карьерного роста и реализации своих инициатив. иногда возникают перегрузки в работе - срочные работы и сложно удержать здоровый баланс между работой и своей жизнью,

Возможность работать удаленно, ко всем можно обратиться за помощью, гибкий рабочий график (не нужно согласовывать каждые 30 минут сдвига начала работы), система адаптации сотрудников (нет ощущения, что про тебя все забыли). Четкая система целей на полугодие, которые обговариваются с руководством, Работу обучающей платформы (часто встречаются ошибки и косяки), документацию по системе (есть моменты, которые не указаны в документации и приходится искать человека, который знает как это работает). Приходится запрашивать и настраивать много доступов по проектам.
Приходится каждый день отчитываться за часы работы

Возможность работать удаленно, отсутствие бюрократии. Возможность перехода между отделами коммуникации между подразделениями и условия дмс (если он есть)

гибкий рабочий график, возможность работать в режиме "удаленно" организовать омнаты сна и организовать изолированные комнаты для телефонных переговоров.

Свободный график, полная удалёнка, классный коллектив, коллеги всегда придут на помощь. Руководство очень приземлённое в хорошем смысле этого слова )) знают процессы изнутри и горят своим делом. С такими людьми приятно работать. Добавить бенефитов (страховка, скидки на спорт и т.д.), улучшить систему адаптации сотрудников

Подход к адаптации сотрудников, атмосфера внутри коллектива, условия работы и задачи Компания отлично развивается и становится больше.

Возможность удаленной работы, отличный коллектив и руководство, хорошая документация по системе, отличная обучающая платформа для сотрудников компании. Система онбординга очень хорошо выстроена. Достойная оплата труда. Нет лишней бюрократии, вопросы решаются оперативно. В компании приветствуется неформальное общение, в том числе и с руководством. Загрузка адекватная. Работать в компании комфортно. Недостатки: приходится подключаться к большому количеству проектов, т.к много клиентов. Нужно быстро вникать в особенности каждого клиента, т.к у клиентов установлены разные версии программы, системные настройки ПО отличаются, разный подход к управлению в программе. Приходится запрашивать и настраивать много доступов. Часто не понятно к кому обращаться с вопросами по проекту. Процесс взаимодействия между проектными менеджерами и консультантами выстроен не очень хорошо. Менеджеры очень часто перевешивают свои задачи на консультантов.

Электронный документооборот, удаленная работа, система адаптации 1) Отношение к сотрудникам:
(описываю опыт в бывшей команде, у других может быть лучше)


- понятия субординация размыты


- компетентность руководства спорна


- есть чёткое понятие вышестоящего сотрудника и рядового, в случае вышестоящего будет максимум лояльности и отклонений от структуры организации рабочих процессов, с рядового будут ожидать всё и желательно больше, и время нахождения в компании зависит не от тебя или пройденного ИС


- повышений зп нет, премий нет, есть переработки и корпоративы


2) В моём случае, реферальная программа "Приведи друга" показала свою недействительность, так как выплат не было при соблюдении всех условии


3) Предоставление медицинской страховки после ИС нет: в вакансиях пишут, что это предоставляют, по факту проходишь ИС и ничего не оформляют, даже не обращаются за уточнением по данным или необходимостью в оформлении, видимо принцип - тебе надо, ты и спрашивай

Отличный коллектив и руководство, всегда помогут, войдут в положение, так же помогут в развитии в расширение своих знаний и возможностей, В приоритете развитие и рост. При замещении сотрудника (болезнь отпуск и т.д.) выплачивать часть оклада этого сотрудника,
Рассмотреть возможность работы из дома, когда не требуется присутствие в офисе.

Отличный коллектив, интересные задачи и проекты. Дружеская атмосфера, широкий спектр продуктов и решений, действительно важных для бизнеса. Некоторые рабочие процессы

Спокойная атмосфера, возможность обсудить проблемы, адекватность руководства Добавить интересные эксклюзивные задачи (ранее они были), добавить возможность интеллектуального общения с единомышленниками (сейчас есть изменения из-за смены отдела)
Баланс между сложностью поставленной задачи и оплатой её решения (сложность зависит не только от времени решения или сложности алгоритма, порой моральная сложность может быть выше интеллектуальной)

Лучший коллектив
Крутые корпоративы
Если захочешь, то обязательно вырастешь Больше железа для внутренних сред

Удаленная работа, интересные проекты, возможность карьерного роста, команда, постоянное развитие, адекватное руководство Жесткий тайм-менеджмент, многозадачность, неравномерное распределение нагрузки с постоянным ее увеличением.

Хорошая компания, интересные проекты. Возможность удаленной работы. Повысить уровень компенсации

Люди, менеджмент, культура. Ты понимаешь что работаешь в команде и чувствуешь поддержку. Много интересных задач Work / life balance. Довольно часто случаются перегрузки, от которых страдает качество

- Хорошая фирма для старта в IT.
- Хороший молодой коллектив.
- Руководство среднего звена адекватное, всегда можно договориться.
- хороший офис - Выдаваемая периферия оставляет желать лучшего. Выдали ноутбук с нерабочей клавой и не рабочей батарейкой (только от сети). Для получения лучшего варианта жди пока ктонибудь уволиться.
- таймшиты. жесткие рамки вплоть до указания минут потраченных на то или иное действие.
- зарплаты ниже уровня рынка.