Отзывы сотрудников о компании CSSSR

Полная удаленка, адекватный менеджмент, грамотные коллеги с опытом. Коммуникация по поводу новых проектов, не понятно с кем контактировать. Трекер времени.

Доход выше среднего, отличная атмосфера в коллективе, прозрачная система performance review Рутинность задач (можно посмотреть возможности горизонтального роста для сотрудников)

Профессионализм. Интересные проекты. Возможность профессионального роста Коммуникации между сотрудниками. Часто не хватало поддержки коллег и куратора. Она была. Но по факту нужно было больше

Из общения на собеседовании прекрасные возможности для роста, возможность изучить новые технологии, поработать на разных проектах - ничего из этого не реализовалось Абсолютно все: трудоустройство по гпх, просят установить тайм-трекер, за каждое действие нужно отчитываться. Зарплата немного ниже рынка. На собеседовании обсуждали один проект, поставили на другой. Онбординга не было, сразу боевая задача, на которую нужно было списать время на «онбординг». На следующий день сказали, что не могут продолжить сотрудничество. Удивительно, как такая компания существует и продолжает набирать людей

Адекватный и профессиональный топ и миддл-менеджмент, очень сильная команда, гибкость в условиях работы (можно договориться обо всем), человеческий подход. Хотелось бы больше видеть команду как экспертов в сообществе.

Компания с человеческим лицом. People management на высоком уровне, забота о людях. Регулярная обратная связь от руководства. У владельца компании нет короны на голове и в целом с ним легко и приятно общаться. Чистоплотность в выборе проектов. Честность и открытость по отношению к сотрудникам. Непрекращающийся рост и развитие, "так исторически сложилось" точно не про эту компанию. Очень важно, что влиять на изменения может абсолютно любой человек, идеи и замечания не остаются без внимания.
Качественный подбор персонала, как следствие отличный коллектив. Ну и конечно полная удаленка, с возможностью периодически посещать коворкинг в больших городах — это огромный плюс. Размер вознаграждения. Возможности для горизонтального развития аккаунт-менеджеров.
Однако при желании всегда можно принести свое предложение и обсудить, я просто этого не делала

Руководство на самом деле заботится о тебе, атмосфера дружелюбная, персональных конфликтов не было за все время что я там работал. Некоторые работают по контракту, и не всегда в сети. Я бы сказал больше оффлайн, чем онлайн. Из-за этого сложно нормально коммуницировать.

Здоровая атмосфера, хорошие процессы, супер адекватное руководство и обратная связь! Больше оффлайн активностей

Полностью распределенная команда без офиса с отличными процессами еще до того, как это стало мейнстримом.
Отличное место для роста разработчика, который будет востребован рынком. Отсутствие социалки, работа по тайм-треккеру.

- Очень круто поставлены процессы, что важно для удаленной работы. Никогда не возникало ситуаций, когда не знаешь кому писать и что делать.
- Можно работать из любой точки мира
- Все относятся друг к другу с огромным уважением. Если чего-то не понимаешь или не знаешь, то можно обратиться к абсолютно любому сотруднику.
- Код ревью прекраснейший. Ни разу не встречала фраз типа "все не правильно, переделывай". Обсуждения и предложения различных подходов всегда приветствуются.
- Если случается какая-то проблема, то ни менеджеры, ни другие члены команды не ищут виноватых. Все вместе разбирают проблемы и решают что делать дальше, подбадривая друг друга.
- Раз в пол года - год проходят перфоманс ревью, на которых выявляются какие-то пробелы, желания, стремления и ставятся цели. Это очень круто, так как всегда знаешь куда двигаться, что изучать и как повысить свой грейд.
- Все очень прозрачно. Все зарплатные вилки открыты и доступны каждому, всегда знаешь на что можешь рассчитывать. Руководство ничего не скрывает от сотрудников и всегда держит в курсе дел.
- Менеджеры, hr и весь бек офис очень заботятся о каждом человеке в компании. Если чувствуешь выгорание, усталость или в целом что-то тревожит, то к менеджеру всегда можно обратиться и это не останется без внимания


- Часто проходят опросы сотрудников с целью узнать как у них дела или что можно было бы улучшить в компании.


В целом впечатление о компании крайне положительное. Все очень душевно, не смотря на то, что все работают удаленно и возможно лично никогда не встречались. Есть куча разных активностей, к примеру, кофе брейки с коллегами на пол часа или speaking club на английском. За все время работы также ни разу не встречалась с токсичным или непрофессиональным поведением. В целом сложно выделить какие-то минусы, но есть вещи, которые стоит заранее понять и решить для себя подходит такой формат или нет
- Все рабочее время фиксируется с помощью тайм трекера. Взял задачу - запустил таймер. Закончил задачу - выключил и взял следующую. Каждая задача оценена по времени, но за то, что затреканое время превышает оценку никто никогда не ругает, достаточно просто рассказать с чем возникли проблемы. К нему довольно быстро привыкаешь, и проблем он особых не вызывает, но стоит учитывать этот момент


- Возможны простои, но они оплачиваются. Это никак не связано с профессиональными навыками, просто так могут сложиться обстоятельства при переходах с одного проекта на другой. Сейчас компания активно работает над тем, чтобы избегать простоев.

- Отлично налаженные процессы работы, что сильно упрощает разработку. У каждого своя зона ответсвенности и все это соблюдают.
- За все время работы мне попадались только адекватные и приятные команды. Люди всегда отзывчивы и готовы помочь с любым вопросом. Это даже касается не только разработки, а и организационных моментов в целом.
- Помощь в развитии разработчика - есть даже школа, которая мне помогла с джуна дорасти до мидла
- Практика крос-ревью кода - качественное ревью кода с предложениями и описанием, почему такое решение предлагается.
- Появился ДМС и с ним есть работа психолога (это моя отдельная радость) - Для меня со временем стал проблемой трекер - не очень комфортно с ним работать и с ним идет отчет о задачах и просроках при планировании. Я понимаю почему такая система есть, но мне она не очень нравится.

- Интересные, нетривиальные задачи
- Возможность быстрого развития
- Отличный коллектив и атмосфера (как рабочая, так и в том, что касается обычного общения)
- Хорошо выстроенные процессы
- Абсолютная честность в соблюдении договоренностей по условиям работы и зарплате. Всегда получаешь ровно то, на что рассчитывал
- Отзывчивое руководство, возможность обращаться с вопросами ко всем вплоть до гендиректора - Трекинг времени (хотя к нему быстро привыкаешь)
- Трудности, связанные с аутсорсом. Бывает, что что-то идет не так по вине кого-то извне и на это сложно повлиять
- Соцпакет
- Сложности с оформлением для граждан других стран

+ Отличное руководство и сотрудники
+ Квалифицированные коллеги
+ Прозрачные процессы, включая начисление з/п, выплаты и т.д.
+ Четкие грейды, определяющие уровень разработчика и зарплатные вилки
+ Ежегодные ревью, помогающие построить процесс повышения квалификации
+ Ежегодный кэмп
+ Почасовая оплата. Больше поработал - больше получил
+ Отсутствие слежения за компьютером, что практикуется во многих аутсорс-компаниях с часовой оплатой
+ Интересные проекты и крупные клиенты (АльфаБанк, Тинькофф, Яндекс, S7)
+ Широкая медийная активность (подкасты, новости, дебаты, дайджесты). Везде можно поучаствовать - Не всем подходит удаленный формат. Заранее взвесьте все плюсы и минусы. Может не хватать общения или оперативности решения каких-то вопросов

- Удаленный формат работы (для кого-то может быть минусом)
- Интересные проекты
- Грамотно построен процесс работы для взаимодействия удаленных сотрудников
- Стабильная заработная плата
- Приятный коллектив
- Ответственный подход к развитию сотрудников (цели и системы грейдов)
- Сильные технические специалисты - Оплата праздничных дней (частично компенсируется Day Off)
- Отсутствие соцпакета
- В случае, когда на месяц приходится много праздников, зарплата может получиться меньше чем в обычный месяц (связано с п.1)

- Стабильная ЗП
- Теплая атмосфера
- Отлично выстроен процесс работы удаленных команд
- Меньше чем за год вырос в грейде
- Проекты меняются, что позволяет узнавать новое, а не копаться в одном и том же. Для меня это было важно.
- Рекомендую - не оплачиваются некоторые праздничные дни (новогодние и майские оплачиваются)
- Таймтрекер, но это больше неудобство

Коллеги - технические специалисты высшего уровня. У каждого можно чему-нибудь научиться. В целом компания поддерживает в развитии, как частыми перфоманс ревью с конкретными целями на полгода, так и внутренними образовательными движухами. Отлично выстроены процессы, что крайне важно в удалённой работе. Всё то, что написано в других отзывах: з/п конкурентная только, если вы живёте в регионе. Оклад - это з/п, посчитанная по часовой ставке за усреднённое количество рабочих часов в месяц. А значит в месяцы с длинными выходными вы будете гарантировано получать меньше. Никаких ДМС и прочих соц.вещей.

Пришел в компанию по приглашению их HR-отдела. Обсудили общие вопросы, попросили сделать тестовое. В общем, всё стандартно. Сделал тестовое - получил обратную связь, после которой, что очень понравилось, получилось еще продолжить диалог с обсуждением плюсов/минусов разных реализаций. Далее был очень основательный процесс знакомства - если не ошибаюсь, техническим было только первое собеседование. Причем после этого техсобеса дали огромный фидбек - что понравилось, что не понравилось, из которого уже можно было бы даже для себя сделать выводы куда и как расти. Далее еще раза 3 созванивались, знакомились - компании очень важно, кто с ними будет работать, как, где, и вообще к каким задачам тяготеет больше. В команде, в которую меня назначили, трудно представить, что будет принято решение уровня "и так сойдет", код-ревью достаточно строгие. При этом все заинтересованы помочь, направить, объяснить. После прохождения испытательного периода опять же дали обратную связь - сказали, над чем стоит поработать, чтобы работать более эффективно в команде. Далее уже наоборот такую же обратную связь попросили от меня - что не нравится в компании, что можно было бы улучшить. В целом, компания очень заинтересована в том, чтобы расти самой и чтобы росли её сотрудники - еженедельные ретроспективные созвоны по проектам, регулярные performance review, из сотрудников клещами вытягивают любые соображения о том, как можно сделать так, чтобы работать стало лучше. Очень много пишут про трекинг времени - так и не понял, в чем проблема. Ну да, начали делать задачу - стартовали трек, закончили - остановили. Вы же вместе с компанией деньги приходите зарабатывать, а не кофе пить или обедать вместо 1 часа 1.5. Тем более самому удобно видеть, сколько уже потратил на задачу и стоит ли просить помощи коллег. В целом компания производит впечатление хорошо отлаженного механизма - людей много, каждый занимается своим делом, соответственно от тебя требуется только выполнять свою узкоспециализированную работу. Платят всегда вовремя. В некоторых отзывах жалуются на нехватку задач - за свои несколько месяцев работы еще ни разу такого не видел (конечно, может от проекта зависит). Свой опыт работы здесь оцениваю как резко положительный, тут есть чему поучиться, и те, кто будет учить, всегда для этого открыты. Не совсем удобно, что в не-новогодние выходные дни, когда отдыхает страна, компания тоже отдыхает, но, соответственно, и рабочих часов в эти дни тоже нет. Хотя, возможно, что и этот вопрос может быть решен с менеджером.

Высокая экспертиза

Интересные задачи

Сильные компетентные коллеги

Отличные возможности для развития

Performance Review и пересмотр ставки

Неравнодушные эйчары

Заботливые менеджеры Необходимость трекинга времени, затраченного на задачу, фиксированный график

главное - человеческое отношение к сотрудникам и готовность прислушиваться к мнению сотрудников, что редко встретишь в больших корпорациях. иногда есть проблемы связанные с коммуникацией внутри компании, но мне кажется, что руководство стремится их решить.

Коллектив, атмосфера, задачи, постоянная необходимость учить новое и новое — это круто. Мне повезло: их нет.

Возможно, момент с высокой нагрузкой кому-то будет минусом, но, имхо, нет.

Сразу после испытательного срока повысили с ассистента до менеджера за хорошую работу. Работа сложная, с крупными клиентами, но от этого еще более интересная. Руководство легко откликается на инициативу по поводу нововведений на счет сервисов для работы, которые экономят время и повышают эффективность разработчиков и менеджеров. Ведутся собственные разработки на этот счет.



Вся команда работает удаленно, но в коллективе достигнут очень высокий уровень сплоченност ти благодаря здравому смыслу руководства и каждого члена команды в отдельности. Сотрудники общаются между собой по-товарищески слаженно, при этом субординация остается на хорошем уровне.



Нет никаких ограничений в плане своего профессионального развития, и всегда есть коллеги, готовые поделиться опытом и знаниями. Сотрудники постоянно изучают и пробуют что-то новое для улучшения качества работы команды. Атмосфера в коллективе легкая, без лишней бюрократии — это помогает сосредоточиться на работе.



Нет задержек ЗП, график работу по ТК, нет проблемы с отпуском, отгулами и больничными. Отрицательных сторон в работе для себя пока не отметила. Бывает тяжело, но коллеги помогают справиться с трудностями и помогает отдых.

Великолепный коллектив и очень дружеская атмосфера. Все работники которых я знаю очень увлечены работой, и действительно работают с удовольствием. Нет задержек по зп, оплачиваются сверхурочные и платят удобным для работника способом. Разработчики - профессионалы своего дела, у которых можно учиться и учиться. Может быть для кого-то это будет отрицательным моментом, но работать порой приходится много. Требования к разработчикам очень высокие, часто требуются не стандартные решения. Лично меня это только радует.

Приятный и дружный коллектив который вместе с тобой получает удовольствие от проделанной работы. Для сотрудников всегда открыт профессиональный рост. Оплата ЗП без задержек, всё по оговоренным заранее условиям. За пол года работы не было моментов когда задачи стали бы скучными, всегда найдется пару мест где можно приятно "попотеть". Спасибо CSSSR за хороший полёт! Ночные посиделки, но их компенсирует коллектив :).

Дружный коллектив, хорошая связь как с менеджерами, так и с директором. Много интересных проектов от крупных заказчиков. Есть возможность учиться чему-то новому каждый день. Инициатива и создание новых решений (которые зачастую становятся opensource проектами) приветствуется. Лично у меня за эти пол года - три новых проекта.



В целом могу сказать что это отличная работа а для тех кто действительно хочет работать и постоянно узнавать что-то новое. Порой бывают ночные деплои, но менеджеры всегда учитывают это и дают возможность выспаться на следующий день.

+ Зарплата без задержек, иногда даже раньше, чем планировалось (перед выходными или праздниками).

+ Работать можно удалённо где угодно.

+ Проекты от крупных и известных компаний с адекватными заказчиками и дизайнерами.

+ Замечательный коллектив с отличным чувством юмора, всегда помогут и подскажут.

+ Присутствует внутрикорпоративный стандарт для разработчиков. “\\_(ツ)_/“

Работа из дома, при этом проекты всегда от крупных компаний Мне ни разу не задерживали зарплату и ни разу не ставили каких-то невыполнимых или глупых задач. Все задачи ставятся и отслеживаются через таск-менденжер и всегда аргументировано. Все ОК и никаких претензий ни к менеджерам ни к руководству за все 1,5 года не было. Да бывает спешка и иногда нужно работать в выходные но как иначе. Это такая работа когда есть сроки и чувство ответственности.