Отзывы сотрудников о компании Cotton Club (Коттон Клаб)

Большая, известная компания-производитель. Подарки на праздники, плавный вход в должность, хороший уровень зарплаты Коммуникации между сотрудниками, высокая текучка кадров, нет стабильности

Надежная и стабильная компания с хорошими брендами в портфеле. Внедрить гибридный график работы. Настроить удаленные процессы

Крупная компания, известные бренды, хорошие условия труда, отличное расположение офиса, адаптация для новичков, белая конкурентная зарплата, продвинутые инструменты для работы, хороший коллектив. Хотелось бы сокращенный рабочий день в пятницу, ведение контактов в общей базе 1С, возможности более простого способа покупать продукцию компании.

Замечательный коллектив, условия работы и отдыха, есть своя кухня, достойная заработная плата. Не настроена работа между отделами, не доработаны отчеты. Между руководством и подчиненными нет конекта.

Близость к дому, питание, удобный график работы, коллектив, спецодежда Взаимодействие руководителей с работниками

Организационная структура, интересный функционал, работа в командах, кросс-функциональное взаимодействие Уменьшить бюрократию в backoffice, более интенсивная цифровизация бизнеса

Отличный коллектив, интересные проекты, современный офис. Множество корпоративных активностей и мероприятий. Было бы отлично, если компенсировали абонемент в фитнес-клуб. Все остальное на высшем уровне.

Компания развивается и растет, есть возможности для роста, развития и обучения. Удобное расположение комфортного офиса, в шаговой доступности от метро. Очень выросла корпоративная культура, большое внимание уделяется досугу сотрудников + ДМС, не знаю, что ещё добавить, условия достойные

На протяжении работы в компании имею возможность обогощать свои знания работая с коллегами из смежных подразделений.
Здоровая атмосфера коммуникации, возможно потому что прежде всего важно самому быть настроенным на адекватный лад.
Важным остается фундаментальные вещи, стабильный доход, комфортные условия рабочего пространства, вовлеченность сотрудников в корпоративную жизнь компании.

Присутствует стабильный доход и комфорт рабочего пространства. Расширить возможности профессионального обучения, возможно создать ИПР.

Комфортные современные офисы, дружелюбный коллектив, интересные рабочие задачи Было бы идеально, если бы была введена возможность удаленной работы

Стабильный оклад, организация корпоративного отдыха, возможность получать знания в различных направлениях. Дружелюбная, доброжелательная атмосфера в коллективе Коммуникацию между отделам для решения общих задач.

Свобода выбора рабочего графика, доплата больничных/отпускных/командировочных до полной ЗП, тактичное руководство, свобода внедрения новейших методов. Повысить уровень ЗП среднего звена менеджмента, тимбилдинги и обучение для всех подразделений,а не для избранных,
сделать ремонт в офисе Соболиха. Позаботиться о чистоте и безопасности пешеходной дороги от остановки до офиса в зимнее время года.

Заработная плата без задержек. Оплата больничного. Отпуск по графику. Общая атмосфера в коллективе. Обучение сотрудников. Гибкий график работы, возможность удалённой работы. Взаимодействие между отделами. Рабочее место (старый не современный офис).

Стабильная компания, зарплата своевременно. Интересные задачи, динамичная работа. Прекрасный коллектив. Компания предоставляет возможность посещать спортивные мероприятия и экскурсии летом Взаимодействие между подразделениями. Текучка, много специалистов меняется, в итоге вопросы приходится начинать решать сначала

Почему возвращаются сотрудники в Коттон Клаб? Почему по 2-3 раза входят «в одну и ту же реку»? Как вы думаете?
Да потому что в Коттоне «ХОРОШО». Полностью белый доход. Выше рынка. Платят как по часам. Центр Москвы. От метро - 1 минута. Более профессиональной команды сотрудников я нигде не видела. Все как на подбор, как 33 Богатыря. (Конечно, есть некоторые «Исключения», не без этого))) Но они временны.

Коттоновская школа позволила мне построить свою карьеру. За 2,5 года работы здесь- я выросла на профессиональном уровне. Именно здесь я приобрела все «скилы».
Так что, как говорил М.В. Ломоносов: « О вы… Дерзайте!..»

А Коттон Клабу - большая благодарность от меня. И в подарок скромное творчество:

(Читаем как русскую народную былину)

«Во стольном граде Россиюшки
Стоит офис у метро Римская.
Компания расположена там хорошая.
Коттон Клаб она называется.

И эта компания Сильная
Лидером рынка отечественного
Лет 20 уже является.

Продукцию выпускает компания
Для каждого члена нашего общества.
Товары разные нУжные
И в каждом дому встречаемые.

И ватные палочки с дисками,
И мыло красивое жидкое.
И Гели для душа душистые.
И средства для стирки стиральные.

Салфеточки влажные нужные
Бумажечку туалетную мягкую.
Пергамент, мешочки и плёночку.
Для хозяюшек милых старается.

(Далее Эмоциональность Маяковского)

В Балашихе
производят
продукцию,
Для нужд нашего
населения

Установлены
Сильные
Конструкции
На случай увеличения потребления.
Надёжность
Добротность
Компании
Подтверждена
Сертификатами.

Стратегия инвестирования
В развитие новых проектов
Своевременное корректирование
Отклонений, контроль всех объектов

В ногу с тенденцией времени
Коттон Клаб смело шагает
Поднимается вверх ступенями
Себя и сотрудников развивая

(Далее современный речитатив)

Без хайпа скилы прокачать. Делать, а не кричать.
Пруфить гипотезы. Шарить активности.
Миллионы фолловеров, зумеров

У компании много Партнёров, ответственных дебиторов, кредиторов
Согласно ресёрчу последнему
уровень знания брендов выше среднего.

Компания классная, сильная
Продукция нужная, важная. Есть мыльная.
Зачекать всё это - пожалуйста.
Не на что жаловаться.
Высокие таргеты - справимся!
Конкурс выиграем - в путешествие отправимся.
Перфоманс менеджмент - уважаемый.
КОТТОН КЛАБ сотрудниками обсуждаемый, ОБОЖАЕМЫЙ.
К целям идёт несгибаемо,
происки конкурентов отражаемый.
Не опережаемый.
НЕПОБЕДИМЫЙ!» Нужно дальше расти и развиваться!
Можно штат расширить: многие сюда стремятся попасть.

Близость к дому,слаженная работа в команде,рабочее состояние оборудования,уютное место работы,чистота и порядок на рабочем месте Уровень дохода сотрудников и актуализацию документации

Никто не мешает во время работы и не стоит над душой, четко расставлены задачи и хорошо всем известно что необходимо делать. Нужно менять практически все. Оборудование старое, в цехах, которые более прибыльные на данный момент, могут закупить то чо нужно, но обязательно не новое, короче говоря экономят на всем подряд, даже на асфальте. Зарплата ниже рынка. Сотрудников не хватает. Часто приходиться работать за двоих или троих человек

Близость к метро. Корпоративные мероприятия. Официальное трудоустроство Возможность принятия решений хотя бы на минимальном уровне. Корпоративную этику работы в опен спейсе. Возможность проявить инициативу. Четкое разграничение обязанностей, и понятную должностную инструкцию.

Свобода действий в работе, командообразующие мероприятия, офис и техника, продукция ДМС не было, в остальном все было достойно

Своевременная оплата труда, корпоративные мероприятия. Хороший коллектив . Удобный офис Уменьшить время на обед 45 минут и сделать на час с сокращенную пятницу, так же , рассмотреть гибридный график (удаленка/офис) несколько раз в месяц

Близость к дому, хороший коллектив, заработная плата конкурентно способная. Коммуникацию между руководством и коллективом

Рабочий график, близко к дому, своевременно выплачивается заработная плата Заработанная плата, место отдыха, отношение к сотрудникам

В целом компания хорошая, со своей внутренней кухней, в которой несомненно есть плюсы и минусы. Но увы для себя минусов обнаружила сильно больше.

Один из больших плюсов - это работа на внутренние запросы компании с коллегами из кадров КОММУНИКАЦИЯ - ее нет совсем, как и адекватных внутренних процессов по распределению задач.
Карьерный рост и индексация зарплаты полностью отсутствует, проще дать человеку уволиться, чем предложить ему что-то.

Текучка кадров жуткая, люди массово увольняются.

Вам расскажут про классную и насыщенную корпоративную жизнь, но по факту ее нет, надо быть избранным, по непонятному роду критериев, чтобы ходить на конференции и корпоративы. Справедливости ради на гендерные праздники, день влюбленных и масленицу вас на кухне угостят конфетками.

В опенспейсе очень шумно, ужасно тесно, буквально стульями трешься о коллегу с соседнего ряда. Кухня маленькая, в обед огромная очередь, пока весь этаж отобедает.

Увидеть свои результаты работы получится, хорошо если через год, огромная часть работы (практически вся) складывается в стол, так как упирается в мнение одного человека. Тут хорошо, если нужно просто отсидеться и нет никаких карьерных амбиций.

Близость офиса к метро, оборудованное рабочее место, приятные коллеги, выплата ЗП без задержек, приветственный подарок новому сотруднику. Коммуникацию между подразделениями, лояльность руководства к подчиненным (царит предвзятость и чрезмерное высокомерие), возможность гибкого графика, систематизированность принятия решений (часто приходилось работать в хаосе, всё быстро/срочно уже вчера, потом вдруг не нужно).

Близость к дому, своевременные выплаты, руководитель всегда идёт навстречу, дружный коллектив Поднять заработную плату

Свобода действий, мало бюрократии, готовность слушать, интересное направление, новое оборудование достаточно технологичное и автоматизированное Условия работы, офисные помещение технического персонала, уровень оплаты труда, и соответственно квалификацию рабочих, не брать всех подряд, в отделе кадров вечная очередь из людей которые потом отработают 1-3 месяца и потом возьмут нового, которого снова надо будет обучають

Хороший продукт, который приятно продавать. В целом, хороший коллектив. Важно для любого сотрудника- индакшн в позицию и бизнес. Тут с этим туго

Пешая доступность от метро. Хороший коллектив. Уровень ЗП в соответствии с рынком. Отсутствие какой либо стратегии в работе с клиентами, в производстве и продвижении продукции

Компания отлично встречает, проводит вэлком встречу. Дарит приятный бонус - сумку с товарами своих брендов и крутую брендированную тетрадь на старте. На высоком уровне обучение продукту, материалы и сам тренер. Хороший микроклимат для развития и раскрытия потенциала роста. Уютный офис. Прекрасный вид из окна. Занятия йогой. Здесь «про людей». Добавить квартальные премии.

Интересные задачи; сильные наставники, качественный продукт; обучение внутри компании ( штатный тренер) ; налаженная коммуникация между смежными отделами; светлый удобный офис; кухня с бесплатным чаем и кофе; корпоративная йога, подарки на праздники; интересная корпоративная жизнь; тематические активности и украшение офиса на праздники Сделать техническое обеспечение более удобным и понятным для работы.