Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Concept Group — Санкт-Петербург

Единственный огромный плюс это обучение, которое предоставляет компания. Обещают одно, а по факту никто не планировал выполнять ничего из обещанного. Организационные моменты в компании очень странные, руководство компании «закрылось» и не хочет ничего видеть, сотрудник не может обращаться на прямую с отделами (кадров, бухгалтерию и тд) если есть какие то вопросы, то сотрудник с ними останется один на один. Хорошо, что сделали кадровый электронный документооборот, но ошибки делают люди, а чтобы их справить непонятно куда и как обращаться. Вся техника времен динозавров, ТСД разваливается в руках, интернет очень плохой. А на нем завязано все от приёма товара до выгрузки отчетов, те вся работа. В связи с этим некоторые моменты, которые можно было бы выполнить за 5, 10, 20 мин могут растянуться на неопределенный срок. Каждая смена борьба за жизнь орг.техники. Из-за отсутствия коммуникации между отделами, непонятно как можно улучшить свою работу, что-то исправить в процессах. Чтобы что-то заработать в магазине нужно жить, потому как изначально все коэффициенты входящие в KPI настолько малы, что нужно рассчитывать на проходимость, которой нет и на которую продавец практически не может повлиять. Обеденный перерыв НЕ оплачивается, этот факт прям печальный, если знать стоимость часа. Сложилось отрицательное и негативное впечатление о компании в целом, не рекомендовала бы идти специалистам, особенно у которых есть положительный опыт работы.

Его Терпение и умение руководить людьми. Проффесианализм, душевные качества Работу в программе и на кассе.

Близость к старому месту работы, приходилось добираться менее чем за полчаса. Долгий перерыв на обед Коммуникацию между сотрудниками, возможность карьерного роста и развития. Зарплату по всем ставкам и возможность уйти на больничный, ибо больничный было взять практически нереально, приходилось работать болеющей

Гибкий график, скидки для сотрудников форма для сотрудников. Зарплату,спрашивать и интерисоваться мнением сотрудников. Улучшать качество и разнообразием моделей.

Все честно, вовремя выплачивается, выдаётся форма. Руководство на собеседовании открытое. Чёткий план для роста сотрудников
Культура общения корпоративного не только для Уп, но и для новых сотрудников некоторых особенно которые не умеют общаться

Близость к дому, предоставление самостоятельности Повысить качество товара

График работы можно было выбрать самому но не менее 4 часов в день Абсолютно все :наладить работу внутри коллектива

Хороший коллектив, условия графика работы хороший. Товар очень интересный, собственное производство. Интересные детские вещи Зарплата сотрудников, и рост в компании.

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность к сотрудникам, простота работы Уровень заработной платы

Близость к дому. Оплата труда без задержек. Хороший коллектив. Коммуникацию между сотрудниками. Обновить оборудование в магазинах.

Нет отзыва о работодателе , так как проработала там месяц , а так коллектив хороший , приятно было работать Посоветую дать мотивацию продавцам

Близость к дому, быстрота трудоустройства, довольно простые обязанности Взаимоотношения с руководством и коллективом, режим труда и отдыха, повысить уровень заработной платы, разрешить сидеть на работе хотя бы 5 минут, так как 12 часов на ногах без возможности присесть, даже когда нет трудовых задач и покупателей, очень тяжело и больно, а также вредно для здоровья ног.

Мой магазин рядом с домом — удобно, график работы мне сделали как я просила, коллектив нормальный, хорошее качество товаров (Акула) — не стыдно их продавать. Нагрузка немаленькая, но постепенно привыкла. Выводить дополнительных сотрудников в часы высокой нагрузки. Добавить премии за стаж работы.