В моем коллективе руководитель чаще всего подстраивал выходные под сотрудников, так как хотелось бы, но не всегда. Однако потом приходилось эти выходные отрабатывать, и слушать о том, что тебе их выделили значит ты ДОЛЖЕН БОЛЬШЕ
Что можно улучшить?
Только руководителей, конкретно админ.состав. Ну а Территориальный директор просто шикарная женщина, знающая и любящая свое дело, которая является примером для подражания, работать конкретно под ее руководством это очень круто и вдохновляющее
Коллектив хороший, ребята с которыми мне пришлось работать прикольные, помогут подскажут.
Что можно улучшить?
НО. перейдем к огромным но.
Бегать целый день на ногах по сути 9 часов не присесть? Да это колинс устроит вам как полную программу, и что, что вы устали? Скажет вам руководитель.
Общаться? Нет, общение даже когда покупателей нет вечно осуждается и порицается взглядом или осуждением, я просто в шоке, ни где я такого не видела не в одной компании.
Обед? Конечно, 30 минут два раза в день с графиком 5/2, как вам такое?
Я не советую эту работу, потратите свои нервы, а лучше вам явно не будет.
Работа для тех, кто хочет развиваться. Много чему научили, взгляды компании устремлены на рост и развитие Бренда, отсюда акцент на KPI. Грамотные директора, сильный управляющий состав. Для тех, кто любит побездельничать - не прокатит. Много стало недостойных ребят, тк сложно набирается штат. Деньги платят вовремя, без обмана
Управляющий состав замечательный! Всегда пойдут навстречу, подскажут, помогут и поддержат! При трудоустройстве все доступно объяснили и под чутким руководством управляющего состава я вливалась в трудовой процесс. Заработная плата стабильная и выплачивается своевременно. Все требования руководства согласно трудовому договору, ничего лишнего. Есть дополнительная мотивация от высшего руководства.
Что можно улучшить?
Сделать более справедливую дополнительную мотивацию для мерчандайзеров и кассиров, ведь все вкладывают большие усилия в достижение поставленной цели, но рейтинговая система не оценивает всех сотрудников в должной мере.
Хороший дружный коллектив, возможность договориться по графику
Что можно улучшить?
Ежемесячные собрания по вечерам в выходные дни. Изначально заявлялся свободный график, но потом начали настойчиво просить выходить в дни, удобные руководству
Хорошая зарплата, без задержек
Комфортный, красивый магазин
Дружный коллектив, но это не зависит от компании
Что можно улучшить?
Обучение административного персонала
Облегчить период адаптации для новых сотрудников административного состава
Наладить работу HR отдела
Сделать нормальную горячую линию для сотрудников, чтобы им было куда обратиться в случае непрофессионального поведения вышестоящего руководства
Оплата труда вполне приемлемая. Коллектив неплохой (это как повезет)
Что можно улучшить?
Задачи для мерчандайзера завышены. В данной компании на этой должности придется "пахать как лошади". Переработки, если не успел выполнить поставленную на день задачу - остаешься и доделываешь безоговорочно. Также ночные переработки для оформления или инвента. На инвентаризации должен присутствовать весь коллектив, даже если у тебя выходной или смена завтра. Пока весь товар не будет посчитан, никто не уйдет. Отношение админ состава фамильярное. Могут и в лицо, и за спиной обсуждать. В коллективе ощущается постоянное напряжение. Так же не свойственная для мерча задача - разбор коробов с товаром и подсортировка зала, этим должен заниматься кладовщик. Консультирование покупателей так же задача не мерчендайзера, а продавцов-консультантов. Конкретного и понятного обучения для мерчандайзера нет.
Из плюсов только классный младший персонал, молодые ребята, с которыми комфортно работать и общаться.
Классный и профессиональный региональный мерчендайзер, у него есть чему научиться. Подходит к работе очень четко и творчески.
Что можно улучшить?
Пересмотреть админ.состав полностью. Работать некомфортно, очень напряженная обстановка внутри коллектива из-за А.состава. Выйти можно только в очередь, даже если нужно по нужде. Админ.состав и старше постоянно уходят на неопределенное количество времени. Смены ставят рандомно, не уточняют у тебя возможность работы вне графика.
Постоянные утренние собрания за несколько часов до смены, даже если у тебя выходной. Выходных в праздничные дни у мерчендайзера
нет.
Ночные смены, огромные переработки,
проблемы со штатом.
Оч большой напряг в админ. составе и директоре.
Директор так же некомпетентен к сотрудникам, фамильярничает, общается неуважительно.
Просторный симпатичный магазин, график 5/2 "плавающие выходные" хотя они всегда закреплены, просто не в сб/вс. Униформа магазина
Что можно улучшить?
Над коммуникацией между сотрудниками определенно стоит поработать. Инфанил администратор , так же отношение админ состава к сотрудникам стоит пересмотреть
Быстрый карьерный рост
Удобный график работы
Дополнительные мотивашки от компании и админсостава
Возможность локации в разные магазины и города
Хорошая з/п
Отпуска, больничные, декретные...
Отсутствие переработки
Корпоративные скидки
Что можно улучшить?
Субординацию с руководством, деловое общение. Корпоративные мероприятия, увеличение штата магазина
Вполне хорошее зп, бывают хорошие премии
Близость к дому, на этом пожалуй все
Что можно улучшить?
Много переработки
Штат постоянно сокращают , поэтому приходится работать больше
Карьерного роста как такового нет , возможность будет , только если кто-то уйдет
Из плюсов только близость к дому, совершенно отличается от того, что обещают, постоянные переработки, к обязанностям кассира добавляются обязанности продавца, уборщика и тд, не советую
Лучшая компания в которой я работал за все время!
Начиная от отношения руководства, заканчивая финансовой стороной!
Но нужно работать и тогда будет счастью х2
Что можно улучшить?
Систему обучения нужно улучшать, но сейчас этот вопрос активно развивается!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Colins
Рекомендуют ли сотрудники компанию Colins для трудоустройства?
40.3% сотрудников рекомендуют компанию Colins для трудоустройства, на основании 62 оценок.
Какая оплата труда в компании Colins?
Сотрудники компании Colins оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники Colins оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Colins оценивают работу руководства на 2.8 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники Colins оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Colins оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 62 оценок.
Colin's - это мировая марка, которая была зарегистрирована в 1993 году. Центральный офис находится в г. Стамбул/Турция. Продукция представлена в странах СНГ, Европы и Америки. Фирме Colin's принадлежат три фабрики по пошиву легкой одежды. Фабрика, открытая в начале 2002 года в городе Чорлу, по производственным мощностям и технологическим разработкам является самой большой во всей Европе. Многие мировые марки такие как Tommy Hilfiger, Reebok, Next, George, Levi's и многие другие являются клиентами и размещают заказы на наших фабриках. Очень хорошо развита собственная розничная сеть по сбыту собственной продукции.
В наших фирменных магазинах представлена коллекция Colin's:
хлопчатобумажный, льняной и шерстяной трикотаж: топы, футболки, толстовки, рубашки, свитера.
верхняя одежда: пуховики, куртки, ветровки.
Основным товаром, который продается под маркой Colin's является джинсовые брюки. Другие модели, которые имеются в коллекции, являются, если условно сказать аксессуарами к джинсам.
Приглашаем к нам на работу успешных, предприимчивых и энергичных людей.