Ушла с конфликтом с отделом кадров.
Фирма сама по себе хорошая.
Генеральный директор всегда заботился о комфортной работе всех своих сотрудников.
Руководители проекта все без исключения профессионалы своего дела.
Очень дружный коллектив, где каждый будет готов помочь
Разноплановые интересные задачи, профессиональный коллектив. Расширенная медицинская страховка, удобное расположение рядом с метро. Комфортный офис с кухней, интересные корпоративные праздники (дни рождения компании, дни строителя). Есть
Что можно улучшить?
Всегда есть, к чему стремиться и куда расти. Добавить мероприятия для детей сотрудников.
Интересный коллектив, приятно со всеми знакомиться, как большая семья. КРУТОЙ головной офис! Есть своя столовая, играют в волейбол, не ищут крайних в проблеме а все вместе ее решают
Что можно улучшить?
Чуть повысить порядок на стройплощадке, добавить кофемашину, начать работать с негативными отзывами в интернете. Больше отдавать внимания регламентам.
Интересные проекты, дружный коллектив, условия труда очень комфортные, возможности профессионального роста, развитие навыков в управленческой и производственной деятельности. Работа со различными направлениями строительства, так как кампания в основном выступает в роли ген.подрядчика и имеет специалистов разных направлений. Можно сказать, что кампария серьёзный мастадонт на рынке престижного жилья и fit-out.
Что можно улучшить?
Не хватает отдела складского участка (нач. склада, кладовщики) и отдела строительного контроля (инженеры тех.надзора)
Офис удобно находится, комфортно обустроен, пешком можно быстро дойти от метро.
Что можно улучшить?
Берут новые проекты, вообще не понимая объема работ, а потом в недоумении, почему сотрудники не справляются, почему сроки не соблюдены. Масса долелок и переделок по нескольку раз. Документация низкого уровня выпускается. О персонале - предпочитают набирать молодых дилетантов, опыта поменьше, чтоб не возмущались, таким и зп можно не платить вовремя, и выпнуть проще. Сотрудники с опытом не ценятся, зп годами на месте (когда её не задерживают).
Атитока берет себе интересные объекты, не которые даже серьезные, адекватный коллектив, но текучка действительно большая, особенно на этой должности, взваливают большой объем чтобы держать тебя только на ГПХ и 3 месяца) Надо ли вам это, хорошо подумайте))
Что можно улучшить?
Ответственный подход к сотрудникам, текучка большая не даст тех плодов, нежели постоянно работающий человек на данной должности, тратите и свое время и людей.
Офис комфортный, рядом с метро, кухня большая. Рядом много кафешек. Больше плюсов нет)
Что можно улучшить?
Ужасная текучка людей. Берут сотрудников от недели максимум до 2 месяцев. Постоянно висят одни и те же вакансии. Как обычно кто родственник, кто близкий друг. Катастрофическая нехватка кадров, из за этого постоянные задержки на работе. Матерятся все, как на стройке. Сотрудников не ценят. Зря потратила там время и нервы. Не рекомендую это место для работы.
Хорошая связь с руководством
Ответственные руководители на всех уровнях, всегда отвечают на все вопросы
Вовремя платят
Всё официально по тк рф
Всё справки предоставляют
Еслиб не переезд, работал бы там и дальше
Что можно улучшить?
Не знаю какой сейчас уровень зарплат, думаю что подняли, хотелось бы чтоб направляли новые предложения поддерживали связь с бывшими сотрудниками, может мы опять переездем в Москву
Удобный офис/опенспейс рядом с метро Автозаводская в БЦ Омега Плаза, расположение прекрасное, очень доброжелательный и дружный коллектив.
Проектный департамент скорее опция, чем необходимость. Компания в основном генподрядная и проекты переделываются/адаптируются под нормы РФ, СНиП для стройки, подсчёта объёмов материалов и сдачи ИД в УК.
Что можно улучшить?
Не хватает удалённой работы и более свободного графика (вечный подсчёт рабочего времени, ведение графиков занятости, вход через турникет по лицу), зп у профессионалов с опытом 10-15 лет значительно ниже рынка и переломить это было бы преимуществом. Ценить и удерживать старых и опытных спецов.
Спокойное, открытое руководство расположенное к диалогу. Если ты приходишь под определенную задачу - учить тебя выполнять эту задачу никто не будет. На мой взгляд, это хорошо
Своевременная выплата зарплат и отличный руководительский состав
Что можно улучшить?
1) 30% удержания с первой зарплаты, очень расплывчатая сумма то больше то меньше, возвращают ее с увольнительной*
2) Форму оплачивают со своего кармана
3) Никаких больничных, заболел отработал, в случае с другими просто уменьшат зп
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ATITOKA
Рекомендуют ли сотрудники компанию ATITOKA для трудоустройства?
62.2% сотрудников рекомендуют компанию ATITOKA для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании ATITOKA?
Сотрудники компании ATITOKA оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники ATITOKA оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ATITOKA оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники ATITOKA оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ATITOKA оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 37 оценок.
ATITOKA предлагает услуги Генерального подряда и комплексные решения по реализации архитектурного и инженерного проектирования, капитального строительства, отделке и инженерного оснащения общественных, офисных и жилых помещений.
Отработанная за 25 лет схема реализации проектов любой сложности и различного функционального назначения позволяет гарантировать качество, надежность и своевременность их выполнения. За период с 1998 года Компанией сдано в эксплуатацию более 1 000 000 кв.м.
Собственные производственные мощности, складские терминалы и многочисленный штат профессиональных сотрудников обеспечивают возможность выступать в роли генерального подрядчика, исполнять масштабные проекты, отвечающие международным требованиям, и вести работы на объектах общей площадью до 70 000 кв.м единовременно.