Зарплата, возможность работать удаленно, приятный коллектив (в части рядовых специалистов)
Что можно улучшить?
Увеличить количество специалистов в отделе, чтобы нагрузка на сотрудников распределялась равномерно, а не чтобы сотрудники работали из отпуска, потому что некому отдать твоих клиентов.
ДМС только после года работы
- реальные возможности роста и влияния на собственный доход за счет системы мотивации;
- адекватное руководство, открытое для предложений и обратной связи;
- возможность на что-то повлиять, улучшить процессы;
- высокая экспертиза в Digital и отстроенная система обучения - отличный старт для будущей карьеры;
- офис, плюшки, кофе, печеньки, киновечера и прочие приятные мелочи.
Что можно улучшить?
- индексация зп без повышения грейда практически невозможна, чтобы улучшить свой доход, надо реально расти по компетенциям;
- периодически не хватает рук на линейных позициях, что приводит к переработкам и выгоранию специалистов;
- кофе в офисе не очень вкусный.
Интересные люди. Хороший коллектив. Отличная школа для digital специалистов и клиентского сервиса (с упором, опять же, на digital). Крутой офис (правда-правда:))
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами. Более активно внедрять ценности, которые сами же разработали:)
Хорошая школа, высокий уровень экспертизы. Есть чему и у кого учиться. Возможность расти по грейдам и влиять на уровень заработной платы. ДМС после года работы
Что можно улучшить?
Нет индексации заработной платы на уровень инфляции, рост зп зависит только очередного повышения грейда
- Вовлеченные в работу коллеги
- Налаженные процессы в отделе
- Руководство с человеческим отношением
- Программы внутреннего обучения и обмена опытом
- Регулярные корпоративы
- Классный современный офис
Что можно улучшить?
- Ранее у некоторых сотрудников были сложности с повышением грейда в отделе, но сейчас, думаю, стало лучше
Хорошее место, чтобы развиваться и поработать с крутыми проектами. Отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда. Разные ставки на одинаковых грейдах, поэтому не удивляйтесь, если узнаете, что у вашего коллеги, который явно отстает по скиллам, зп может быть выше в 2 раза, чем у вас
Встречаются действительно классные специалисты, с которыми приятно и работать, и развиваться. В прошлом были крутые проекты и клиенты.
Что можно улучшить?
Руководство в компании любят рассказывать про ценности, а сами же им не следуют. Процессы между отделами не налажены. Договоренности обнуляются с невероятной скоростью.
Очень гибкая компания, давно на рынке. Коллектив и все его поколения очень дружелюбный и высокопрофессиональный. Большой спектр услуг, хорошее структурное разделение, чуткое руководство
Что можно улучшить?
Не могу прокомментировать точки роста, так как давно работала в компании. Из улучшений на тот момент было бы актуально иметь более прозрачные условия для роста сотрудников
Максимальная открытость коллектива, все готовы помогать, вовлекаются, есть политика открытой двери у руководителей. Очень сильная команда и руководители, с которыми классно вместе работать, многие из которых вдохновляют.
Что можно улучшить?
Небольшая хаотичность в процессах, но в последнее время многое делается, чтобы их донастроить
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Артикс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Артикс для трудоустройства?
86.5% сотрудников рекомендуют компанию Артикс для трудоустройства, на основании 52 оценок.
Какая оплата труда в компании Артикс?
Сотрудники компании Артикс оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Артикс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Артикс оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Артикс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Артикс оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 52 оценок.
Мы Артикс - команда увлеченных новаторов!
Мы входим в топ-10 всех отраслевых рейтингов (Tagline, AdIndex, Ruward, Рейтинг Рунета), сертифицированы ключевыми площадками (Яндекс, ВКонтакте, myTarget), проводим собственные мероприятия и участвуем в отраслевых, состоим в профессиональных сообществах и вместе с коллегами влияем на развитие маркетинга в России.
Делаем качественный ответственный маркетинг. Развиваемся сами и развиваем рынок.
Используем performance и digital как базу при создании маркетинговых стратегий 360, без ограничений в каналах, инструментах и подходах.
Входим в крупнейшую российскую рекламную группу - MG Group.
В основе нашего подхода:
Маркетинг инновационного роста;
Маркетинг глубокого погружения;
Маркетинг с уважением к потребителю.
Наша корпоративная культура построена вокруг понимания ценности совместной работы, постоянного развития и честного, открытого взаимодействия.
Мы постоянно растем и находимся в поиске новых коллег, разделяющих наш подход к работе!