Отзывы сотрудников о компании MyRest

Своевременная выплата зарплаты. Стабильность. Карьерный рост. Увеличить оплату труда и мотивацию сотрудников. Работу HR специалистов. Привлечение новых кандидатов.

Развитие, лояльность и люди готовые так же расти и помогать другим Дисциплина и внимание тем сотрудникам,которые нуждаются в этом ,не смотря на стаж в компании

Белая зарплата, обучение на каждом этапе. Медкомиссии за счёт работодателя. Коммуникацию между сотрудниками. Место отдыха

Свобода комуникации
Работа в команде
Уровень дохода
Корпоративные мероприятия Подход к операционной деятельности

Мне нравилась сплоченная, командная работа и процессы, направленные на людей. Условия работы, зарплата/премии, требования - все это не соответствует ожиданиям сотрудников

Возможность быстрого роста в компании, хорошие коллективы ребят в ресторанах Уровень заработной платы, условия труда, отношение высшего руководства к сотрудникам компании

Возможность карьерного роста, командная работа, доступное обучение. Уровень заработка оставляет желать лучшего при количестве загруженности и требованиях

Гибкий график, зачастую хороший коллектив, карьерный рост, интересная работа Уровень дохода, коммуникацию между офисом и ресторанами, уровень дохода линейного персонала

Возможность карьерного роста
Обучение
Стандарты
Системность Уровень дохода
График
Лояльность руководителя

* Передовое внутреннее развитие и обучение команды.
* Современные инструменты ведения бизнеса.
* Регулярно платят зарплату.
* Организовывают корпоративы за счёт компании.
* Юный коллектив. * Культура компании условна.
* Есть возможность помимо основного договоре, работать на договоре по совместительству.
* Гибкий график - после вечерней смены ставят утреннюю .
* Руководители ставятся амбициозные цели, но не SMART.
* Кроме целей на месяц есть проверки после которых нужно составлять план действий и успевать его реализовывать.
* В компании в каждом регионе и ресторане есть своё консервативное комьюнити, которое влияет на твоё развитие.
* Лояльность влияет на объективность и это влияет на показатели.
* Не всегда используются традиционные методы достижения целей.
* У ресторанов разные потенциалы в зависимости от локации и компановки, но потенциалы при постановки целий и подведении итогов в расчёт не берут.

Коллектив, есть чёткие kpi и понимание, куда надо двигаться. Тоталитарный контроль в поставлении целей, руководство не учитывает порой мнение директора в поставлении задач
Нет анкет и офис "скрепя зубами" помогает в рекламе вакансий.
Компания хочет меньше вкладывать и больше получать

Рабочий график, бонусы , различные мероприятия, возможность развиваться в компании Все хорошо, разве что поднять зарплату сотрудникам

Культура компании, которой хочется следовать. Много бонусов и льгот, что может повысить доход. На руководящих должностях очень сложно настроить баланс работа/личная жизнь.
Работа как будто предполагает быть 24/7 на телефоне

График, коллектив, заработная плата, устройство по тк, оплата отпусков и бл Руководитель, отношение,не было развития

Стабильность, надёжность, возможность карьерного роста, коллектив Зарплата, карьерный рост выше 4 уровня

Проработала 6 лет, пришла в 16, уволилась в 22, до сих пор вспоминаю с теплотой в душе. Быстрый карьерный рост, сильный командный дух, невероятная корпоративная культура, четкие цели и планы. Ну и команда) работала в разных ресторанах, поработала в разных городах, за что тоже огромное спасибо! Люблю всем сердечком. Коммуникация с территориальными, порой - работа на износ за себя и того парня. На менеджерских позициях отсутствие оплаты переработок, при их огромном количестве.

Свободный график , помогают в развитии , всегда готовы придти на помощь Общение с сотрудниками

Свободный график, адекватное руководство (зависит от ресторана), коллектив Чтобы получать нормальные деньги, нужно было работать по 200+ часов в месяц. Постоянный стресс

Гибкий график, много возможностей для роста и обучения в компании Ввести психологическую службу для борьбы токсичности в коллективе и предупреждение профвыгорания

Забота о персонале. Отличный коллектив. Возможность карьерного роста Объём заработной платы

Европейский подход к работе, система обратной связи и обучения. Зарплату
Адекватное понимание бизнеса

Стабильность, отношение к людям Чаще уделять внимание на возможности в развитии

Когда работаешь просто работником, есть много плюшек если учишься, то есть график на каждую неделю составляется с учетом твоих пожеланий, если хорошо себя проявляешь карьерный рост очень крутой, но это больше для удаленных городов, в Санкт-Петербурге или же в Мосвкве очень трудно подняться и встанет вопрос с вашей мобильностью. Я работала в разных ресторанах и могу с уверенностью сказать, что в любом вы обретете хорошие новые знакомства, друзей и так далее. В такой компании тебе позволяет удержаться именно команда которая тебя поддерживает. В дальнейшем, когда началось развитие и повышение, руководство требует от тебя работы сверх твоей нормы, оплачивают переработки по часовой ставке ниже, чем у тебя она на данный момент. Мало того, что работаешь много, так еще будут отчитывать за то, что вовремя что-то не сделал. В выходные должен всегда быть на телефоне и отвечать на все, если что-то случиться и кто-то не выйдет на смену, будешь виноват именно ты. Сейчас только столкнулась с тем, что менеджеры не ставят заместителя директора ни во что, так что мотивация в работе пропадает и поэтому оценки такие низкие.

Возможность в карьерном росте , не смотря на наличие мест или их отсутсвие о потенциальных никогда не забывают , помогают расти и развиваться на всех уровнях .
Лояльность к сотрудникам , позитивный настрой
Ежегодная индексация , отличные премии и удержание кадров Более быстрое реагирование и конкретные сроки в точечных запросах от команд (форма, digital моменты)

Возможность карьерного роста и профессионального развития Уровень заработной платы, отношение офисного персонала к людям на местах

Культура компании, Вера в людей, индивидуальный подход к каждому. Возможность учиться и ошибаться. Индивидуальный оффер для директоров

Лучший работодатель. Все для людей. Отличная корпоративная культура. Куча интересных мероприятий для сотрудников. Спортивные соревнования, конкурс талантов, и другие. Увеличить ставку рядовых сотрудников.

Комфортно было работать. Интересно было обучаться, расти, при желании это не сложно Повысить зарплату. За 240 отработанных часов за месяц, я получала, дай бог, 40000 и это без вычета. Выходит на работе жила, а ЗП мизерная

карьерные возможности -рост возможен, т.к. крупная растущая сеть., условия труда- работа в ресторане на ногах, постоянное общение с людьми. атмосфера в коллективе - зависит от того куда попадешь - но в целом норм, руководство - рассказывает веселые планы на будущее, как правило не сбывающиеся. уровень дохода - низкий или очень низкий. Нужно все улучшать, все направления.

Подход в каждым самое ценное!
Все время обучение и развитие команды, плюс крутой коллектив Лучше может быть зарплата, при этом многие перекрывается бонусами