Подарки детям на праздники, зп не задерживают, свобода в выборе графика
Что можно улучшить?
Взаимодействие с руководством, ощущение что все заняты только своими личными проблемами, говорят что бензин оплачивается полностью, но хватать вам его не будет , не справедливая система премирования для региона, зарплата заявлена одна, но платить вам будут значительно меньше, если вы решите покинуть компанию, то знайте в том случае уйдёте без премии по голому окладу
Белая зарплата. Компактные территории. Можно заработать. Халява на 2000руб в фирменном магазине. Самая популярная колбаса в МСК.
Что можно улучшить?
Отдел продаж не нужен. Дистрибьютор работает эффективно, условия для тт лучше. Похоже, их уже разгоняли, все работают от 3 до 6 мес., не дольше, включая РОП. Разгонят и ещё раз.
СВ не своим делом заняты. Диктуют маршрут посещений тт. Им наверное больше делать нечего.
Самая честная компания, в которой я работала. Уволилась в связи с переездом в другой город. Очень благодарна за всё.
Что можно улучшить?
Рабочий процесс для меня лично очень удобен. Руководители спокойные, адекватные, понимающие. В конфликте с магазином заступались за меня, ни одного штрафа.
Выплаты в срок, бесплатное питание, карточки на продукцию каждый квартал.
Хороший персонал в отделе кадров.
Что можно улучшить?
Всё:
Знакомство с коллективом с первого дня
Обучать людей и проводить аттестации для допуска к работе с определенной сетью
Не критиковать действия сотрудников, а помогать и добиваться совместных результатов
Пересмотреть график работы, чтобы люди не работали без выходных
Изменить рабочие процессы на многих участках (систематизировать, автоматизировать)
Прислушиваться к идеям сотпудников, для улучшения рабочего процесса
Мед. книжка за счет компании. Работа рядом со станциями метро и электрички. Бесплатное трехразовое питание (сутки).
Что можно улучшить?
Большая часть парка штабелеров в изношенном состоянии. Медленная работа ТСД. Для выгрузки нужно найти свободный погрузчик, что не так-то просто. Товар на верхних ярусах не надежно ставить, потому что товар на них сминается под собственным грузом из-за дешевости коробов, в которых они упакованы.
Белая заработная плата, оплата ГСМ. Дружный коллектив, что нельзя сказать о начальнике отдела. Это тот человек к которому лишний раз лучше не обращаться, так как помощи не будет, только прибавиться работы. Человек высокомерный, надменный, двуличный, никогда не поможет, выполняет единственную функцию контролёра. В компании постоянная текучка кадров, то что обещают не платят.
Что можно улучшить?
Уволить начальника отдела. Добавить зарплату тп и св, причём с первого грейда. Супервайзер который на данный момент увольняется получает зп 40000₽ а не 97000))) поэтому и уходит. В компании постоянная текучка кадров. Рабочий день СВ с 7:20 - 20:00 минимум.
Своевременная выплата з/п, узнаваемый продукт, рядом с метро
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда (увеличить оклад и оптимизировать систему премирования), наладить коммуникации между структурными подразделениями, более реально оценивать возможности продаж и ввод новых позиций, обновить офисную технику, повысить производственные мощности и оптимизировать логистику.