Стабильная белая зарплата 2 раза в месяц, но разве это преимущество?)
Что можно улучшить?
Поднять зарплату. Слишком много задач для такой зарплаты.
Отношение к работникам. Могут проигнорить даже жизненно важные вопросы. Все сами-сами...
Обеспечить станции интернетом. Обязательные отчеты, количество которых тоже можно сократить, отправляются с телефона на вытянутой руке вверх или к окну, т.к. на станциях нет элементарной связи.
Добавить СЛУЖЕБНЫЙ мобильный телефон на каждую станцию. Сколько же мусора я вычистила из своего телефона, уволившись из этой компании.
Списать, наконец, устаревшее оборудование. Любой сбой может отразиться на вашем кармане, но кому это интересно?
Убрать несметное количество журналов отчетности. Давно уже изобретен компьютер, а руководство не в курсе.
Руководство РЖД сильно сэкономило на шумоизоляции при строительстве служебных помещений. Будьте готовы к тому, что на некоторых станциях по вашей голове 24 часа будут ездить поезда. Уровень шума на вашем рабочем месте превышает нормы. Отдохнуть не получится.
Профсоюз. Советую не платить взносы. Эта организация ничего не решает вообще. Сплошная фикция.
Смешная индексация зарплаты, которой так гордятся в ЦППК, не покрывающая реальный уровень инфляции.
Безграмотное руководство.
Адекватное рассмотрение жалоб, иногда пассажиры такое понапишут, но руководитель трезво оценивала ситуацию. Коллектив отличный, компенсация проезда
Что можно улучшить?
Возможность для карьерного роста, премии, меньше проверок, ты работаешь на совесть, но если проверка, то одно не правильно слово мимо памятки - то минус денежка.
Если нравится работа и ты получаешь удовольствие в процессе - это лучшая площадка для роста, есть определенные моменты, но это уже так - мелочи.
Что можно улучшить?
Добавить на каждый линейный пункт умного дядьку с которым можно побеседовать по инструкциям, птэ, регламентам. Переместить кабинет ПРМО с 4 этажа на 1 на Белке) (шучу, все хорошо у этих ребят) поезда поехал - поехал, в график - в график
Зарплата. Её выплачивает организация четко в указанные сроки два раза в месяц. Но соответственно задачам она должна быть много больше.
Что можно улучшить?
Все улучшить многое многое.поражает количество заполняемых журналов. Они заполняются от руки, не екселе. Как в старые времена как будто компьютера нет. Полное отсуствие качественного обучения. Хамское отношение руководства к сотрудникам.
Выплата ЗП своевременно.
ДМС.
Питьевая вода в офисе.
Хороший кофе (был) на проходной
Индексация ЗП.
Что можно улучшить?
Компания для которой сотрудники расходный материал, люди работали по 10лет но когда собрались уходить даже не попытались удержать.
Если уходишь вовремя - плохо работаешь, должен работать минимум 12 часов в день.
Девиз один за всех, что бы больше прибыли.
Оплата труда индексируется на уровень ИПЦ, но не соответствуют рынку.
Единственный плюс это вовремя платиться зарплата. Все. Больше ничего хорошего нет. Компания не достойна вашего внимания. Никому не пожелаю там работать, именно на моей должности.
Карьерного роста тоже нет!
Что можно улучшить?
Улучшить можно в первую очередь зарплату. Очень смешно человеку платить за такую не благодарную работу 32 тысячи, смешно. Вы встаете в 5 утра и работаете до 21:00 это тяжко. С двумя часами перерыва. С собой ничего брать нельзя (в рабочую сумку) не перекусить, не попить. То есть ты должен тратить деньги. Начальство не считает вас залюдей так же, как и средний класс руководства. Орут, нецензурно выражаются на тебя. Частое дипремирование. Форму новую и сумки не выдают. Штаны и юбки с рубашками приходиться покупать за свои деньги, сумку зашиваешь по 100500 раз.
Хороший коллектив , близость к дому , удобный график .есть место отдыха , кухня со всем не обходимым ( холодильник , чайник , микроволновка ,кулер с холодной и горячей водой )
Что можно улучшить?
Условия труда . Зп поднять и не лишать работников за каждую бумажку. Компания наровит лишать за все что можно .Постоянно натыкаешься на отк