Прекрасно оборудованный офис, замечательный коллектив, организованный рабочий процесс, отсутствие переработок, своевременная оплата труда, руководство, которое слышит
Что можно улучшить
Проводить корпоративные мероприятие, Рассмотреть вопрос введения гибридного графика, брендированные сувениры для сотрудников к важным датам и праздникам
График работы 5/2 (возможен перенос выходного дня на будни, в случае необходимости выхода в субботу или воскресенье)
Рабочий день 8 часов + 1 час обеда
Соблюдение производственного календаря
"Добротный" временный офис на стройплощадке
Обеспечение спецодеждой
Корпоративная мобильная связь
Укомплектованное рабочее место
Что можно улучшить
Введение корпоративного регламента на взаимодействие между отделами, закупки ТМЦ, списание материалов
Доступ в 1С для всех ИТР
Заработная плата ниже среднего по рынку
Некоторые коллеги "не соответствуют" занимаемой должности
Стабильные выплаты заработной платы, представление жилья, трансфера, питания, рабочей одежды и инструмента, официальное оформление.
Что можно улучшить
Повысить квалификацию многих руководящих управленцев, условия проживания, сделать график 6/1, упразнить систему штрафов и сделать прозрачную систему мотивации
Очень энергичная компания, не стоят на месте: много работы для всех. Интересные задачи ставятся. Адекватное руководство. Мне повезло, что я там смогла работать.
Что можно улучшить
Для ИТР состава ДМС выдавать после испытательного срока. Остальное все есть
Комфортные условия труда. Заявки все выполняются быстро и организованно. Упор стоит на то чтобы человек работал и ему предоставляют для этого все, что ему необходимо
Что можно улучшить
Коммуникацию между отделами внутри строительного объекта. И уровень зарплаты
Рекомендуют ли сотрудники компанию Фодд для трудоустройства?
88.2% сотрудников рекомендуют компанию Фодд для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании Фодд?
Сотрудники компании Фодд оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Фодд оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Фодд оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Фодд оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Фодд оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 34 оценок.
Генеральный подрядчик
Компания «Фодд» основана в 1997 году как дистрибьютор компании Honeywell.
Прогрессивные методы управления, заимствование передового опыта западных технологий, современный финансовый менеджмент выводят Фодд на уровень наиболее успешных компаний на рынке. Уже в 1998 году «Фодд» становится одним из крупнейших дистрибьюторов Honeywell в Восточной Европе. Наряду с контрактами по слаботочным системам «Фодд» заключает несколько контрактов по комплексному обслуживанию зданий. Направление обслуживания зданий развивается столь динамично, что в 1999 году Совет директоров «Фодд» принимает решение об образовании «ФМ-Крафт», компании специализирующейся на комплексном обслуживании зданий. Появляется неформальное объединение Фодд Бизнес Групп. В 1999 году «Фодд» подписывает первый контракт на оборудование объекта инженерными системами в полном объеме, и постепенно закрепляется на рынке инженерного генподряда.
В начале третьего тысячелетия менеджмент компаний берет направление на бурно развивающийся рынок недвижимости в сегменте ДеЛюкс.Элитное жилье на Остоженке и Замоскворечье. Офисы класса "А". Торговые центры. Эксклюзивные виллы на Новой Риге и Рублевке. Собственные инвестиционные программы. Вот проекты, в которых компания находит свое воплощение сегодня.
Вместе с тем расширяется и сфера деятельности АО " Фодд":
инженерный генподряд,
строительный генподряд,
управление строительными проектами.
Изначально мы уделяем основное внимание правильному подбору персонала.
Проработанные системы мотивации, перспективы самообразования и карьеры являются залогом высокого качества нашей работы.
«Фодд» — это коллектив профессионалов с общей системой ценностей. Каждый сотрудник осознает значимость своего вклада в общее дело, а компания считает каждого сотрудника своим капиталом.
Профессионализм и ответственность — основные качества, присущие нашим сотрудникам.
