Отзывы о работе в Университет Иннополис — Казань

Адекватное руководство, интересные задачи. Все нравиться, хорошее место Побольше интересных проектов. В остальном все хорошо, все устраивает

Выбор работы в офисе или удаленно. Комфортное место работы. Предоставление техники Увеличение заработной платы. Нетворкинг. Структурированность

Свободный график работы, четкие задачи, дедлайн по задачам. Отзывчивые кураторы. Не вычитывать оклад из премии.
Остальное все хорошо.

Престижность, современность и актуальность компании на рынке. Хотелось бы как-то стимулировать и мотивировать сотрудников. К сожалению главной причиной ухода является низкий уровень дохода.

Идеи классные, реализацию не дают осуществить. Мало бюрократии Нанимать больше высоко квалифицированных работников
Брать пример с BigTech компаний

Все хорошо,замечаний нет.коллектив доброжелательный , условия труда хорошие Коммуникации между отделами

Возможность удаленной работы, обеспечение необходимой техникой, размеренный темп работы. Коммуникация внутри отдела, процессы адаптации, оценки и обучения просто необходимо выстроить и поставить «на рельсы». Нужны карьерные консультации и пересмотры зп раз в год.

лояльность, помощь в работе, четкие ТЗ, доброжелательность, грамотность всё устраивает, но было бы классно добавить обучения по разным направлениям в помощь работе

Замечательный университет. Коллектив дружный. Качество работы всегда на высшем уровне. Руководство следит что бы за тем что бы качество оказываемой услуги было на высоте. Даже не знаю что можно добавить, в целом мне все нравилось. Для обсуждения вопросов всегда были видеоконференции.

Гибкий график, понятная система задач и инструкции к их выполнению, отличное наставничество, коллектив Коммуникация между сотрудниками

Удалённый график, новая сфера работы. Руководство нейтрально к процессу выполнения до результатов Уровень заработных плат,на данный момент одна из самых низких в сфере. Система удержания сотрудников, просто давят на жалость. Система найма и подбора новых сотрудников ужасна

Дружный коллектив, идеальный условия организации труда, есть возможности роста и изучения нового. Коммуникации, уровень оплаты труда.

Результативность проектов. Адекватное руководство. Хороший коллектив Повышение материальной и не материальной мотивации. Индексация зарплаты.

Современные молодые амбициозные руководители ! Идут на встречу сотрудникам и прислушиваются к ним Уровень дохода и возможность креативить

Современная организация, почти как google) Очень много мероприятий для сотрудников. Высокий командный дух) Пока ничего плохого не заметил. И надеюсь, не замечу в будущем)

стабильность, сложные и интересные проекты, новые технологии напрягает большое кол-во бумажных формальностей. можно было бы уходить в сторону ЭДО.

Удобный график работы, отличное взаимодействие, возможность быть услышанным Меня все устраивало. Возможно рассмотреть заработную плату

Лояльность руководства , комфортные места для работы и отдыха Коммуникации между отделами , их ответственность по отношению друг к другу

Мощнейшая, крутейшая HR команда, командная работа, гибкость процессов Коммуникация между сотрудниками и непосредственными руководителями

Удобный график, удаленная работа, работа по 4ч, удобная база для работы Коммуникацию между работниками и руководителем, предвзятое отношение руководства

Нравится само здание университета: приятное, просторное. Но не для всех: те, кто на 4 этаже сидят на головах друг у друга, очень тесные кабинеты. - слишком маленький штат HR на такое количество сотрудников. Подбор выстроен хорошо, а какое-либо иное сопровождение во время работы отсутствует, максимум есть на словах. На практике же, обратившись с запросом на помощь неделю со мной никто не связывался, а когда я еще раз написала сама, ответом было "не нагнетай, у меня вас 1200 человек". Скриншот переписки готова приложить. Никакой помощи я не получила, вынуждена увольняться.

- не могу говорить за весь университет, но то подразделение, в котором работаю я, отличается крайне низким уровнем профессиональных компетенций. Люди занимают свои должности не потому, что действительно этого достойны, а просто потому, что уже много лет в университете. Так исторически сложилось) Выезжают только за счет громкого имени и сильного бренда. Окажись они без этого бэкапа, они бы не продали ни одной программы. Понятие "качественный результат" здесь не в почете, тк единственное, что важно - это получать фан на работе :)

- неправильно низкий уровень оплаты труда. И я могу судить не только по своей зарплате, хотя да, она низкая, но и по другим кейсам: мой руководитель работает 3й год, очень грамотный в своем деле - недостойная зарплата; моему товарищу инженеру предлагали сюда устроиться в БПЛА - он сейчас ощутимо больше получает в своей обычной компании, не в передовом ИТ университете страны.

Отличное место работы как для начинающего, так и для опытного преподавателя. Возможность участвовать в написании методических материалов к уроку, что говорит о том, что работодатель ценит мнение сотрудников. Гибкий рабочий график, и возможность самостоятельно выбрать удобное время для работы. Очень приятное и дружелюбное комьюнити, молодой и развивающийся в ногу со временем коллектив! Обучения преподавателей нет. То есть, при трудоустройстве у вас уже должен быть определенный опыт работы. Повышения квалификации тоже нет, что огорчает.

1. Удобный график
2. Дружный коллектив
3. Присутствие ДМС
4. Официальное трудоустройство 1. Коммуникацию между отделами
2. Увеличение заработной платы
3. Продумать систему поощрения сотрудников
4. Возможность роста

Готовность обучать, возможность оперативно решать рабочие вопросы Коммуникацию внутри отдела

Надежный работодатель, дружный коллектив, адекватное руководство Условия оплаты труда

Лояльный! Может войти в положение, нет жестких рамок. Всегда за, чтобы сотрудник вырос как специалист Заработную плату! Поощерение, как мотивационный шаг.

большие возможности для развития в компании руководство постоянно пытается улучшить условия для сотрудников

свобода в выборе рабочего графика возможность карьерного роста, сделать прозрачной систему зарплат и премирования

Крупная компания, коллектив, отсутствие тотального контроля. Уровень з/п оставляет желать лучшего, большая нагрузка, не очень отношение к удаленному формату работы.

Нравится офис, коллектив, перспективы роста карьеры. Много интересных задач. Обучение новому. Улучшить можно некоторые рабочие процессы. Более гибкий формат работы ввести.