Работа из дома, если нужно куда то отойти, то отпускают, если нужно уйти на пару часов раньше, то отпустят, но нужно будет отработать это время в другой день.
Что можно улучшить?
Можно было бы зарплату побольше. А так же убрать деловой стиль одежды, когда работаешь из офиса. Как по мне для операторов нету смысла как ты одет.
Отличное руководство. Работают в большей части отличные профессионалы. Отличный офис. Социальный пакет хороший. Трудовой кодекс строго соблюдается
Что можно улучшить?
Уровень зарплат ниже рынка процентов на 30. Много сотрудников уходит. 10 лет назад ситуация была наоборот, зарплаты были выше рынка, за 10 лет индексация была 2 раза, но даже близко не поспевает за рынком труда.
Стабильная зарплата. Обучение новых сотрудников. Обучение во время испытательного срока. Зарплата во время испытательного срока не отличается от текущей зарплаты по его завершении
Репутация компании; условия труда, в части обеспечения комфортного рабочего пространства.
Что можно улучшить?
Улучшать нечего, глобально - всё отлажено. Однако человек, поступающий на работу, должен осознавать степень бюрократизированности и формализованности компании.
Социальный пакет, дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день
Что можно улучшить?
Всём этим нереально воспользоваться из-за постоянных задержек на работе. В отпуске звонят каждые 30 минут и напоминают, какое сделали одолжение, что отпустили, и сотрудник должен постоянно находиться на связи. Нет взаимозаменяемости, нет коммуникаций совсем.
Стараются поддерживать уровень зп, бывают хорошим премии , все официально, соблюдены условий труда
Что можно улучшить?
Бюрократия жуткая , начальство максимально не отзывчивое и не гибкое , тяжело расти в карьере ( очень выборочно повышают и не всегда компетентных сотрудников ).
Даже переход в смежные отделы настоящая пытка. И задержки бесконечны и не всегда на них есть причины , просто сидишь потому что надо
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Транснефть Финанс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Транснефть Финанс для трудоустройства?
81% сотрудников рекомендуют компанию Транснефть Финанс для трудоустройства, на основании 100 оценок.
Какая оплата труда в компании Транснефть Финанс?
Сотрудники компании Транснефть Финанс оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 100 оценок.
Как сотрудники Транснефть Финанс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Транснефть Финанс оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 100 оценок.
Как сотрудники Транснефть Финанс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Транснефть Финанс оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 100 оценок.
ООО «Транснефть Финанс» создано в 2006 году с целью централизации функций по ведению бухгалтерского, налогового учета и составлению отчетности предприятий Группы Транснефть. В нашей организации работают высококвалифицированные профессиональные бухгалтера, налоговые консультанты, аттестованные аудиторы, юристы, специалисты в области МСФО.
Основные направления деятельности ООО «Транснефть Финанс» являются услуги, оказываемые для ПАО «Транснефть» и его дочерних и сервисных обществ:
по ведению бухгалтерского и налогового учета;
по текущему контролю бюджетной и финансовой дисциплины организаций системы «Транснефть»;
по финансовому консалтингу;
разработка локальных нормативных актов, регулирующих порядок ведения бухгалтерского и налогового учета;
методологическое сопровождение процессов автоматизации бухгалтерского и налогового учета.