Отзывы о работе в Транснефть Финанс — Москва

Близость к дому, хороший социальный пакет, работы всегда хватает. Мне нравилось там работать Плавное распределение нагрузки между сотрудниками. Остальное все устраивает

Отличное руководство. Работают в большей части отличные профессионалы. Отличный офис. Социальный пакет хороший. Трудовой кодекс строго соблюдается Уровень зарплат ниже рынка процентов на 30. Много сотрудников уходит. 10 лет назад ситуация была наоборот, зарплаты были выше рынка, за 10 лет индексация была 2 раза, но даже близко не поспевает за рынком труда.

Офис, ЗП, отношение к сотрудникам. Возможность роста карьерного ЗП сделать выше, мотивирует сотрудников, возможность проявлять свои идеи, воплощать в жизнь

Репутация компании; условия труда, в части обеспечения комфортного рабочего пространства. Улучшать нечего, глобально - всё отлажено. Однако человек, поступающий на работу, должен осознавать степень бюрократизированности и формализованности компании.

Социальный пакет, дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день Всём этим нереально воспользоваться из-за постоянных задержек на работе. В отпуске звонят каждые 30 минут и напоминают, какое сделали одолжение, что отпустили, и сотрудник должен постоянно находиться на связи. Нет взаимозаменяемости, нет коммуникаций совсем.

Крупная ключевая организация системы "Транснефть", квалифицированный персонал, полная регламентация всех бизнес-процессов. Коммуникации между сотрудниками

уровень дохода на тот период, составлял выше среднего + годовой бонус коммуникация между сотрудниками

Выплаты в срок, премии. График работы. Мероприятия совместные Меньше деловой переписки, чтоб больше времени отдавать непосредственным обязанностям

Близость к дому, регулярная выплата заработной платы в срок. Убрать постоянные задержки по работе и набрать дополнительных специалистов.

Удобное расположение и офис. Дружелюбное руководство. Хорошая столовая. Распространение профессионального и успешного опыта. Не хватало обсуждений с другими подразделениями и согласований в работах.

Соблюдение Трудового Законодательства, условий договора Почаще проводить корпоративные - спортивные мероприятия

Уровень зп, соц.пакет Отношение руководства к сотрудникам

Уровень заработной платы, соц. пакет Частые задержки на рабочем месте

Социальный пакет. Стабильность. Обучение. Взаимодействие. Опыт Режим и отношение к сотрудникам!

единственный плюс - оплата труда отношение к сотрудникам

Отличные условия труда, стабильность, высокая зарплата Снизить уровень бюрократии

Организация процесса работы, оплата. Отношение в коллективе

Своевременная оплата труда, есть доплата к отпуску, удобный офис Не прозрачная система расчета бонусов, очень много рутинной работы и внутренней бюрократии, возможность роста отсутствует

Все нравилось. Условия, график, квалифицированный коллектив, дисциплина, организованность в работе. Организация мест отдыха

Стабильный работодатель, со своими плюсами и минусами. Работы много, ненормированный рабочий день, но при этом высокий уровень оплаты труда, развитие внутри компании (обучение, различные спортивные мероприятия и пр.), соц. гарантии. Управленческие кадры

Отличная организация труда и отдыха. Коммуникации между сотрудниками

Полное соблюдение ТК. Зп вовремя, адекватное руководство. Есть страховка, условия комфортные Все на высшем уровне

Нефтянка всегда отличалась сверхдоходами и сверхзарплатами, и финансовый блок Транснефти - не исключение. Огромное количество премий и поощрений практически всем сотрудникам, кроме разве что тех, кто не умеет приходить на работу вовремя. Тяжеловесная структура управления, безумные цепочки руководителей и согласований. Принцип "пока начальник на работе - все на работе" и не важно, что он читает газету до 8 вечера и не торопится домой не по причине загруженности. При этом за опоздание с утра хоть на пару минут - санкции вплоть до депремирования и жёстче. Поскольку денег в структуре много, штат раздут и от половины начальников можно было бы легко отказаться. В моё время офис был на ≈70% - "опен спейс", что по моему мнению сильно снижает работоспособность, увеличивает уровень стресса и создаёт уйму отвлекающих от работы факторов.

Уровень заработной платы, медицинское страхование, своевременная оплата труда Бюракратия, ежедневный ненормированный рабочий день, нет профессисионального развития

Условия работы, руководство, коллектив, офис, оплата труда. Бюрократию в большом количестве в таких компаниях не уберёшь