Нравится то, что компания держит свои обещания по зарплате и индексации, что уважают персонал, сами отношения в коллективе, корпоративные праздники, гибридный график работы, обучение
Что можно улучшить?
Ввести ДМС или портфель льгот. Потому что сейчас есть только корпоративное обучение английскому языку, а оно нужно не всем
Перспективная компания с амбициозными целями. Лояльные руководители, готовые всегда выслушать и предложить варианты развития внутри компании. Хотите прокачать и усовершенствовать свои навыки - пробуйте.
Что можно улучшить?
Не всегда слёту удается решить некоторые задачи из-за недостаточности компетенций некоторых сотрудников или процессных сбоев. Но это рабочие моменты, идеальных не бывает.
В конце декабря прошлого года трудоустроился в эту компанию,взяли без опыта,обучили всему что надо,благодарен им за это,ушел по личным причинам,коллектив понимающий как одна большая семья)))
Офис в Мск:
1. Просторный офис, через дорогу крупный ТЦ Европолис с многообразными магазинами и бесплатной парковкой;
2. Гибридный/удаленный режим работы;
3. Оплачиваемые корпоративные отгулы 40ч в год (идут в дополнение к стандартному Отпуску);
4. Крупные проекты по всей России и зарубежом;
5. Приятный коллектив;
7. Наличие карьерного роста;
8. Насыщенные корпоративы
Несмотря на большое кол-во плюсов, важно трезво понимать, что это коммерческая Компания, которая хочет развиваться - поэтому придётся работать и показывать результат.
Что можно улучшить?
1. Случаются сбои в ИТ продуктах: в интернете, VPN, 1С и т.д. Но ничего сверх критичного.
2. Нет ДМС, оплаты обедов и др социальных плюшек, но зато конкурентная ЗП
3. Концепция и стратегия Компании частенько обновляются и адаптируются под текущие реалии. К этому придётся привыкнуть :)
- Своевременная заработная плата
- Нет задержек на работе, даже "выгоняют" после 18:00
- Есть своя кухня где можно пообедать (еда с собой)
- Гибкий график для каждого сотрудника
- Компания подстраивается под кандидатов.
- Компенсация изучения Английского языка ( без него никуда сейчас)
- Частые корпоративы, Выезды с компанией на шашлыки, катания на лыжах скейтах и плюшках.
- Дополнительные 5 (оплачиваемых) дней к отпуску
Что можно улучшить?
Все нравится единственное наверно, офис хотелось бы поближе к метро .
Отличный бизнес центр. Дружный не большой коллектив в офисе СПб. Чай, кофе бесплатно) Региональный директор готов слышать сотрудников и улучшать процессы. Много задач, но все по силам. Оплата труда на уровне рынка + хорошие ежемесячные премии при выполнении плана. Есть возможность по договоренности периодически работать удаленно. Есть свои нюансы в работе, но они есть везде. Качества умение расставлять приоритеты, делегировать и видеть возможности, очень пригодятся для работы в компании Тип Топ.
Что можно улучшить?
Побольше живых встреч с Московским офисом для взаимопонимания.
Интересные задачи, адекватное руководство, уютный офис, интересные корпоративные мероприятия: пикники, вечеринки, квесты. Возможность гибридного графика работы.
Что можно улучшить?
Да все хорошо в компании, мне все нравится. Можно например завести корпоративный канал в Телеграм, чтобы в конце каждого месяца Президент рассказывал об итогах.
Лояльность в предложении выбора графика: несколько дней в офисе, несколько дней- работа в удаленном режиме.
Дополнительные 6 дней к отпуску
Корпоративные мероприятия
Постоянное обучение сотрудников
Что можно улучшить?
Можно было бы немного вложиться в косметический ремонт офиса
На момент работы там, было огромным плюсом расположение офиса недалеко от места проживания.
Самостоятельное планирование рабочего времени.
Свежая техника. Материально-техническое обеспечение на высоком уровне. Всё необходимое для работы приобреталось без промедления.
Что можно улучшить?
Оплата за переработки. За ненормированный рабочий день дополнительные дни к отпуску не предоставлялись. Предоставление служебного а/м.
Эта компания действительно дает много возможностей и роста. Безусловно, как и везде, все зависит от Вас. Не любят лентяев и тех кто пришел «отсидеться». На мой взгляд, тут собралась команда, которая настроена на серьезное развитие и успех. И не смотря на то, что офисных сотрудников в Мск больше 40, лентяев и безразличных вычисляют рано или поздно. Компания абсолютно четко выполняет свои обязательства. если задержки с з/п случаются, то ты всегда в курсе.
Что можно улучшить?
Я бы улучшала корпоративную культуру и добавила интересных совместных мероприятий. Для многих это больше, чем работа, ну, а кроме самой работы, компания мало что предлагает. Хотя, наверное, грех жаловаться)
Прекрасно понимаю, что все люди разные и все мы со своей стороны относимся к Работодателю, всем точно не угодишь. Но я свое мнение сформировала давно, работаю в компании уже шестой год. За это время сделала хорошую карьеру. Начинала с руководителя с одним подчиненным. На данный момент работаю в новой должности и большим штатом сотрудников. Конечно, нужно работать, развиваться и стремиться к достижению результата. Руководство придерживается концепции «выращивания» своих сотрудников, многих продвигают по карьерной лестнице, и это не может не радовать. Планы стоят амбициозные, компания растет, поэтому нам нужны эффективные и ответственные сотрудники. Те, кто не подходят под эту категорию, видимо и пишут негативные отзывы. У компании крупные известные клиенты, европейский подход к работе, отличный дружный коллектив, хороший просторный офис, стабильная хорошая зар. плата, интересный опыт в работе — все это мотивирует меня работать дальше и развиваться именно здесь.
Что можно улучшить?
Было бы круто иметь офис ближе к метро, ДМС и чаще проводить корпоративные мероприятия.
Обычно отзывы не пишу, но прочитал много негатива, даже как-то обидно за место, где проводишь будние дни, чтобы новые сотрудники объективно понимали, что их может ожидать. Хотя лично я не особо обращаю внимание на отзывы при поиске работы.
Из плюсов: Стабильная компания на рынке. Стабильная выплата зп Возможность карьерного роста Адекватное руководство Командная работа отделов Нет сложной иерархии, любой сотрудник может обсудить рабочий вопрос с сотрудников уровеня выше из других отделов. Автоматизация многих процессов. Четкие регламенты и зона ответственности. Классная кухня за стеклом, несколько закрытых переговорных.
В целом могу сказать, что рад, что выбрал именно эту компанию для продолжения своей карьеры.
Что можно улучшить?
Редко бывают задержки в ЗП на пару дней (если нужно, всегда можно взять аванс или требуемую сумму для покрытия обязательных платежей) А офисе пора бы ковролин поменять (почистить) и навести порядок на рабочих местах сотрудников (внедрить 5s), а также ограничить уровень шума, так как open space Компьютерное обеспечение тоже неплохо бы улучшить (многие процессы долго работают) Нет соц пакета ДМС прочих плюшек, НО уровень ЗП в среднем выше рынка и это нивелирует потери от доп возможностей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Тип-Топ Индустриальные решения
Рекомендуют ли сотрудники компанию Тип-Топ Индустриальные решения для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию Тип-Топ Индустриальные решения для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Тип-Топ Индустриальные решения?
Сотрудники компании Тип-Топ Индустриальные решения оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Тип-Топ Индустриальные решения оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Тип-Топ Индустриальные решения оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Тип-Топ Индустриальные решения оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Тип-Топ Индустриальные решения оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 30 оценок.
Международная компания «Крупнейшая производственная компания» более 20 лет работает на рынке комплексных услуг для производственных предприятий. Kрупнейшиe зарубежные и российские компании доверяют нам ведение своих непрофильных активов. В их числе Mars, Черкизово, Глобус, Мираторг, Ozon, Unilever, Nutricia и многие другие. Их привлекает наша мобильность, гибкий комплексный подход, высокое качество и оперативность в работе.
Мы постоянно работаем над качеством и расширением спектра предоставляемых услуг. В настоящее время мы являемся признанными профессионалами в следующих направлениях:
Производственный Клининг
Уникальные технологии промышленного альпинизма
Техническая эксплуатация (обслуживание инженерных систем, очистка и дезинфекция систем вентиляции, экспертиза и диагностика ВиК, техническое обслуживание ремонт кондиционеров , вентиляций и холодильного оборудования)
Модернизация инженерных систем ( проектирование и исполнительная документация, перекладка внешних систем водоснабжения. отопления, канализации )
Индустриальные услуги (очистка канализации и стоков, ремонтно-строительные работы внутри помещения и на внешней территории, ремонт крыши, ремонт асфальта, очистка котлов и пресс-форм)
Аутсорсинг персонала
Высокотехнологичная промышленная очистка (криогенный бластинг, гидродинамическая очистка, 13-тонный вакуумный погрузчик и др.).
Для соискателей у нас также есть ряд убедительных аргументов:
Стабильное финансовое положение компании. В кризис мы продолжаем наращивать обороты: расширяем штат сотрудников, развиваем новые направления деятельности и успешно привлекаем новых клиентов.
Профессиональный рост. Tip-Top очень ценит эффективных и лояльных сотрудников и дает им возможность развиваться и пробовать себя в новых направлениях деятельности.
Тренинговые программы для персонала.
Демократичная, креативная рабочая обстановка. Современный комфортабельный офис.
Будем рады видеть Вас в своих рядах и открыты для сотрудничества! Если Вы не нашли в списке вакансий соответствующую Вашему профессиональному опыту и интересам, Вы всегда можете отправить резюме через наш сайт.
Мы заинтересованы в проактивных, целеустремленных, коммерчески мыслящих сотрудниках.