Отличный офис, атмосферно и много разных мероприятий. Чувствуется забота от АХО к офисгым сотрудникам. Непринужденная дружелюбная обстановка
Что можно улучшить?
В компании слишклм много менеджеров (тим лид у которого есть тим лид у которого есть тим лид) обычная практика. Необходимо в конце каждого полугодия ДОКАЗЫВАТЬ что работал на рабочем месте ( что бы не было косых взглядов от руководства)
Добровольно принудительные участия с проектах (которые до тебя никто не делал) для того что бы тим лид мог оперировать своей полезностью.
Если убрать делегирование то офис скорее всего был бы пустым и сотрудников с выгоранием было бы гораздо меньше.
Авито лучшая компания из тех, в которых мне довелось поработать. Высокая корпоративная культура. Замечательный коллектив. Сложные и интересные задачи на самом острие технологий. И тд и тп
Что можно улучшить?
Взаимодействие с продуктовыми аналитиками иногда бывает затруднено из за того, что эта функция перегружена.
В компании хорошо абсолютно все - начиная с процесса адаптации, заканчивая офисом и в целом условиями труда. Есть компенсации, мерч, да и в целом з/п хорошие. Имя компании говорит само за себя
Что можно улучшить?
Даже не знаю что улучшить, наверное, добавить квартальные премии
Авито - это про людей. Нигде я не видела столько заботы и столько прекрасных крутых экспертов, лучших в своём деле. А ещё можно работать удаленно и путешествовать по миру...!!
Что можно улучшить?
Тот, кто захочет , всегда найдет к чему придраться, но для меня тут всё прекрасно.
Отличный офис, полная удаленка при необходимости, расширенный ДМС, дружный коллектив (зависит от команды), широкие карьерные возможности: легко перейти на другую позицию и попробовать себя в новой роли. Отличные возможности обучения как внутреннего, так и внешнего, компенсация обустройства рабочего места дома, детский сад для сотрудников компании в офисе (если его еще не убрали), много разных программ типа best benefits, понимаю, библиотека альпина и миф и т.д.
Что можно улучшить?
Не везде прозрачные механики оценки полугодия. Есть матрицы компетенций, которые вроде как перерабатываются и улучшаются, но при этом решение о твоем повышении / экстра результате принимается не прозрачно, могут не учитываться обратные отзывы от коллег. Ни раз происходила ситуация как у меня, так и у коллег, что при выполнении задач сверх матрицы тебя не готовы повышать, потому что просто нет ставок / желания руководителя. Из-за этого точечно есть сильная проблема выгорания сотрудников, переработки и сбитый work-life balance. Но все зависит очень сильно от руководителя и от конкретной команды / департамента.
Комфортная среда для работы, отзывчивые и сильные специалисты. Руководство создает все условия для работы, всегда на связи и открыты к новым предложениям
Коллеги профессионалы высокого уровня, ребята действительно с удовольствием строят продукт и верят в него. Внутри есть куда расти, развиваться. Дают много свободы в работе. Минимум бюрократии. Зарплата по верху рынка. Топовое оборудование, компания не жадная, премии регулярные. Поддержка даже во внерабочих вопросах. Стоит отметить, что в сегодняшние тяжелые времена компания крепко стоит на ногах, проявляет устойчивость и использует новые возможности.