Близость к дому. Хороший и дружный коллектив. Скидки на продукцию
Что можно улучшить?
Корпоративная культура излишне консервативна и подчеркнуто вертикальна. Отпуск практически не оплачивается. Очень низкая заработная плата за запрашиваемый высокий уровень работы и сервиса.
структурированный график, гугл таблица с перерывами, доступ к которой есть у всех работников, всегда даются комментарии по поводу проделанной работы в форме конструктивной критики
Что можно улучшить?
завышенные требования к премиальной надбавке снижают мотивацию работать
Нравился график. Совершенно свободный.
Нравился коллектив, никаких проблем с коллегами.
Что можно улучшить?
К сожалению, нет понимания в оплате предоставляемой услуги. То есть качественная работа не может оплачиваться малой суммой.
Либо вы получаете качественную работу, но за это надо платить.
Либо вы платите за каждую заявку, при этом не стоит ожидать качества.
возможность обучиться профессии с нуля, если понравится - можно остаться в компании. офис стандартный с кондиционером (что приятно летом), кофейным уголком. на день рождения дарят сертификат. выполнимый kpi
Что можно улучшить?
корпоративную культуру, так как отделы не особо между собой общаются, больше вкусняшек для сотрудников, хотя бы молоко покупать для кофе. добавить возможность гибридного графика.
Самый большой плюс работы – это руководитель. Всегда войдёт в положение, справедливый и активно участвует в жизни call-центра. Приятный коллектив. Есть много возможностей для развития профессиональных и личностных навыков. Возможен карьерный рост
Что можно улучшить?
На данный момент ничего не приходит в голову, что можно было бы улучшить. Но если есть какие-то предложения их всегда можно сказать напрямую руководителю или анонимно через опрос
Руководитель чуткий,лояльный,отзывчивый.Всегда старается улучшить условия работы.Оплата всегда вовремя.Чистый офис,отдельный кобинет ,коллектив очень дружелюбный.Удобно добираться до работы.
Что можно улучшить?
Отдельной столовой не хватает. А в целом всё устраивает.))))
Удобное место расположения офиса. Коллеги всегда помогут и подскажут. Есть возможность как карьерного роста так и внутри компании. Руководитель 10 из 10! Постоянно нам придумывает конкурсы и праздники организует)) Зп вовремя
Главное привыкнуть к работе, потом всё легко.
Что можно улучшить?
Не удобно ходить за зп в другой офис. Некоторые руководители (не буду обозначать) выглядят не дружелюбно. Хотелось бы активности не только внутри отдела, но и всем офисом.
Есть кондиционер в офисе. Летом не жарко. Рабочий день с 10 утра.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководством и сотрудниками. Поднять зарплаты. Выплачивать сотрудникам обещанную на собеседовании зарплату.
Офис - тесный опен-спэйс. На входе в офис стоит турникет, учитывается время не только прихода и ухода, но и время, которые сотрудники проводят в туалете, возле кулера и кофемашины. В конце месяца это время высчитывается и могут сделать выговор.
Пересмотр должностной инструкции и отсеивание обязанностей или повышение ставки. снижение штрафных санкций. Повышение прозрачности премирования и в целом расчетов
Стабильная оплата, хорошие условия работы и коллектив, лояльные и грамотные руководители. Офис новый, рядом станция метро и большое количество транспорта.
Есть возможности для профессионального развития.
Что можно улучшить?
Изначально сложно привыкнуть к open-space, сосредоточиться, со временем привыкаешь и не замечаешь разговоров других сотрудников.
Расположение, точек много и удобно добираться. Приятные магазиным
Что можно улучшить?
Низкая зп, зарплата сильно завязана с проверками качества, сильная нехватка людей из-за чего зачастую просят выходить в свой выходной на работу. Много корпоративной культуры
Есть карьерный рост, всё зависит от желания.
Зп средняя, на такую и работала.
Руководство всегда думает о развитии, отдел маркетинга всегда креативный.
В целом удобное расположение. Хороший коллектив, который готов помочь в сложные ситуации, не большое кол-во обязанностей и своевременная выплата зп
Что можно улучшить?
Из за большой текучки постоянно не хватало администраторов, поэтому вместо работы в паре и по 8 часов, приходилось работать по 12-13 одному, хоть администраторов и искали, до моего ухода так и не нашли
За зп надо далеко ехать и получать ее по талончикам, на точке не выдают