Отзывы сотрудников о компании Ступинский химический завод

пока трудно оценивать ,но ,в целом, пока положительное впечатление. Команда отзывчивая, есть общие цели, что не может не объединять. Продумать систему по защите здоровья коллектива(полисы ДМС и т.д),разные социальные программы.

компания динамично развивается, мощная информационная и техническая часть, четкая структура, быстрое принятие решений, высокий производственный потенциал, выпускаемая продукция качественная и востребована на рынке. есть точки роста. хорошая команда, отличная коммуникации не только с сотрудниками разных ведомств и подразделений, но и с руководителями разных уровней в том числе топ-менеджерами. любой рабочий и не только вопрос решается оперативно и эффективно. продвижение продукта (довести утп продукции до потребителя: реклама, POSM материалы и т.д.).

Коллектив ,продукт который производят, автоматизированные процессы , удаленный формат Ввести корпоративную культуру,улучшить систему мотивации и индексации дохода ,ввести плановые обучения для сотрудников

Отличный коллектив, понимающее региональное руководство. Обучающие программы, помощь при входе в должность. Странная мотивация, не отвечаюшая действительности и реальности коммерческая политика. Постоянные совещания на которых не принимаются никаких решений, совещания ради совещания.

Из плюсов, белая зарплата, которая всегда приходит во время. Система адаптации новых сотрудников -0
Бесконечные собрания, где коммерческий директор будет поливать грязью сотрудников при всëм коллективе, если они не выполнили план.
План не выполнил, пиши по собственному желанию.
Сами палец о палец не ударят.
Коммуникация на заводе нулевая.
Автомобиль не предоставляют, но компенсируют ГСМ 7500р. Ни телефон, ни ноутбук не предоставляют.
Чтобы зарабатывать и выполнять планы необходимо работать от заката до рассвета 7 дней в неделю. Как только начнëте зарабатывать больше, вам повысят план, чтобы не платить вам ваши деньги

Продукт , отношения к сотрудникам, ориентированность на результат Возможность влиять на уровень зп, ежегодная индексация зп, ввести Grade для сотрудников

Стабильность, динамика роста компании на рынке, внедрение новых программ для развития продаж. Программа кадрового резерва сотрудников.

Профессиональный коллектив. ЗП практически в рынке, своевременная. Уменьшить количество оперативок.

Полностью белая зарплата, отпуск по графику, лояльное руководство, узнаваемые бренды Коммуникацию между ТМ и отделом логистики

Удобный график работы, хорошее отношения руководства, отличные условия для отдыха Отдел кадров не может поддерживать обратную связь с руководством.

Отзывчивое, руководство, своевременная оплата по результатам работы. Позднее время для собрания, пораньше.

Уровень зарплаты
Качество продукта Эффективность руководства и процессов ведения продаж и управления

Хорошая продукция. Дружный коллектив в продажах. Есть видимость самостоятельности принятия решений. Условия труда. Устройство на ип. Набор грамотных руководителей. Перспективы карьерного роста.

Выпускаемый продукт. Белая зарплата. Официальное трудоустройство. Отношение к сотрудникам

Своевременные выплаты. Интересное направление, есть куда развиваться в плане продукта. Руководство среднего звена никакое.Работа настроена на FMCG, пытаются все также инструменты применять для B2B. И не понимают почему не получается. Надо либо работать в том сегменте где работали всегда, и не пытаться переключится. Либо надо перенастраивать работу под правила другого рынка.

Отношение Руководство. Честное и справедливое. Планы адекватные и реальные. Много акций для выполнения плана. Тоаар просто супер. Да в принципе. Все достойно

Удаленная работа, честность работодателя, своевременная оплата труда Высокая доля бонусной части в зп (50/50), сильная разница в доходах каждого месяца. Особенности оформления сотрудников.