Отзывы сотрудников о компании Специализированный депозитарий ИНФИНИТУМ

1. Полноценный гибридный офис. Работа непосредственно в компании одобряется, но даже в этом случае посещение подразумевается не 100%. Мне достаточно приезжать 1 раз в месяц, многие никогда не приезжают и работают удалённо.

2. Профессионализм коллег. Все сотрудники компетентны и относятся к своей работе ответственно. Не наблюдал такой высокий уровень экспертности в руководящем составе в других компаниях.

3. Социальный пакет сотрудник сам тратит. Если вам не нужен ДМС, вы можете съездить на море на эти деньги и т.д..

4. Социальная активность в компании такова, что уследить за всем невозможно. Постоянно что-то происходит.

5. Обучение. Непрерывный поток обучения по разным областям. Формирование обучение на основе обратной связи от коллег, то есть работают над теми моментами, которые самые слабые.

6. Нет профессиональной дедовщины. Даже если сотрудник из другой сферы, нет намёка на компетентности по области, есть возможность всё изучить.

7. Ноль вопросов по заработанной плате, документам. Всё работает как часы, всегда в срок.

8. Компания не в стагнации, постоянно идёт обсуждение новых направлений деятельности, новых направлений. Это добавляет ощущение движения.

8. Генеральный директор на корпоративе ночью играет на гитаре и поёт песни у костра. 1. Переработки. Большинство сотрудников перерабатывает. В компании переработки оплачиваются только в профессиональных подразделениях, исключения бывают, но редко. Претензий и негатива от компании и руководство нет, но общая установка такова.

2. Очень низкое доверие к ИТ, много ресурсов менеджмента тратим на формирование единой картины мира. У этого есть причина, но данный момент можно улучшить.

3. Работа удалённая, но только в РФ.

4. Облачные решения и совместная работа в документах почти отсутствует. Связано это с безопасностью. Привыкаешь к этому быстро, но снова можно потерять документ, если ты его не сохранил и т.д..

1. Своя учетная программа с постоянными доработками со стороны IT
2. Дружный коллектив
3. Внутренние обучения Организовывать мероприятия для удаленных сотрудников помимо летнего корпоратива.

Культура компании, настроены рабочие процессы, возможность роста. Все отлично , рекомендую эту компанию своим друзьям. Меня все устраивало .

Очень дружелюбный коллектив, четко поставлены задачи. Весь период адаптации проводят буквально "за руку", показывая и рассказывая о том, с чем ты ранее не сталкивался. Очень помогает.
Комфортный офис в центре СПб, крутая корпоративная культура. Офис уютный, но небольшой. В особо загруженные дни бывает тесновато.

Удалённая работа, отзывчивый коллектив, достойная зарплата, много полезной информации для новичков, отличная адаптация Размещать больше полезной информации для сотрудников, тесты, курсы.

стабильность, хороший уровень дохода (белая зарплата), можно не напрягаться бюрократия и раздробленность на множество систем (иногда с ничтожным функционалом), на совещаниях часами обсуждаются вопросы, которые не стоят выеденного яйца, неповоротливость при принятии решений

Своевременная оплата труда, очень лояльное руководство, хороший коллектив Программное обеспечение, всё остальное меня устраивает, сложная внутренняя структура организации, большое количество подразделений

Удаленка, обучение.
Здесь всегда готовы прийти на помощь, а также открыто можно пообщаться с вышестоящим руководством.
Интересные мероприятия для сотрудников Москвы. Уровень ЗП хотелось бы выше (хотя при возможности и результатах повышают без проблем)

Официальное трудоустройство с первого дня, все выплаты прозрачны. Комфортный офис. Регулярные обучения и мероприятия. Хороший коллектив Сделать форму где сотрудник мог бы делиться своими переживаниями и тревогами. Возможно взять в штат психолога или того кто мог бы оценивать уровень тревожности у сотрудников( это необходимо каждой компании, чтобы люди были спокойны заряжены и хорошо выполняли свою работу)

Хорошая команда, все помогают друг другу.
Работодатель устраивает хорошие корпоративы. Даже не знаю, возможно долгое ожидание в решении некоторых вопросов.

Надежность, стабильность и на этом наверно все. Т.к. заработная плата, график работы (ненормированный), программное обеспечение которым пользовались.... оставляли желать лучшего. Спасибо за возможность по работать Условия оплаты труда, программное обеспечение для выполнения задач

Интересный бизнес.
Некая близость руководства к коллективу.
Отличный лендинг от HR Улучшить парк используемой техники и технологий. Делать более гибкие и прозрачные процессы согласования

Официально, удаленка, отношение к новичкам, технику предоставляют, корпоративные мероприятия. Переработки, слишком разнообразный функционал, большой объем работы, народу не хватает и расширять штат не планируют. Работают на большом объёме работы малыми "мощностями". Напряжённый день с переработками. Если не хочешь перерабатывать, то работай без отдыха и обеда чтобы всё успеть.

Платят в "белую", руководство вменяемое, обратную связь дают конструктивную, с "удаленкой" дружат, игристое наливают (по поводам, естественно). Улучшить осведомленность о статегических планах компании, коммуникацию между подразделениями.

Скоро увольняюсь и решила написать правдивый отзыв, по своим ощущениям. Отлично, что можно работать удалённо, для меня это было очень важно. Мне достался прекрасный коллектив и лучший руководитель. В компании прекрасно выстроена система работы. Начиная с приёма на работу за тобой закрепляется 2 наставника. 1 отдел мотивации, 2 непосредственный наставник по работе. Система обучения ПРЕКРАСНАЯ! если не получается разобраться, тебе всегда помогут в случаи возникновения вопросов. Хорошие корпоротивы. К сожалению возможность роста внутри компании довольно сложная. К моему глубачайшему сожалению система роста з/п тоже требует внимания. Покадаю компанию исключительно из-за этого.

Очень дружный коллектив, все друг другу помогают. Первые три месяца есть наставник, который все рассказывает и показывает. Отличная корпоративная жизнь. Карьерный рост и соц. пакет. Лояльное руководство. Новую технику и заработную плату повыше. Автоматизировать процессы

Полностью удаленный формат работы. Адаптационный период и система наставничества. Карьерный рост. Дружелюбный и отзывчивый коллектив. Достойный соц.пакет. Оптимизация процесса с переходам на более актуальный софт.

Дружный и адекватный коллектив. Понимающее руководство.
Много работали и хорошо отдыхали. ЗП, план личного роста каждого сотрудника

Компетентное и лояльное руководство, комфортный офис, наличие корпоративного университета, доброжелательный коллектив, круглосуточная поддержка айти-специалистов, гибридный формат работы Уровень зп в целом конкурентоспособный, но можно было еще поднять

Есть возможность роста, адекватные коллеги стремящиеся развиваться и имеющие интересные хобби. Всегда своевременная выплата зп без задержек, расчетный лист в день зарплаты присылают на почту. Корпоративы и прочие корпоративные активности регулярные. Предоставить более широкий выбор курсов для обучения за счет компании, возможно слегка выходящий за рамки должностных обязанностей.

Хорошая, дружная и отзывчивая команда. Много мероприятий для совместного досуга всей компанией. Не смотря на работу на удаленке, чувствуется что все вместе делаем одно дело. Можно было бы перейти на более современные системные решения и подобрать более оптимальный и современный софт

Плюсы:
Хорошая и отзывчивая команда: Работая в этой компании, я оценил коллектив за его открытость, дружелюбие и взаимопомощь. Коллеги всегда готовы поддержать и помочь разобраться в трудных вопросах.
Хорошее руководство: Руководство компании проявляет внимание к сотрудникам, всегда готово выслушать и принять во внимание предложения по улучшению работы.
Предоставление обучения: Компания активно инвестирует в профессиональное развитие сотрудников, при желании конечно.
Полностью удаленная работа.
Стараемся постоянно внедрять новые технологии в свою деятельность, что очень мотивирует в работе.

Минусы:
Устаревшее железо в связи с условиями безопасности: Из-за строгих требований безопасности в компании используется устаревшее оборудование, что иногда затрудняет выполнение задач в срок и уменьшает комфорт. Стоит рассмотреть варианты обновления оборудования для повышения производительности и комфорта сотрудников.

Очень дружный, сплоченный коллектив профессионалов в который легко влиться благодаря наставнтчеству и системе адаптации. Всегда помогут коллеги с трудностями, возникающими в процессе работы. Никогда не бросят на произвол судьбы. Понятный объём работы, при этом много чего автоматизированно. Не нужно считать все подряд руками. Программы для работы хоть и старенькие, но интуитивно понятные и считают все верно. Ускорить процесс закрытия дня фонда. Бывает закрывается по пол часа.

Растущая и надежная компания. Работая в It-отделе ты сможешь бесконечно долго развиваться. Внедрять новое - здесь такое приветствуется. Есть справедливые требования к безопасности, которые накладывают ограничения.

Организация с первого дня представляет дистанционную систему обучения, которая постоянно совершенствуется и к которой есть доступ 24 часа в сутки. На время испытательного срока есть наставник, который всегда сориентирует и введет в курс дела. Руководство также всегда открыто для разговора, внимание руководителя к каждому сотруднику. Очень хороший и приятный коллектив, все отзывчивые и доброжелательные. Есть возможность 100% работать удаленно. Хотелось бы видеть быстрой автоматизации рутинных процессов: внедрение технологий для ускорения рутиных задач и уменьшения вероятности ошибок.

Замечательный коллектив, представляющий собой Команду настоящих профессионалов, и не лишенный при этом лучших человеческих качеств и души! Поднять уровень заработной платы и улучшить офисное пространство.

1. Быстрое оформление
2. Лёгкий коллектив
3. Присутствие вроде бы как бы нужного вводного материала 1. Корректная постановка задачи. При получении задачи уточнять сроки, действия которые требуется проделать, с кем требуется связаться.
2. Коммуникация между отделами. В компании отсутствует единый мессенджер, поэтому иногда просто приходится очень долго ждать обратной связи.
3. Отсутствие описания действующих процессов. На первый взгляд, есть некая структуризация процесса, однако, если чуть углубиться, отсутствует понимание откуда что берется, зачем некоторые действия вообще действуют.
4. Нежелание нововведений.

Грамотный подход к организации бизнес процессов, высокая корпоративная культура Уровень мотивации сотрудников

Большой дружный молодой коллектив. Стабильность (компания на рынке более 20 лет). Возможности для развития карьеры, саморазвития. Регулярные корпоративные мероприятия. Гибкие условия работы. Возможности приобретение групповых корпоративные путевок на отдых, досуг выходного дня, корпоративное питание....

Очень дружелюбный коллектив. Хорошие условия труда. Но, конечно, и пахать придётся. Рекомендую. Чтобы вовремя уходить с работы)))