Хорошие руководители, готовые всегда подсказать, помочь.
Прекрасная "комната отдыха" прямо в офисе, близость офиса к центральному парку.
Что можно улучшить?
Мои коллеги были куда старше меня, на момент работы мне было 20-21, а коллегам больше 30 лет, но, не смотря на это, проблем с деловой коммуникацией я не испытывал.
Рядом с офисом парк, заработная плата выплачивается своевременно.
Что можно улучшить?
Добираться тем, кто ездит на общественном транспорте не очень удобно.
Парковки на всех не хватает, надо приезжать очень рано или кружить вокруг офиса и долго искать место. Кухня очень маленькая, 4 человека максимум могут разместиться, остальные либо на рабочих местах, либо занимать очередь.
Условия на собеседовании говорят одни, по факту всё совсем и далеко не так, если часов работы в проекте по задачам недостаточно, премии не будет, получите только маленькую часть от обещанного - в размере оклада, сверхурочная работа это в порядке вещей, отпуск нельзя брать больше, чем на 1 неделю, а то и в этот период постоянно звонят и просят помочь, тем кто работает в команде и принимает участие в большом проекте вообще в отпуска могут не отпускать год-два, сутками работают, особенно, если подключены к сопровождению предприятия, которое работает 24/7.
Коллектив на первое впечатление дружный, но это не так, это понимание приходит со временем.
Профессиональное развитие для программистов-новичков отсутствует, так как наставников в компании нет, только своими силами и средствами, все продвинутые программисты, которые могли бы чему-то научить сильно загружены, что свою работу не успевают делать и переносят выполнение текущих задач на более поздние сроки. Максимум, что может компания это оплатить сдачу экзамена для получения сертификации. Из досуга только аэрохоккей, но в него никто не играет, все заняты на рабочих местах и часто такая занятость затягивается до позднего вечера и в этом убедиться, просто приехать в 6-9 вечера и посмотреть на окна, обычно программисты работают в темноте с горящими во тьме мониторами - в правой части здания относительно входа.
Стремление к росту, создание хороших условий труда, работа над атмосферой в компании. Очень интересные рабочие кейсы. Неплохой уровень зарплаты. Хорошие корпоративы, умные и отзывчивые руководители как непосредственно в отделе, так и директора фирмы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь ДМС и оплату больничных 100% от заработной платы. Есть некоторые проблемы с ростом количества новых рабочих мест. Хочется пожелать фирме, чтобы и этот вопрос разрешился в ближайшее время.
"Подобрали меня, считай с улицы. "
Я из тех, что смени профессию, войди в IT и подобное.
Но, на свой страх и риск, меня взяли на испытательный после проверки навыков.
И сейчас, чей стаж был только в госучреждениях, меня совсем отпустило от звонков в нерабочее время и прочих особенностей подобных организаций.
Офис большой и много отделов и направлений деятельности.
Сама организация является крупнейшим интегратором региона, есть чему и кого поучиться по широкому спектру направлений.
По поводу обучения только пикнешь, завалят курсами, методами и прочем, но главное дают время, на это обучение.
Нравится, конечно, что можно выбрать время обеда в определенном диапазоне, удобно. Рядом парк, красивый и ухоженный, отлично подходит для променада.
Формат работы удобный, на проекте всегда есть нужное количество спецов по направлению.
В итоге-кайфую, пишу код, гуляю в обед в парке, белочек кормлю.
Коллектив доброжелательный, идущий на контакт и помощь.
Что можно улучшить?
Все устраивает.
Люблю чай с бергамотом, а его чёт не закупают
Удалённая работа, зарплата. Профессиональная команда, где каждый знает своё дело и зоны ответственности. Демократичный руководитель, открытый для общения и инициатив.
Ну тут из плюсов только оформленте по ТК РФ. При этом с другими формами трудоустройства не работают-это минус для разработчиков по ИП и СЗ. Даже если вам такое обещают-не выполнят
Что можно улучшить?
Уровень з/п отстает на 5-7 лет. Повышений нет. Очень трудные схемы мотивации-никогда не получите полную премию, даже если честно ее заработали. Коммуникации отсутствуют вообще. Никому вы не нужны будете. Большие переработки. Плюс офисный формат-для айтишки ну это уже моветон! Должно быть по желанию. Агрессивное руководство.
HR отдел отсутствует, поэтому какие либо досуги или компенсации спорта и Английского-их просто нет. Парковка очень маленькая-считай тоже нет. На собеседовании врут про условия и з/п.
Интересные работа, задачи и проекты. Своевременная выплата заработной платы.
Что можно улучшить?
Систему адаптации и наставничества, нет плана на адаптационный период и наставника, надо додумывать, что, где и когда. При этом есть руководители проектов, которые даже не могут ответить ни на один общий вопрос по проекту что и когда, приходиться задавать уточняющие вопросы всем подряд и не один раз, т. к. могут не сразу обратить внимание на них, соответственно продуктивности от такого сотрудничества мало, что отражается в последствии на общих результатах работы и пр. На собеседовании говорят красиво: зарплата, работа без переработок, если ребёнок заболел ничего страшного - понимаем, на деле и работа сверхурочная есть в вечернее и ночное с непрерывным производством, больничные совсем не жалуют, возможно только на дом перевестись и работать не смотря на состояние и т. п. Коллектив с первого впечатления замечательный, но на самом деле, в глаза говорят и улыбаются одно, а выходят и начинают обсуждать и осуждать друг друга за глаза и по мне, пожалуй, это самый отрицательный момент, потому что каждый сам за себя и при удобном для кого-то случае можно оказаться крайним в неблагоприятной ситуации, с вытекающими последствиями.
Очень рада быть частью команды
«Софтэксперт». Коллеги настоящие эксперты и неравнодушные люди, с которыми всегда интересно и продуктивно можно обсудить свои идеи.
Компания всегда готова поддержать, выполняет все договоренности и помогает в развитии. Чёткие и понятные процессы на любом этапе работы.
Что можно улучшить?
В любой компании есть свои внутренние нюансы 🤷. Много завит от людей и их настроя. В моей работе все можно решить.
Хороший коллектив, всегда есть с кем обсудить решение задачи, можно обучаться в процессе выполнения задачи. Берут на напольный рабочий день, можно работать как в офисе, так и удаленно
Достойные условия труда, заработная плата. Хороший современный офис. Корпоративная культура и дружелюбная обстановка в коллективе. Масштаб компании и перспективность. Уважение со стороны работодателя. Все честно, по ТК РФ.
Что можно улучшить?
Можно было бы добавить общие семинары для сотрудников по мягким навыкам: коммуникация, как справляться со стрессом и тд. А также добавить часы общения с руководителем/hr, чтобы выявлять рост или застой сотрудника.
Современный комфортный офис. Обширный выбор специализаций. Возможный карьерный рост.
Что можно улучшить?
При приёме на работу я предупредила, что опыта в данной сфере у меня нет, но я готова учиться и хочу развиваться в этом направлении. Было сказано, что со мной будет работать наставник и обучит всем тонкостям работы. По итогу как такого наставничества не было, а на 3 день стажировки и вовсе меня рассчитали со словами «нам нужен готовый специалист, у нас нет времени обучать». При подборе кадров следует в таком случае сразу четко обозначать свои требования. Остался негативный отпечаток от компании. Хотя изначально очень хотела сотрудничать с СофтЭксперт.