Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Снежная Королева — Санкт-Петербург

Свобода в выборе рабочего графика. Хороший коллектив. Лояльное руководство. Повышение уровня минимальной зарплаты

свобода в выборе графика, справедливость, способность самому влиять на свою зп коммуникация между сотрудниками, более справедливое руководство

Удобный рабочий график, отличный вариант для подработки студенту. Возможность посидеть для сотрудников, так как приходится весь день стоять на ногах.

Мне нравился наш директор, всегда находил нужный подход к сотруднику. Помогал в обучении, поддерживал в сложных ситуациях. Условия труда, заработок.

Близость к дому, обучение онлайн, тестирование онлайн, обеды. Зону отдыха, зарплату, график работы, премии за показатели.

Близость к дому,лояльность в отношении графика работы(я студент,работодатель это учитывал) Начисления процентов от продаж (за заработанные для магазина 600000,вы получите 600,грустно)
Ну и почасовая ставка сильно ниже средней по спб, поэтому и на ней вы нормально не заработаете(я говорю не о полной занятости)

Качество продукции, обучение и рост квалификации, узнаваемый бренд Взаимоотношения в коллективе, ассортимент трикотажа и кожаных изделий

Хорошая компания, есть перспектива карьерного роста, коллектив отличный, мне еще нравится ассортимент магазина, так как для меня важно, что продавать, продукцию бренда Снежная Королева, продавать не стыдно, даже есть много постоянных покупателей, к сожалению пришлось уволиться по семейным обстоятельствам, а так работала бы дальше. Улучшить оборудование, так как многое устарело, в остальном все нравилось!

Комфортная атмосфера внутри коллектива, близость к дому Проанализировать условия труда сотрудников и политику компании для предотвращения ситуации "текучки" кадров, сигнализирующей о явных проблемах

Подход к каждому сотруднику. Всегда находили компромимы в работе. Больше организованности в работе

Близость к дому, бонусы и скидки для сотрудников, возможность роста Зона раздевалки, продолжительность обеда, стимулирование работников

Зарплата поступает во время на карту (но постоянно меньше на 1000-2000 ,так как много возвратов, продавец даже не видит в своей программе,так как это в других магазинах происходит ,а распечатку о заработной плате не выдают. Убрать welcome,где надо стоять по 2 час у входа (не оплачивается), убрать парку трикотажа(не оплачивается),установить оклад + % от личных продаж (в данный момент оплачивается только % от личных продаж) , убрать переоценку ,которая начинается в 7-8 час утра ,а потом 14 час надо стоять на ногах,которая бывает 1-2 раза в неделю, постоянные собрания по 30 минут каждый день.Идут постоянные возвраты,за которые высчитывают деньги с продавцов(покупка была в январе % был меньше,а возврат был в апреле % высчитывают больше с продавцов),премии нет вообще никакой, очень много нарушений и это создаёт неудобства в работе.

Близость к дому . Хорошая з.п.
Дружный коллектив .
Наверное на этом всё Руководство .
График выхода персонала .
Обещают одно , по факту , работаешь почти без выходных .

Близость к дому, дружелюбный коллектив,который готов помочь в любом вопросе Заработную плату, отношение к сотрудникам, условия труда, помощь в вопросам организации

Интересная работа, белая зарплата, четкие сроки выплат. Нет нареканий к самой компании Условия отдыха для сотрудников, график работы, нормировать график, что бы не было без выходных ситуаций, когда начальство заставляет вас работать по 14 часов

Близость к дому, вполне хороший коллектив, наставник, который обучал Улучшить нужно всё. График работы, зарплату, отношение к сотрудникам

выбирала так, чтобы было близко к дому, начальство довольно приятное, всегда открытое к общению и могли оказать поддержку во-первых, условия труда
во-вторых, зарплату
обещают одно, а выходит совсем другое и это не стоит того, чтобы стоять множество часов на ногах без возможности присесть

Близость к дому. В праздники возможность заработать. ИНОГДА можно выбрать график как удобно тебе Зарплата. Сделать оклад

Хороший коллектив и программа обучения для сотрудников Условия отдыха, график работы, отношение начальства к персоналу

Хороший коллектив, возможность заработать, удобное местонахождение магазина Отношение руководителя к подчиненным

Свобода выбора рабочего графика, возможность карьерного роста и развития в целом, приятный коллектив и руководство. Коммуникацию между работниками

Дружелюбный коллектив и помощь новичкам. Тренинги в компании, для развития сотрудника. Минус был только один, новеньким, у которых оклад, нет процентов от продаж, могут забрать покупателя. Продавцы магазина, аргументируя- у тебя оклад, а у меня процент.
Говорю, именно про личный случай, не могу сказать, что такое есть во всех магазинах «Снежная Королева»

Удобный график
Хорошая заработная плата
Понимающие администраторы Можно было бы изменить работников зала, не очень приятно, когда тебя обсуждают и критикуют какие-то женщины, что то о себе возомнившие

Магазин рядом с домом,удобно добираться. Ужасная коммуникация между сотрудниками и начальством. Никакого начального обучения и введения в курс дела,никакого карьерного роста,постоянные сотрудники могут подставить. Начальству все равно на новеньких сотрудников. Маленькая коморка с кучей шкафчиков,где нет места для отдыха.

Близость к дому , несколько перерывов , хороший , отзывчивый коллектив . Зону отдыха , повысить заработную плату , сделать оклад .

Свобода в выборе графика оплачиваемый больничный Зарплату!!! Она мизерная

Недалеко от дома. Возможно корректировать график. Руководство доброжелательно. Место для отдыха абсолютно не обустроено, 11 часовая смена на деле оказалась 13.5 часовой. Да и в целом, практически все, что обещали оказалось неправдой (кроме официального трудоустройства)

Близость к дому, возможность наблюдать за заработком в реальном времени через мобильное приложение. Не хватает возможности отдохнуть от постоянной ходьбы

Близость к дому, хороший коллектив, хорошая комната отдыха, большое помещение Увеличение ассортимента

Руководство в самом магазине адекватное, коллеги тоже. Гибкий график. Вышестоящее руководство, которое только и делает, что вставляет палки в колёса обычным сотрудникам+ отсутсвие оклада и зависимость от личных продаж, при бесперебойном найме сотрудников (сильное увеличение штата) и малой популярности магазина за 12 часов смены можно спокойно заработать меньше 200₽.