Отличный дружный коллектив, прекрасный руководитель, уютный офис, есть комната для отдыха, есть возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия, возможность обслуживаться в клиниках с большими скидками.
Возможности реализовать свои компетенции.
Возможность обучения.
Что можно улучшить?
Увеличить степень регионального присутствия. Достаточно известный бренд, профессиональная команда, наличие образовательных программ - все велел к региональной экспансии.
Девочки-регистраторы хорошие, очень развита взаимопомощь. Некоторые врачи достаточно лояльны, проявляют эмпатию и готовы помочь в решении нестандартных вопросов от пациентов
Что можно улучшить?
Всё. Начиная с руководства и системы оплаты. З/п слишком низкая для данной должности и нереального круга обязанностей и наказаний.
Очень хорошая корпоративная скидка.Высококвалифицированные специалисты
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Руководство абсолютно не заинтересовано в сотрудниках. Если на тебя написали жалобу руководству будет абсолютно всё равно виноват ты в ситуации или нет,тебя в любом случае накажут за малейшую провинность
Есть возможность обучаться, брать подработки. Хороший коллектив и понимающее руководство.
Скидки для сотрудников(кафе, аптека, услуги клиники).
Бесплатные спортивные секции.
Что можно улучшить?
Было бы здорово добавить премию сотрудникам за год или за выполнение плана
График можно подобрать индивидуально, удобное расположение на моей ветке метро
Что можно улучшить?
Отличный вариант для начала врачебной деятельности)хорошие условия труда, хороший коллектив, адекватное руководство) заработная плата напрямую зависит от кол-ва оказанных услуг, окладная часть минимальная.
Свобода в выборе графика, близость к дому, лояльное руководство, уважающее персонал. Современное оборудование, чистое здание. Обучение сотрудников, следование современным тенденциям в лечении
Что можно улучшить?
Увеличить изначальную стоимость приема и услуг, убрать обязательные дополнительные услуги к манипуляциям, ускорить работу медико-экономического отдела
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СМ-Клиника
Рекомендуют ли сотрудники компанию СМ-Клиника для трудоустройства?
63.8% сотрудников рекомендуют компанию СМ-Клиника для трудоустройства, на основании 624 оценок.
Какая оплата труда в компании СМ-Клиника?
Сотрудники компании СМ-Клиника оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 624 оценок.
Как сотрудники СМ-Клиника оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СМ-Клиника оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 624 оценок.
Как сотрудники СМ-Клиника оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СМ-Клиника оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 624 оценок.
Холдинг «СМ-Клиника» - одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров для взрослых и детей. Холдинг ведет историю своего существования с 2002 года. Сейчас у нас работают 29 многопрофильных клиник в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге, Иванове и Рязани, которые открыты для вас ежедневно, включая выходные и праздничные дни.
В наших центрах работают опытные специалисты, которые с вниманием относятся к каждому пациенту. Это профессионалы, которые станут вашими партнёрами в сохранении здоровья.
Команда высококлассных специалистов «СМ-Клиника» - это более 4337 врачей различных специальностей. Среди них 197 кандидатов медицинских наук, 29 докторов медицинских наук, 8 профессоров, 2 академика РАМН, 7 доцентов и старших научных сотрудников, Заслуженный врач России. Холдинг входит в топ частных клиник по оценкам Forbes, РБК, Vademecum и BusinesStat.
Мы гордимся новейшим оборудованием клиник, позволяющим проводить уникальные манипуляции и диагностические обследования, например МРТ и КТ. Наши собственные лаборатории проводят широчайший спектр анализов и исследований. В «СМ-Клиника» проводят уникальные хирургические операции, работают терапевтический и хирургический стационары.
Медицинский холдинг «СМ-Клиника» решает не только текущие задачи в сфере практической медицины, но уделяет большое внимание развитию и повышению профессионального уровня сотрудников, совершенствованию качества предоставляемых услуг. Для этого в холдинге создан и успешно работает Корпоративный учебный центр, основной задачей которого является непрерывное обучение и повышение квалификации персонала.
Обширная научная деятельность, которой занимается наш холдинг, признана и высоко оценена профессиональным сообществом. Государственные и муниципальные структуры ежегодно отмечают своими наградами заслуги наших сотрудников, их огромный вклад в дело развития российской медицины и поддержания здоровья населения.
Холдинг осуществляет сотрудничество с крупнейшими медицинскими вузами и факультетами страны. В 2017 году на базе «СМ-Клиника» была создана Университетская клиника РУДН. Данный проект должен стать новым этапом в совместной работе между холдингом и РУДН, призванным улучшить качество и уровень оказываемой медицинской помощи и профессиональной подготовки будущих врачей.
Мы не стоим на месте, мы постоянно развиваемся, непрерывно совершенствуем свою работу. Именно поэтому у нас так много приверженных пациентов, которые нас рекомендуют и приходят к нам семьями! Доверяя свое здоровье и здоровье ваших детей нашим специалистам, вы можете быть уверены в надежной диагностике и качественном лечении.
Мы развиваемся, потому что знаем — то, что делают сотрудники нашего холдинга, очень нужно обществу, ведь мы заботимся о здоровье людей!
