Прекрасный коллектив, руководство филиала и головного офиса. Реальные перспективы карьерного роста как по вертикали, так и по горизонтали с смежных отделах (проверено на себе). Все различные плюшки в виде ДМС и компенсации ставки по ипотеке. Возможность поехать во Владивосток на выходные за счёт работодателя и за границу.
Что можно улучшить?
Тесные кабинеты (в одном может быть несколько отделов, в следствии чего не всегда удобно работать).
Благодаря Примсоцбанку, в этом году, мне выпала возможность посетить тропический остров Пхукет, поражающий воображение экзотическими пейзажами, древними традициями и нетронутой архитектурой. Такое поощрение своих сотрудников вдохновляет на новые победы и достижения. Спасибо Примсоцбанку за незабываемые впечатления и прекрасный отдых!
Что можно улучшить?
Введение пятидневной рабочей недели, развитие и улучшение технологических процессов.
Благодаря Примсоцбанку, в этом году, мне выпала возможность посетить тропический остров Пхукет, поражающий воображение экзотическими пейзажами, древними традициями и нетронутой архитектурой. Такое поощрение своих сотрудников поднимает боевой дух и способствует повышению работоспособности. Спасибо Примсоцбанку за незабываемые впечатления и прекрасный отдых!
Что можно улучшить?
Введение пятидневной рабочей недели, развитие и улучшение технологических процессов.
Стабильный банк, показывает хорошую динамику роста из года в год. Отличное соотношение зп к трудовому дню. Для сотрудников которые показывают стабильные результаты предусмотрен выезд за границу за счёт организации. Дружелюбный коллектив, но из-за заниженных окладов на рядовые должности присутствует "текучесть кадров".
Что можно улучшить?
Сложность в повышении должности для действующих сотрудников. Сложная система мотивации, в большинстве случаев имеет обратных эффект
Очень нравится работать в кругу профессионалов. Хороший и сплочённый коллектив. Есть возможность роста профессионального и карьерного, есть обучение, наставничество. Банк региональный, очень гибкое и лояльное руководство, поощряют инициативу, есть возможность реализовать свои идеи снизу вверх. Персональная парковка для сотрудников, оплата питания для некоторых сотрудников. Корпоративные мероприятия. Рекомендую как стабильного и надежного работодателя!
Прекрасный коллектив, справедливое руководство, график, парковка, оплата бензина, если по работе на личном авто нужно выезжать, интересная работа, много разнообразной работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СКБ Приморья Примсоцбанк
Рекомендуют ли сотрудники компанию СКБ Приморья Примсоцбанк для трудоустройства?
72% сотрудников рекомендуют компанию СКБ Приморья Примсоцбанк для трудоустройства, на основании 193 оценок.
Какая оплата труда в компании СКБ Приморья Примсоцбанк?
Сотрудники компании СКБ Приморья Примсоцбанк оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 193 оценок.
Как сотрудники СКБ Приморья Примсоцбанк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СКБ Приморья Примсоцбанк оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 193 оценок.
Как сотрудники СКБ Приморья Примсоцбанк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СКБ Приморья Примсоцбанк оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 193 оценок.
ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» – один из лидеров банковской сферы Дальнего Востока (основан 4 марта 1994 г., Ген. лицензия Банка России N 2733). Головной офис банка расположен в городе Владивостоке. В состав акционеров входит Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР), который владеет 12,5% акций банка. С 1996 г. внешний аудит Примсоцбанка по международным стандартам финансовой отчетности проводит аудиторская фирма Moore Stephens (Лондон). Широкая региональная сеть – это особенность и конкурентное преимущество Примсоцбанка.
На сегодняшний день Примсоцбанк имеет 54 точки присутствия в 35 населенных пунктах России, в том числе в Приморском, Хабаровском и Камчатском краях, Омской, Челябинской, Иркутской, Свердловской областях, Нижнем Новгороде, Москве и Санкт-Петербурге.
Залог успеха нашего банка — в динамичном менеджменте и квалифицированном персонале.