Отзывы сотрудников о компании СИГМА

Компания с отличными условия труда. Прекрасный коллектив, адекватное руководство. Четкая организация трудовых процессов. Улучшения не требуются. Максимально комфортные условия труда.

Крупная компания, стабильный рост на рынке. Не задерживают заработную плату. Отношение к сотрудникам, давать возможность развития и уважение к личности

Гибридный график, удобный офис, если попасть в хороший коллектив то просто отлично коммуникации между департаментами, процесс оформления командировок - до сих пор требуют служебное задание, ладно хоть командировочное удостоверение не выписывают. Также командировки через миллениум оформляют, в итоге нельзя просто купить билеты и подать. А можно было бы покупать и копить баллы, мили.

Классный коллектив и удаленка, мне повезло с адекватным руководителем Прозрачность в тарифных сетках, понимание критериев мотивации, вообще мотивацию

Хорошая команда, удобное расположение офиса. Центр Питера. В офисе есть кофемашины, радом с офисом спортзал с корпоративной скидкой Организация проектной работы. Четче устанавливать и отслеживать сроки выполнения задач

Дружный и сплочённый коллектив. Отзывчивость менеджеров. Возможности для профессионального роста. Упростить процессы, не относящиеся к разработке

Отличный коллектив людей живых и практичных!


Хорошее непосредственное начальство и высшее руководство; по-человечески хорошие люди. Иногда немного стихийные процессы. Администрация (например, HR) как будто оторвались от народа.
Очень много изменений, переездов и переводов, понятных только бизнесу...


По проектной деятельности: не все проекты запускаются одинаково. Agile практикуется не везде (к счастью, и не называется SCRUM).

- комфортный офис
- регулярная зарплата
- ДМС
- оформление по ТК - зарплата
- премии

Отличный офис, дружный коллектив
Приятно работать в команде
Возможность гибридного графика Отсутствие роста
Оффис довольно далеко находтся от метро

Сплоченный и профессиональный коллектив, динамичная инновационная среда, а также достойные условия труда и возможности для развития. Рассмотреть возможность внедрения более гибкой и прозрачной системы материального и нематериального поощрения. Например, конкурентоспособная система премирования, напрямую зависящая от результатов, а также расширение перечня нематериальных бонусов. Это поможет повысить вовлеченность персонала и эффективность его работы.

Хорошая зп, нет проблем с отпусками, присутствуют премии, команда поможет с вопросами Зачастую токсичное отношение от лидов, долгие процессы выдачи доступов, часто горящие/срочные задачи

Хороший коллектив специалистов, лояльное руководство , возможность решить проблемы Отсутствие карьерного роста , перспектив , повышения уровня заработной платы

Отличный коллектив, приветливый и дружелюбный. Сотрудники профессионалы своего дела. Есть неплохой ДМС, премии. Отзывчивое руководство, близко станция метро и МЦК. За условия труда хотел бы поставить оценку выше, но на собеседовании мне обещали полную удаленку, а сейчас обязаловка посещать два дня в неделю, это расстраивает и снижает мотивацию.

Гибридный график работы, место положение офиса, возможность профессионального роста, интересные задачи Взаимодействие между подразделениями компании, время на согласование документов, корпоративные активности

Компания крупная, стабильная, разрабатывает и поддерживает ИТ-системы и мобильные приложения для энергетики и жкх. Проекты крупные, интересно, значимо. Меньше внутренней бюрократии. Систему мотивации и карьерного роста.

Для старта работы в it очень интересная компания. Свобода в работе, интересные проекты, возможность работать удалённо.
Очень хороший коллектив. Возможность роста, поднять зарплату

Лояльное и адекватное руководство отдела
Понятные процессы, если что-то не понятно всегда все помогут
Система адаптации и обучения нового сотрудника
Хороший коллектив
Приятный комфортный офис, есть кухня и не одна, есть зоны отдыха
Выдают всю необходимую технику
Возможность работать удаленно Обучение сотрудников для развития и роста навыков и компетенций
Чаще собирать тимбилд

удаленка, отсутствие "старшего брата", офис по желанию.
Оплачиваемый отдых, устройство по ТК РФ тут нечего писать, все что нужно для работы -есть , остальное улучшить не имеется возможным из-за безопасности

Хороший коллектив в конкретном подразделении. Своевременная выплата ЗП. Коммуникации руководителей отдела с сотрудниками.

Все зависит от проекта и команды. Есть хорошие команды и руководители тоже. Но так же есть люди с которыми очень тяжело работать.


Платят хорошую зарплату и периодически премии.


Работы много, проекты интересные. Отношение друг к другу, а так же больше времени уделять сотрудникам, особенно тем кто работает удаленно.

Структурность, возможность быстро прокачать свои навыки, небольшой, но соцпакет, классный офис Отношение внутри коллектива, время работы - если утебя есть задачи и ты вменяемый человеу, ты нк бросишь их на полпути, но если тебе надо уйти на 15 минут раньше, с тебя требуют на следующий день эти 15 минут отработать, а тв все свои задачи закрыл- это ту мач.

Команда, задачи, проект, бизнес-процессы, удалёнка, график, доход, своевременная оплата труда Уменьшить уровень бюрократии и времени согласования

Хорошие условия труда, коллектив, заказчики хорошие. Работать одно удовольствие Вилку заработной платы

Хорошие человеческое отношение, есть большие возможности и помощь для роста. На мой взгляд все отлично, только нет здоровой конкуренции среди рабочих.

Крутое и демократичное руководство!
Интересные задачи, очень приятный и дружный коллектив, есть возможности для развития Нет конкретных предложений, но точно могу сказать, что инициативность и предложения приветствуются и рассматриваются, что очень круто

Хорошая компания для самого старта, удаленный график, отсутствие постоянных задержек после работы и переработок, красивый офис, квартальные премии, классный коллектив, неплохой дмс, белая з/п, фрукты по вторникам и четвергам 1 рабочий день в офисе (перевести на полную удаленку), поднять уровень оплаты труда (по сравнению с конкурентами,она довольно низкая), ввести больше корпоративных мероприятий, больше фирменного мерча для сотрудников (был только подарочный бокс при трудоустройстве и все) и подарков/премий на большие официальные праздники (ту же 13ю премию), офис далеко от метро, медленный переход на КЭДО, долгое ожидание согласования повышения (может продлиться дольше месяца), ввести сокращенную пятницу (как у большинства компаний-конкурентов), запрет на удаленную работу за пределами РФ, помощь в получении сертификации (обязательное обучение и подготовка для успешной сдачи),компенсацию питания и выезда к клиенту, платное место парковки

Удаленная работа, нет микроменеджмента, отличный коллектив, оплата труда всегда вовремя Персонализировать подход к оценке сотрудников и возможностям роста

Стабильный доход, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска. Ввести компенсации на обеды, оплачиваемый проезд, обучение английскому.

Возможность карьерного роста, адекватное отношение руководства, удобное расположение офиса, возможность работать удаленно. Редкие, но всё же премии. Сделать прозрачной систему премирования, полностью удаленный формат работы с соответствующим договором.

Амбициозные, масштабные и нестандартные задачи. Отличный коллектив профессионалов. Улучшить взаимодействие между структурными подразделениями для более оперативного выполнения общих задач.

Гибкость, идет в ногу со временем, прогрессивный. Всё в лучших условиях ИТ. Систему стимулирования кадров. Повышения, карьерных перспектив хочется больше