Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Кладовщик
Менеджер клиентского отдела, менеджер продаж
Менеджер по персоналу
Высокая загруженность и многозадачность, но руководство старается наладить процессы, чтоб снизить загруженность.
Отзыв сотрудника
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы оценили надежность работодателя и внимание к сотрудникам. Нам важен комфорт команды, поэтому мы развиваем культуру Сервиса 3.0. Честность, поддержка, взаимовыручка, ответственность, забота - принципы, на которых мы строим отношения с коллегами.
Мы уже несколько лет развиваем ЭК5 - программу, которая позволяет координировать процессы внутри компании. За это время программа неоднократно трансформировалась и улучшалась: мы регулярно собираем обратную связь и видим положительную динамику. Сейчас работать стало удобнее и проще.
Если у Вас есть комментарии и предложения по работе программы, оцените продукт через CDEK Space, чтобы мы могли учесть ваше мнение при последующих доработках.
Желаем успехов!:)
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны важными аспектами работы в компании. Здорово, что у Вас сложились теплые отношения с командой - мы гордимся тем, что коллеги относятся друг к другу с пониманием, поддержкой и готовностью помочь. Очень это ценим.
Мы построили систему обучения, которая помогает коллегам всегда оставаться в тренде, прокачивать скиллы и своевременно изучать новые программы и процессы. Компания уверена в знаниях и умениях команды, но мы придерживаемся мнения, что обучение помогает сотрудникам становиться еще эффективнее и быстрее достигать целей.
Мы будем рады Вашей обратной связи относительно обучения и работы с накладными - компания открыта к новым идеям и предложениям. Вы можете обсудить это с руководителем или написать нам напрямую на почту bobyleva.m@cdek.ru.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы во многом довольны работой в компании. Мы продолжим развиваться и совершенствоваться, чтобы команде было комфортно.
Мы проводим индексацию и исследуем рынок труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить вопрос с руководителем.
Вопрос доставки расходников также лучше обсудить с руководителем или ответственными коллегами, чтобы они могли принять меры. Дополнительно можно связаться с нами напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru и подробнее рассказать о сложностях, с которыми Вы столкнулись, чтобы мы могли улучшить процессы.
Желаем успехов!
Аналитик
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценно, что у Вас остались хорошие впечатления от работы в СДЭК. Мы заботимся о сотрудниках и стараемся создать для каждого комфортные условия труда, в которых будет легко и интересно развиваться.
Действительно, большая часть коллег работает на удаленке или гибридно, если пребывание в офисе не требуется. Уверены, что люди становятся продуктивнее, когда у них есть полная свобода планирования времени.
Рады, что Вы высоко оценили команду. Нам удалось собрать профессионалов с одинаковыми ценностями - это формирует дружелюбную атмосферу в коллективе. Мы уважаем друг друга, поддерживаем и всегда приходим на помощь. А для большего сплочения вместе отмечаем праздники, участвуем в мероприятиях, забегах, учимся и даже путешествуем!:)
Благодарим за обратную связь и желаем хорошего дня!
Старший кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда и взаимодействием с командой. Нам важна теплая и доверительная атмосфера в коллективе, поэтому мы общаемся в культуре Сервиса 3.0. Наши отношения строятся на открытости, взаимоуважении и ответственности друг перед другом.
Здорово, что Вы оценили это. Продолжим радовать коллег позитивными изменениями и улучшениями.
Желаем успехов!
Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили систему обучения в компании - мы продумываем все так, чтобы каждый сотрудник быстро погрузился в сложные процессы и прокачал профессиональные навыки. Для этого разработали наставничество, планы развития, тренинги и 300 электронных курсов с доступом 24/7.
Мы трепетно относимся к нашей корпоративной культуре, поэтому стараемся поддерживать классную атмосферу в сервисной компании и филиалах: улучшаем условия труда, отмечаем праздники, дарим подарки за стаж работы, собираем в школу первоклашек, занимаемся благотворительностью и спортом. Приятно, что Вы это отметили.
Мы разработали инструменты для оперативной и удобной коммуникации: корпоративный мессенджер, портал, прямые линии. Если что-то не сложилось в отношениях с коллегами, всегда можно обсудить этот вопрос с руководителем или попросить помощи у HR-менеджера.
Жаль, что Вы столкнулись с нарушением этики. Нам важно узнать об этой ситуации больше и разобраться в том, что произошло. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите детали случившегося.
Желаем успехов!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны важными аспектами работы в компании - уровнем дохода, стабильностью, взаимоотношениями с руководителем. Мы заботимся о сотрудниках и стараемся создать для каждого комфортные условия для работы, поэтому приятно получить подобный отзыв.
У сотрудников в течение рабочего дня есть время для отдыха и обеда, однако оно, как правило, не фиксировано из-за специфики работы. Можно обсудить этот вопрос с командой и руководителем, чтобы договориться о правилах.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите место работы, чтобы мы могли разработать для коллег рекомендации по улучшению.
Желаем успехов!
Водитель-курьер
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы отметили возможность учиться и развиваться внутри компании в комфортных условиях. Мы это ценим.
Мы работаем над мобильным приложением для курьеров: с прошлого года мы добавили много полезных функций - оперативная связь с коллегами, отказ клиентом от части заказа, удобная оплата разными способами, чтобы не приходилось искать сдачу и размен. Нам важно делать приложение лучше, поэтому мы добавили оценку продукта и собираем обратную связь от команды. Благодарим за предложение - мы учтем его в дальнейшей работе.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили удобное местоположение, стабильность компании и лояльность руководителя.
Мы ценим доверие сотрудников и не задерживаем зарплату, а также обеспечиваем команде полный соцпакет. Штрафы - не в ценностях СДЭК. Нам важно, чтобы коллеги чувствовали уверенность в завтрашнем дне, поэтому мы за прозрачные и честные выплаты.
Мы развиваем систему корпоративных коммуникаций: создали удобный мессенджер CDEK Talk, делимся новостями в live-формате и на портале, встречаемся с командой на праздниках и мероприятиях. Подробнее узнать об этом можно у HR-менеджера. Если не хватает коммуникации внутри отдела/подразделения - обсудите это с руководителем, чтобы он запланировал события по сплочению.
Культура СДЭК - Сервис 3.0. Каждый сотрудник вне зависимости от должности ценный и важный, мы учитываем мнения друг друга и открыто делимся идеями. Мы не исключаем ситуации, когда мнение или решение руководителя остается единственно верным, но даже в этом случае менеджеры всегда делятся обратной связью и аргументируют свою позицию. Если Вы столкнулись с категоричностью со стороны руководителя и самостоятельно решить вопрос не получилось, можно обратиться за помощью к HR-менеджеру или связаться с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. СДЭК проявляет гибкость в отношении удаленки. Мы улучшаем условия труда и заботимся о сотрудниках, поэтому большая часть команды может работать удаленно или гибридно, если постоянное пребывание в офисе не требуется. Это позволяет самостоятельно планировать рабочее время и искать оптимальный work-life-balance:)
Рады, что Вы подчеркнули возможность карьерного роста. Мы поощряем талантливых и амбициозных: более 90% руководителей начинали карьеру в компании с линейных позиций. Также компания растет, появляются новые должности и проекты, открываются возможности для горизонтального развития в интересных направлениях.
Мы индексируем зарплаты и регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать достойный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали - обсудите этот вопрос с руководителем. Уверены, что совместно у вас получится найти оптимальное решение и определить перспективы роста.
Становимся лучше - ключевая ценность СДЭК. Мы построили процесс обучения так, чтобы каждый сотрудник мог совершенствоваться и улучшать процессы компании. Наша сфера сложна и имеет множество особенностей, при этом наша цель - классный, уникальный сервис. Именно поэтому важно учиться. Мы разработали электронные курсы и образовательные проекты, создали платформу с удобным интерфейсом - все, чтобы коллегам было интересно, полезно и легко погрузиться в работу и прокачивать скиллы. Если у Вас есть идеи и предложения о том, как мы можем улучшить процесс обучения, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Хорошего дня:)
Водитель-курьер
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны атмосферой, которая сложилась в команде. Мы внедряем культуру Сервиса 3.0 и строим отношения на доверии, уважении, взаимной ответственности и открытости. Руководители придерживаются иди о том, что сотрудники эффективно работают и развиваются в комфортных условиях - именно поэтому каждый готов поддержать команду, помочь и обучить:)
Мы индексируем зарплаты и регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход сотрудников. Если зарплату давно не повышали или у Вас возникли вопросы относительно выплат - можно обсудить вопрос с руководителем.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны графиком работы и отношениями с руководителем. Мы гордимся поддерживающими и профессиональными менеджерами: более 90% руководителей СДЭК начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с чем может столкнуться сотрудник.
Мы индексируем зарплаты и ежеквартально исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход команды на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и подробнее расскажите об условиях труда, чтобы мы могли разработать для коллег рекомендации по улучшению.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что Вы довольны поддержкой компании. Мы заботимся о сотрудниках, поэтому с первого дня создаем комфортные условия: выделяем в помощь на испытательном сроке наставника, обучаем нового коллегу, обеспечиваем всем необходимым и погружаем в теплую атмосферу СДЭК. Верим, что в дружелюбной обстановке талантам проще раскрыться:)
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за приятный отзыв. Мы трепетно относимся к теплой и дружелюбной атмосфере, которую создают коллеги. Рады, что Вы высоко оценили команду.
Складские комплексы СДЭК из-за своих масштабов часто расположены на удалении от центра города. Офисы находятся рядом - так подразделениям удобнее взаимодействовать и выстраивать работу. HR-менеджеры на собеседовании предупреждают о местоположении офиса, чтобы соискатель мог заранее оценить транспортную доступность и определить, подходит ли ему предложение.
Мы стараемся создать каждому комфортные условия: для труднодоступных складов организована развозка, часть команды работает удаленно, а для сотрудников ПВЗ мы подбираем офис в шаговой доступности от дома.
Желаем профессиональных успехов!:)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили надежность работодателя: нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно. Мы не задерживаем зарплату, обеспечиваем команду полным соцпакетом и стабильной работой.
Действительно, в компании есть возможности для карьерного роста и профессионального развития. Каждому коллеге доступен онлайн-универ и более 250 электронных курсов, чтобы прокачать навыки. Также мы даем возможности для внешнего обучения на выгодных условиях и запускаем карьерные проекты, в которых сотрудники могут расти экспертно.
Мы работаем над построением комфортной и простой системы коммуникаций: все сотрудники взаимодействуют с помощью корпоративного мессенджера CDEK Talk. Если в коммуникации чего-то не хватает - обсудите вопрос с руководителем, чтобы наладить процесс. А если у Вас есть идеи о том, что мы можем улучшить, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании и отметили возможность карьерного роста, наставничество, комфортные условия и формат работы. Также ценим, что Вам нравится коллектив - уверены, доброжелательная атмосфера и поддержка команды вдохновляет на новые свершения:)
Мы стараемся расширить возможности коммуникации: создали корпоративный мессенджер, чтобы сотрудникам было удобно взаимодействовать с коллегами из других отделов и городов. Также проводим мероприятия - спортивные события, корпоративы, тренинги, где можно общаться в неформальной обстановке.
Если у Вас есть идеи или пожелания, которые помогут улучшить коммуникацию и сделать ее комфортнее, сообщите о них в HR-отдел.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили надежность СДЭК. Для нас важно, что коллеги могут чувствовать уверенность в завтрашнем дне, выбирая компанию в качестве работодателя. Мы ответственно относимся к процессу наставничества, не задерживаем зарплату и предоставляем полный соцпакет.
Мы делимся с партнерами опытом и оказываем необходимую помощь: например, запустили курс по управлению командой и продажами. Если у Вас есть замечания или новые идеи, которые помогут сделать нам процесс обучения лучше, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы обсудили ситуацию подробнее.
Хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны содержанием и условиями работы в СДЭК. Мы заботимся о сотрудниках и поддерживаем инициативных коллег, поэтому каждый может проявить себя - делиться обратной связью, предлагать новые идеи, учиться и, конечно, расти карьерно. В компании есть возможности вертикального и горизонтального развития, главное - понять, что интересно:)
Мы работаем в кросс-функциональных удаленных командах, поэтому часто созваниваемся с коллегами для обсуждения текущих задач и проектов. Если Вы считаете, что участвовать в некоторых встречах необязательно - обсудите это с руководителем.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы высоко оценили лояльность и поддержку руководителя.
Мы проводим индексации и ежеквартальные исследования рынка, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, совместно получится найти оптимальное решение.
Желаем успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв. Рады, что Вы тепло отзываетесь о руководстве: более 90% руководителей СДЭК начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с чем может столкнуться сотрудник. Гордимся тем, что управляющие позиции в компании занимают понимающие люди.
Мы проводим индексации и мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, обсудите вопрос напрямую с руководителем.
Если Вы хотите карьерного развития, начните с беседы с руководителем и вместе определите возможности для роста. Также можно обсудить свое желание с HR-менеджером: он поможет учесть Ваши личные планы и цели.
СДЭК поощряет рост и амбиции сотрудников. По четвергам на почту приходит рассылка с вакансиями - возможно, какие-то позиции заинтересуют Вас? Мы всегда отдаем приоритет внутренним кандидатам при подборе.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по продажам
Удобный рабочий график.
Достойная зп.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв. Здорово, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании - удобное местоположение, комфортный график и высокий доход.
Мы расширяем возможности коммуникации в компании: создали портал CDEK Space и корпоративный мессенджер, где можно легко искать коллег и оперативно связываться с ними. Проводим мероприятия, которые делают команду ближе: отмечаем праздники, занимаемся благотворительностью, вместе обучаемся. Также у нас открытое руководство - каждый месяц департаменты делятся своими достижениями и успехами. Если Вам не хватает коммуникации, пожалуйста, расскажите руководителю или HR-менеджеру об этом подробнее. Также можно обсудить с ними и условия труда - СДЭК стремится сделать офисы комфортнее.
А еще можно связаться с нами напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделиться обратной связью о том, на что конкретно стоит обратить внимание - мы разработаем рекомендации по улучшению для коллег.
Желаем успехов!
Менеджер группы развития международных закупок
Хочется бизнес мероприятий между кросс-функциональными отделами.
Было бы супер, если бы организовывали завтраки с блинчиками и сырниками)
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. Ценно, что Вы тепло отзываетесь о работе в компании. Забота о сотрудниках важна для нас: верим, что счастливые люди - залог успеха любого бизнеса. Продолжим радовать Вас улучшениями:)
Мы поставили цель на год - сделать процессы простыми для сотрудников. С 2023 года мы активно работаем в этом направлении: изменили систему внутренних коммуникаций, перевели всех на общение в мессенджере, работаем над внутренними программами и мобильными приложениями, чтобы коллегам было комфортно работать. Мы всегда рады обратной связи, поэтому если Вам неудобен какой-то конкретный процесс - расскажите об этом ответственным за него коллегам или руководителю.
Мы проводим корпоративные мероприятия - летние выезды, благотворительные события, новогодние корпоративы и другие праздники, на которых можно общаться в неформальной обстановке. Помимо крупных корпоративных событий, каждый филиал самостоятельно планирует мероприятия, исходя из потребностей команды. Будет здорово, если Вы поделитесь идеями с HR-менеджером, чтобы мы могли учесть их в дальнейшей работе:)
Желаем успехов!
Водитель курьер на личном автомобиле
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны рабочим графиком и взаимоотношениями в команде. Гордимся нашими дружелюбными коллегами, которые поддерживают друг друга и искренне помогают другим.
Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Мы открыты к обратной связи, поэтому вопросы зарплаты и логистики можно обсудить с руководителем.
Желаем профессиональных успехов!
Водитель погрузчика
Достойная оплата труда, развозка, питание чай кофе
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании. СДЭК - надежный работодатель, мы ответственно относимся к сотрудникам и никогда не задерживаем выплаты.
Жаль, что Вы остались недовольны отношениями в команде. 90% наших руководителей выросли в компании, им хорошо знакомы сложности, с которыми может столкнуться сотрудник, и коллеги готовы помочь и поддержать. Мы развиваем культуру Сервиса 3.0, поэтому плохое отношение к команде - не в ценностях компании. Мы с уважением относимся к коллегам. Если в коммуникации возникли недопонимания, которые не удалось решить самостоятельно, можно обратиться к вышестоящему руководителю или в HR-отдел.
Мы поддерживаем высокий уровень безопасности на рабочих местах, поскольку понимаем, что в сфере логистики не может быть иначе. Каждый сотрудник проходит подробный инструктаж и получает все необходимые средства защиты. Мы оперативно реагируем на сообщения по соблюдению техники безопасности и нам важно разобраться в этом вопросе.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью о работе в компании, чтобы мы могли тщательно разобраться в ситуации.
Желаем успехов!
Офис-менеджер
Отзывчивый коллектив, всегда подскажут и помогут.
Близость к дому;
Пока устраивает все
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы стали частью команды недавно, но уже отметили немало преимуществ работы в компании:)
СДЭК ответственно относится к сотрудникам и своим обещаниям: мы официально трудоустраиваем, стабильно обеспечиваем коллег работой и никогда не задерживаем зарплату.
Приятно, что Вы отметили доброжелательный коллектив. Мы ценим нашу команду, где все относятся друг к другу с уважением и помогают в сложных ситуациях. Люди - наша ценность:)
Желаем профессиональных побед и хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Я считаю, наш коллектив один из лучших, мы уже давно не только работаем вместе, но и отдыхаем, поддерживаем друг друга и общаемся со смежными отделами.
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый и позитивный отзыв. Мы особенно ценим, что Вы отметили поддержку и дружелюбие команды. Одна из наших ценностей "СДЭК - это МЫ" означает, что мы во всем помогаем друг другу, ведь нам не безразличен общий результат. Очень гордимся, что нам удалось собрать команду из неравнодушных людей, которые растут сами и вдохновляют других:)
Мы заботимся о сотрудниках и работаем над совершенствованием условий труда. В 2023 году многие офисы и склады меняли эргономику или переезжали в более комфортные помещения - это постепенный процесс и мы за ним следим. Пожалуйста, не забывайте делиться обратной связью о комфорте рабочего места с HR-менеджером и руководителем, чтобы коллеги могли учесть Ваше мнение при работе над улучшениями.
Хорошего дня!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.1% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 230 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 230 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 230 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 230 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 22 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 5000
Сайт: https://rabota.cdek.ru/
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД