Понимающее руководство транспортного отдела, если нужно взять выходной или несколько, отпускают
Что можно улучшить?
Низкий уровень заработной платы, отсутствие честной оплаты, например есть 2х дневные командировки которые развозятся за 1 день и водитель получает суточные и за гостиницу. А есть 1 дневные командировки которые тоже развозятся за 1 день но за меньшую сумму. Хотя тоннаж может быть меньше чем у водителя который везет 2х дневный рейс
Интересная компания, умный руководитель ей спасибо! У фирмы собственное производство. Стабильно развивается компания. И всё будет хорошо! Всегда можно спросить совет- помогут. Отзывчивые люди работают в фирме. Интересные конкурсы для сотрудников компании. Скоро 25 лет фирме !
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты. Просто ушла, так как за такие пробеги по территории, 70 т.р. меня не устроило. А сейчас зима, пурга,гололёд. Очень много аварий по трассе. Бывали месяцы, когда зарплата доходила и до 100 т.р., однако в зимний период крайне сложно выполнить план.
Очень профессиональный коллектив. Приятно работать. Многие задачи решаются силами коллектива. Отзывчивое и адекватное руководство - никто не требует невыполнимых планов, не дергает лишнего по задачам и не нагружает сверх меры. Один из лучших работодателей за мою карьеру.
Что можно улучшить?
То, что можно улучить - улучшается. По крайней мере - все просьбы и пожелания с моей стороны выполнены. За что огромное спасибо!
Не совать палки в колеса, а помогать. Не отвлекать поездками на собрание в Уфу, когда на утро на работу, когда месяц закрывать... Не забирать топовых клиентов, отработанных годами...
Крупная, стабильная компания. Из дистрибьютора выросли в производителя собственных брендов. Достаточно большие склады и постоянное расширение ассортимента. Если прикладывать усилия, то можно достойно зарабатывать и расти в профессиональном и карьерном плане.
Доброго времени суток.
На период трудоустройства в данную компанию произошло много интересных знакомств с коллективом и руководителями направлений.
С большой любовью подходили к продвижению продукта, навинок в электротехнической продукции.
Что можно улучшить?
Наверняка на текущий момент,компания изменилась и в подаче,подходе к рабочим моментам.
Улучшение: выставление плановых мативационных цифр и конкретному подсчёту и вознаграждению.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Светсервис
Рекомендуют ли сотрудники компанию Светсервис для трудоустройства?
79.2% сотрудников рекомендуют компанию Светсервис для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании Светсервис?
Сотрудники компании Светсервис оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Светсервис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Светсервис оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Светсервис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Светсервис оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 24 оценок.
Самарская компания «Светсервис» успешно работает на российском рынке с 1999 года. Основные направления деятельности - собственное производство декоративных светильников и продажа электро- и светотехнической продукции в различных каналах сбыта. В ассортименте компании более 5 000 наименований товаров. С 2023 года компания входит в Перечень системообразующих организаций Самарской области, а также является участником Национального проекта "Производительность труда".