Несложная работа, большой объем разнообразных задач, известный бренд. Всё.
Что можно улучшить?
Заработная плата, отношение к сотрудникам, настроить хоть какую-то коммуникацию между отделами, выстроить суббординацию, разграничить обязанности, оплачивать сверхурочные
Крупный радиохолдинг с развитой корпоративной культурой и прекрасным отношением к сотрудникам. Стабильная белая ЗП, годовые премии, возможность посещать крутые мероприятия, концерты артистов, взаимодействовать с лучшими профессионалами медиасферы.
Что можно улучшить?
Прозрачность условий / системы роста сотрудника в плане карьеры и дохода.
Официальное трудоустройство, ДМС, возможность встречаться с известными людьми.
А также красивая радиостудия, очень удобная и полностью укомплектованная корпоративная кухня, удобный светлый офис
График работы по 12 часов день через день подходит на первый взгляд. Именно из-за него поступила на работу.
Что можно улучшить?
Сделать обед в 12 часовом рабочем дне, улучшить условия работы сотрудников, поднять оочень маленькую зарплату, наладить хоть какую-то коммуникацию между руководством и сотрудниками. Дать возможность брать больничные, а не работать с температурой. Ну и много еще чего.
Стабильная успешная компания с четкой структурой
Известный уважаемый бренд
Профессионализм сотрудников
Наличие ДМС, возможности для досуга (билеты на множество мероприятий, концертов)
Белое трудоустройство, соблюдение ТК
Что можно улучшить?
Возможности развития внутри компании (горизонтальный карьерный рост)
Прекрасный коллектив. Интересная работа, приятные бонусы. ДМС со стоматологией. Получил новый проектный опыт, который точно пригодится в жизни.
Что можно улучшить?
Опыт автоматизации получил, но он был тяжелым. Извлек уроки как делать НЕ надо в проектах. На момент работы, борьба департаментов негативно сказывалась на процессах автоматизации холдинга.
Много корпоративов.
Часто активности для сотрудников / фрукты / развлечения в холе.
Не сложный документооборот. Документы подписываются и согласовываются быстро и четко
Что можно улучшить?
Возможности карьерного роста и мотивацию сотрудников.
Зарплату не подняли ни разу "просто так", только при условии, что дополнительно на себя возьмёшь ещё какие либо обязанности
Руководство, если и знает чего хочет, то не умеет донести Цели до подчинённых, спускаясь до микроменеджмента.
Нет стратегии, целеполагания, А если и есть то только в голове руководителя.
Слабый менеджмент.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Русская Медиагруппа, радиохолдинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Русская Медиагруппа, радиохолдинг для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию Русская Медиагруппа, радиохолдинг для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Русская Медиагруппа, радиохолдинг?
Сотрудники компании Русская Медиагруппа, радиохолдинг оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Русская Медиагруппа, радиохолдинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Русская Медиагруппа, радиохолдинг оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Русская Медиагруппа, радиохолдинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Русская Медиагруппа, радиохолдинг оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 30 оценок.
«Русская Медиагруппа» - один из крупнейших российских медиахолдингов, в состав которого входят пять радиостанций "Русское Радио", Хит FM, DFM, MAXIMUM, радио Monte Carlo, а также музыкальный телеканал RU.TV.
«Русская Медиагруппа» — это…
Музыка под любое настроение — от лирических песен до горячих ремиксов
Масштабные мероприятия: концерты, конкурсы, фестивали в России и за рубежом
Возможность встретиться с любимыми артистами в эфире и не только
Программы по интересам, от которых невозможно оторваться