Отзывы сотрудников о компании Highland Gold

Хороший коллектив в целом, хорошее отношение руководства, организация досуга на высоте, хорошая ЗП, четкая перевахтовка Не считаю, что есть минусы.
В общем и целом оценка 9 из 10.
Култума это здорово

Близость к дому. Хороший непосредственный руководитель, но он не на что не влияет.
Зарплаты поднимает Москва которая не понимает, почему не берём план уже пол года. Нужно рабочим всем поднимать зарплату, а не ИТР. Тогда будет план Поднимать зарплату всем, а не выборочно. В одном месте работаем а зарплата разная наполовину. Буду увольняться

Компания соблюдает все договоренности. Работать комфортно и самое главное стабильно. Хотелось бы обмена опытом с коллегами службы персонала между рудниками.

Слаженность команды, отзывчивый коллектив, поддержка на всех этапах работы Удалённую работу бы добавить и будет замечательно, так как опыт на месте уже есть

Удобное местоположение, приятный офис, хороший график работы, близость к метро Коммуникация между руководством и сотрудником

Интересное место географически, тщательно продуманные условия для комфортного проживания, вкусное разнооборазное питание, посильная работа, более чем приемлемый заработок Не жалуюсь на то, что я имел как работник. Мне всё нравилось

Замечательная компания, которая всем обеспечивает своих сотрудников. Регулярные мероприятия, как спортивные, так и праздничные. Разнообразить меню и улучшить качество в столовой.

Прекрасные условия для работы. Хороший коллектив. Отличные условия для отдыха после рабочего дня. Неплохая столовая. Поставленные задачи руководством иногда не соответствует квалификации и той работе на которую тебя взяли. Иногда приходилось делать не свойственную должности работу с формулировкой а кто этим будет заниматься ещё.

Я работаю в Хайленд Голд уже несколько лет и могу сказать, что это отличное место для карьерного роста и профессионального развития.
Компания предлагает широкие возможности для обучения и повышения квалификации, сильную культуру в области безопасности и отличные условия труда. Коллеги здесь профессиональны, дружелюбны и всегда готовы помочь. Больше вовлеченности УК Москвы в процессы. Еще больше развивать корпоративную культуру, продвигать миссию и ценности компании.

Крупный федеральный работодатель, полное соблюдение ТК, з/п полностью белая и всегда вовремя, есть доплаты за замещение коллег, возможность обучаться за счет компании, перспективы карьерного роста. Отличный офис в центре Хабаровска, чай, кофе бесплатно, дружный коллектив

Адекватное руководство. Достойная заработная плата. Удобный график работы. Поощрение сотрудников. Коммуникация между сотрудниками. Более конкретная постановка целей и задач.

Отличное место работы. Руководство слышит своих работников. Условия для выполнения поставленных задач - на высоте Компания постоянно улучшает условия для своих работников

Дружная команда, стабильный заработок, возможность реализовать свой потенциал, карьерные перспективы Всегда есть,к сему стремиться. Компания развивается, это главное

Комфортные условия для работы, забота о сотрудниках, гибридный режим работы дом-офис, рыночная оплата труда. Взаимодействие между подразделениями, руководителями и сотрудниками.

Возможность карьерного роста, постоянные тренинги и обучение. Повысить зарплату работникам, за счёт этого снизить отток специалистов

Можно отпросится в любое время в течении дня по важным делам Если человек увольняется из отдела, то на его место не берут нового/другого, а просто его работу раскидывают на оставшихся, вот и всё, и при этом никаких доплат и нет. Отношение к людям и повысить зарплату

Условия быта и отдыха сотрудников. Спорт зал. Кухня разнообразная и вкусная. Руководство, отношение к сотрудникам, заработную плату

Бытовые условия на высоте, лучше не встречал. Работа размерена. Вахта отдых поровну. Уровень ЗП ниже среднего

Предоставиляют жилье, трех разовое питание и оплачивают дорогу, спецодежда в достатке Предоставление социальной и материальной помощи сотрудникам. Предложения по повышению квалификации

Близость к дому, отличные условия жит-быта, хорошая столовая. Коммуникации между сотрудниками, график для местных работников 30/30 по желанию.

Мне нравилось условия жили строго по 2 + стиральные машины были порошок для каждого сотрудника бесплатно, выплаты 13ая, переработки и тд Питание до этого кормили хорошо "корпус групп" сейчас красноярская компания очень плохо кормят

Работа в международной компании, Зарплата, график вахты, суммы затраченных средст и возврат последних Регионы присутствия компании чтобы работать по ближе к дому есть регионы добычи по профилю компании это Красноярский край юг Сибири и республика Хакасия

Удобное расположение офиса, зп без задержек, но это не плюс, а норма Непрозрачная система подчинения, т.е. тебе могут не сказать кому точно ты подчиняешься, это выясняется «опытным» путем, средние зп по рынку, без возможности увеличения, отсутствие обратной связи от руководства, бесполезный ДМС, отсутствие соц.пакета (нет никаких доп.выплат, годовые премии больше похожие на мат.плмощь и пр.).

Своевременность выплаты зп, ДМС, больничный оплачивают (но никто не ходит).
Хороший коллектив Уменьшить нагрузку на сотрудников, уменьшить количество отчетов, постоянная текучка кадров, стабильных программ нет (каждые 6 месяцев меняют программы, таблички). Штат минимальный, объём работ колоссальный. За замещение, на день рождения, командировки в двойном размере выплаты отменили. Индексация в год 2,8%. Зарплата отстает от ранка труда. Регулярные проверки на полиграфе. Даже безработным друзьям не рекомендовал данную компанию!

Своевременная заработная плата,медицинское обслуживание,инфраструктуры Заработную плату,условия труда

Лучшая компания на Российском рынке, мечта, руководство шикарное, а люди самые образованные. Улучшать нечего, и минусов у компании нет.

Полис ДМС, белая заработная плата, комфортный офис, коллектив. Уровень нагрузки не соответствует уровню заработной платы. Отсутствие взаимодействия между подразделениями. Некорректно настроеные бизнес процессы. Руководство которое не слышит своих подчинённых.

Отличная компания в целом. Офис в Москва-Сити, чай-кофе, молоко и сиропы к кофе, иногда сезонные фрукты, отличные корпоративы. Уровень дохода через пол-года - год вырастает, правда, не во всех отделах (я работала бухгалтером по расчетузаработной платы, и в нашем отделе ЗП поднималась только у руководителей. Рядовым сотрудникам зп подняли в
феврале 2024 года (один раз за три года, и то - чисто "символически"). У некоторых сотрудников (не прям больших руководителей) есть время и возможность курсировать по офису, ведя светские разговоры. Честно рассказывать о работе на собеседовании: в описании вакансии было указано, что все, что должен знать и уметь бухгалтер по зарплате, нужно будет делать, а по факту: механическая операторская работа, требующая четкости и внимательности, а именно: увольнение иностранцев на патенте (с зачетом и удержанием из зарплаты сумм, оплаченных за патент сотрудников-иностранцев) и исправление НДФЛ прошлых периодов по увольняемым сотрудникам - бесконечный рутинный, и оттого муторный процесс. Причём процесс безостановочный, нон-стоп - ни что другое времени нет, бывет, приходится задерживаться (без оплаты). При этом начальница отдела контролит, кто в каком документе "сидит", кто с какой скоростью работает, кто сколько человек уволил. Через какое-то время понимаешь, что за ненадобностью все остальные знания забываются.
2. Делить сэкономленые на открытой вакансии денежные средства все-таки между теми, кто выполняет работу отсутствующего сотрудника

Развивающаяся компания, 15 действующих активов в России, уровень квалификации сотрудников, корпоративная этика, тёплый климат в коллективе, реализация потенциала - карьерный рост. Полис ДМС для рабочих специальностей и младшего ИТР состава.

Высокий уровень дохода, социальные гарантии, комфортные условия в офисе Оптимизировать процессы, границы ответственности подразделений, режим труда и отдыха сотрудников, действительно проводить обучение для сотрудников, наладить соблюдение корпоративной этики общения, выделять не только soft-skillовых сотрудников, но и реальных специалистов своего дела