Отзывы о работе в Highland Gold — Москва

Комфортные условия для работы, забота о сотрудниках, гибридный режим работы дом-офис, рыночная оплата труда. Взаимодействие между подразделениями, руководителями и сотрудниками.

Отличная компания в целом. Офис в Москва-Сити, чай-кофе, молоко и сиропы к кофе, иногда сезонные фрукты, отличные корпоративы. Уровень дохода через пол-года - год вырастает, правда, не во всех отделах (я работала бухгалтером по расчетузаработной платы, и в нашем отделе ЗП поднималась только у руководителей. Рядовым сотрудникам зп подняли в
феврале 2024 года (один раз за три года, и то - чисто "символически"). У некоторых сотрудников (не прям больших руководителей) есть время и возможность курсировать по офису, ведя светские разговоры. Честно рассказывать о работе на собеседовании: в описании вакансии было указано, что все, что должен знать и уметь бухгалтер по зарплате, нужно будет делать, а по факту: механическая операторская работа, требующая четкости и внимательности, а именно: увольнение иностранцев на патенте (с зачетом и удержанием из зарплаты сумм, оплаченных за патент сотрудников-иностранцев) и исправление НДФЛ прошлых периодов по увольняемым сотрудникам - бесконечный рутинный, и оттого муторный процесс. Причём процесс безостановочный, нон-стоп - ни что другое времени нет, бывет, приходится задерживаться (без оплаты). При этом начальница отдела контролит, кто в каком документе "сидит", кто с какой скоростью работает, кто сколько человек уволил. Через какое-то время понимаешь, что за ненадобностью все остальные знания забываются.
2. Делить сэкономленые на открытой вакансии денежные средства все-таки между теми, кто выполняет работу отсутствующего сотрудника

Хороший офис в Сити, кухня со всеми удобствами, больше ничего Режим работы, к людям не относятся как чему-то ценному, большая текучка кадров, карьерного роста не дают

Вид из окна офиса, комфортные условия работы,бесплатный чай и кофе на кухне Улучшить коммуникацию руководителя с подчиненными

Open space не для всех подходит. А так все устраивает . Рабочие места оборудованы комфортно , есть столовые и кухни . Кофе и чай . Уровень зарплаты, возможность работать удалено

Грамотный руководитель Повышение уровня зарплаты

динамично развивает компанию, которая стремительно растет в объеме производства усилить командную работу, сгладить границы "старой" и "условно новой" команды

Стабильная, чуть выше рыночной з/п. Хороший соц. пакет Коммуникация между сотрудниками. Разрешение конфликтных ситуаций

Большие возможности для развития, строгое отношение к безопасности труда, удобное расположение офиса внедрить программу ротации кадров

Хороший коллектив. Много задач. Удобное расположение офиса. Корпоративный отдых Уровень зарплаты. Быть по рынку

В те времена, всё достойно было. Начиная от бытовых вещей (в частности заботу ахо по чаю с медком и корицей чтоб никто не болел, респект!) до рабочих моментов- было приятно работать в сплоченной технической команде! Многое во всех сферах, но самое главное не допускать к власти не профессионалов.

Довольно лояльные руководители. Заплата без задержек. Есть хорошее ДМС, кафетерий льгот и нормальная кухня в офисе. Более-менее свободный график. отношение внутри коллектива это не сильная сторона компании, коммуникация между сотрудниками отсутствует, перспектив роста внутри компании никаких. Очень высокая текучка кадров. Заплата ниже рынка. Двойные стандарты и несправедливость присутствует.

Уровень заработной платы, режим работы, современный подход к работе Отношение руководства

У компании в портфеле много проектов с разными технологическими решениями. В проектах работают специалисты с хорошим опытом увлеченные своим делом. Рабочие места не соответствуют задачам (шум, стесненность, отсутствие парковки). Недостаток программных продуктов для выполнения всех задач. Заработная плата ниже среднего по рынку.

Гибкость, молодой коллектив Внутренние процессы организации

Стабильная заработная плата, динамически развивающаяся компания Коммуникации между сотрудниками

Сильная управленческая команда, дружеская атмосфера, постановка целей и их достижение Более тесная работа с регионами

Системность в задачах и их решениях. Выстроенные рабочие бизнес-процессы. Стратегический подход к развитию бизнеса. Внутренние коммуникации на хорошем уровне, но нет предела совершенству.

Близость к дому, возможность развиваться. Численность персонала, организационную структуру.