Отзывы о работе в Highland Gold — Чита

Красивая природа, перспективный рудник. Стабильные выплаты зп. 1) время в пути от аэропорта г.Читы до ГОКа примерно 13-14.
2) и итр и рабочие живут в узких комнатах. 2 шатающихся 2хярусных кровати.
3) качество питания отвратительное, можно закупаться в магазине, но там ценник очень большой.
4) люди сами по себе хорошие, но многие руководители не слышат коллектив.



Вместо того чтобы улучшать условия быта сотрудников, сделали сайт о том какие чудесные условия на объекте (хотя это мало совпадает с реальностью).

Хороший коллектив в целом, хорошее отношение руководства, организация досуга на высоте, хорошая ЗП, четкая перевахтовка Не считаю, что есть минусы.
В общем и целом оценка 9 из 10.
Култума это здорово

Адекватное руководство. Достойная заработная плата. Удобный график работы. Поощрение сотрудников. Коммуникация между сотрудниками. Более конкретная постановка целей и задач.

Развивающаяся компания, 15 действующих активов в России, уровень квалификации сотрудников, корпоративная этика, тёплый климат в коллективе, реализация потенциала - карьерный рост. Полис ДМС для рабочих специальностей и младшего ИТР состава.

Рабочее место, ДМС, оплата больничных листов , неплохой коллектив Контроль руководства над начальниками отделов. Реально повышать з/п, а не кормить обещаниями

Близость к дому, прекрасный коллектив, хорошее отношение к персоналу, есть возможность карьерного роста Заработная плата. Для привлечения специалистов, можно поставить больше

Удобный график работы, своевременная оплата труда, качественное питание, бытовые условия Пропускная система,слишком много пунктов досмотра и охраны

Своевременная оплата труда, зарплата средняя по рынку на момент трудоустройства, хорошая работа Московского HR, проходит множество мероприятий онлайн и на активах. Возможность карьерного роста - иллюзия, в компании сплошное кумовство. На сайте компании есть раздел о возможности перевода между группами компаний, но в действительности за попытку перехода получишь по шапке и ты, и потенциальный начальник. Повышения зарплаты добиться не реально, новые сотрудники подписывают офер на зп среднюю по рынку, а далее на неё не влияет ни инфляция, ни стаж работы, в итоге старые сотрудники получают меньше новых на одинаковой должности.

Близость к дому. Выплаты вовремя. Питание нормально. Учебный комбинат Проблемы с запчастями. Техника убитая на нет.

График,очень хороший коллектив, близко к дому Уровень дохода, увеличение штата

Сильная компания, компетентные специалисты, очень хорошая оплата труда Отношение к сотрудникам

Близость к дому, условия труда средней тяжести. Возможность подработки. Увеличить зарплату, путем сокращения ИТР, так как очень много не нужных людей получают деньги.

Свобода в выборе графика
Лояльное отношение к сотрудникам Уровень ЗП и возможности карьерного роста

Проводились обучения и тренинги. Спецодежда во время и по размеру. Прозрачная и белая оплата труда. Повысить уровень дохода работников компании.