Отзывы сотрудников о компании Ресторанный холдинг Семейный

Близость к дому , свобода в выборе графика , стабильность выплат заработной платы Поощрение за выполненную работу , коммуникации между сотрудниками

Отличные условия труда, отличная команда и руководство. Приятные бонусы и корпоративная этика Условия отдыха, рабочее место можно лучше оборудовать, чтобы наладить процесс

коллектив был очень классным, иногда можно было выбирать график повысить зарплату, обучать администраторов и менеджмент в целом правилам делового общения и общения с персоналом

Коллектив (приобрел много хороших друзей и знакомых), возможность совмещать с учебой Отношение руководства к бару, тк кухня на первом месте. Стафф питание. Выплаты з/п. Кривые поставки и все в этом духе

График хороший, доступное обучение, вкусные обеды, хороший коллектив Хотелось бы получать выше оплату труда

свобода выбора рабочего графика. хороший интерьер. чисто, аккуратно можно было бы изменить: отношение к младшему персоналу, заработную плату, смягчить требования

Развозка вечерняя, двухразовое питание, сменный график, отсутствие требований мед.книжки Своевременность оплаты, официальность оформления, честность руководящего персонала и совладельцев

близко к дому, удобный график.
коллектив был сплоченный, что очень помогало ) не своевременные выплаты з/п

Свобода в выборе рабочего графика. Условия отдыха, оплату труда, вовремя оплачивать з\\п.

Корпоративная культура, расположение, лояльное руководство и удобный график Рабочую форму одежды

Близость к дому, заработок чаевых, красивое расположение, вкусные обеды для персонала. Более лояльное отношение, платить то что люди заработали , оставаться людьми

Коллектив, график, близость к транспорту, еда Руководство, уровень зарплаты

Отличная компания для старта в сфере общественного питания, для новичков и с опытом работы, и без опыта проводится обучение на этапе стажировки, возможность карьерного роста реальна, так как в компании много ресторанов, исходя из этого, можно выбрать более удобный территориально ресторан для работы, учитываются пожелания по графику работы, лояльное руководство, доброжелательные отношения в коллективе Улучшить хотелось только уровень дохода

Относительная свобода в работе, отсутствие жёсткого контроля Зону отдыха персонала

Удобный график 2/2, развоз домой, вкусный обед, комфортное рабочее место Возможно, внести какую-то бонусную систему поощрений

здесь действительно вкусно готовят. отношения внутри коллектива были всегда хорошие. как-то это место само по себе сплочает. строгости в правилах нет необходимо решить вопрос с зарплатой сотрудникам. здесь будут задержки, непонятные выплаты, свои деньги всегда нужно проверять и ПРОСИТЬ

1. Хорошее лояльное руководство
2. Заинтересованность в деятельности и карьерном росте
3. Понимание отчетной - деятельности и грамотная аналитика
4. Коммуникация с персоналом
5. Возможности карьерного роста 1. Своевременность выплаты заработной платы.
2. Условия труда (сделать их рыночными, а не низкими).
3. Коммуникация с подчиненными. После большой замены ряда сотрудников коммуникация стала «западать», много разногласий, недовольства и жёсткости в отношении управляющего персонала.
4. Условия работы в офисе. Маленький кабинет, где раньше была комната в отеле не самое комфортное место для работы.

На время работы у меня была хорошая команда специалистов с которыми приходилось сотрудничать Операционнную деятельность. Финансовую деятельность. Планирование. Мотивацию персонала. Персональную ответственность руководителей за деятельность. Четкая проработка должностных инструкций руководителей и деление зон ответственности на бумаге, а не на словах

Свобода в выборе рабочего графика,отзывчивый персонал и руководство Своевременная выплата заработной платы

Уважение и графики и зарплата и верность и дружный коллектив Незнаю
Например завтрк обед

Стабильный заработок, новые знакомства,кушать ещё дают если успеешь то поешь Контролировать руководящий состав ,берут низко квалифицируемых работников на руководящие должности

Свобода в выборе рабочего графика , замечательный коллектив Поднять ставку официантам

Честность по отношению к сотрудникам. Условия работы, карьерный рост. Коллектив и заработную плату

Честность, открытость. Возможность высказывать собственное мнение. Более профессиональный подход к развитию бизнеса.

Близость к дому, привлекательный, радует глаз интерьер, свободная форма одежды, бесплатный компот на стафф (в ограниченном количестве, но всё же), по будням не особо много нагрузки так что можно посидеть какое-то время и отдохнуть от повседневных хлопот. Если что-то ломается сразу бегут чинить, не ждут вечера как говорится. График вроде соблюдают, стабильно 2/2, можно другой. Хотя бы не заставляют выходить в выходные, могут просто спросить.
Серьёзно относятся к вопросу обучения, довольно профессионально всё объясняют и показывают. Стафф зоны по факту вообще нет (по крайней мере на точке Автово), там только шкаф для хлеба, столик для одного (как школьный), и стульчик, всё это в углу и выглядит это ужасно.. Будто вообще не рассчитывали на отдых сотрудников при строительстве.
жутко задерживают зарплату, прям на месяц минимум, для них норма. Для начальства ты все обязан, не дай бог что нибудь разобьёшь, а платить зарплату тебе они не обязаны.
Многовато обязанностей.

Свобода в выборе графика, близко к дому, карьерный рост и обучение. Профессиональные руководители. Взаимопомощь и взаимовыручка в трудных ситуациях. Ценность личного времени. Четкое разделение рабочего и не рабочего. Корпоративные мероприятия. Оплата ДМС, официальное трудоустройство. Условия оплаты труда, график работы, коммуникация между отделами. Больше взаимодействия с руководителем компании. Чаще с ним коммуницировать.