Отзывы сотрудников о компании Петербургская Недвижимость

Свобода принятия решения. Плюс взаимоотношения с руководством и коллективом. Минус что сами не строили, нет оклада.
Коммуникацию между сотрудниками и взаимопомощь.

Отличный коллектив и руководство, качественная система обучения, очень много возможностей роста и развития. Клиенты всегда есть, если хочешь заработать - все в твоих руках, нужно лишь желание и упорство. В компании хорошая корпоративная культура и комфортные условия работы. Иногда приходится быть на связи с клиентами 24/7, но это в твоих же интересах, такова специфика профессии.

Могут научить с нуля всему ! Очень качественное обучение!
Белая зп, отличные корпоративы! Работа там на износ ! Нужно забыть про семью и личную жизнь, если Вы в начале карьеры тогда да, чтобы набираться опыта рекоменд

Очень комфортные условия труда, коллеги и руководители помогли быстро влиться в процесс и освоиться, коллектив дружный и веселый:) Нравится отношение компании к сотрудникам: достойная оплата труда, богатая корпоративная культура, множество мероприятий, психологическая помощь и ДМС. Чувствуется, что компания с теплом относится к каждому сотруднику. А ещё уверенности придает масштаб организации, её репутация, стабильность, а также возможность хорошего карьерного роста. Пока минусов не заметила, все нравится, буду стремиться к карьерному росту

ПН – это передовая компания в плане лояльности к сотрудникам. Здесь множество корпоративных мероприятий, есть спортивные и волонтерские клубы, библиотека. Ежегодно организовывают вакцинацию. А недавно появилась возможность гибридного графика работы! Три дня в месяц можно поработать из дома удаленно безо всяких препятствий. В общем, компания делает все, чтобы мотивировать сотрудников! Текучки в компании практически нет, что тому подтверждение. По большому счету, по сравнению с другими компаниями здесь улучшать нечего!

Мощности, условия труда , понятные задачи, корпоративная культура Снизить уровень контроля за персоналом, меньше общих собраний

Компания полностью обволакивает тебя заботой с самого старта: хорошее обучение, приятные подарки после обучения, дают тебе наставника, который тебе подходит по темпераменту. Подарки на Новый год, на дни рождения и тд. Роскошные корпораты Мотивация самая низкая в городе. Компания компенсируют тебе оплату труда другими фишками

Очень быстрый рост в своей профессии, так как очень быстро нужно включаться в бизнес процесс и схватывать всё на лету. Могу сказать что для меня самое комфортное место работы, после удаленки. Очень теплая атмосфера среди коллег, что и я прониклась. Приняли дружелюбно, помогали всегда и поддержка хорошая. Если бы не вынужденная смена места жительства, не ушла бы. Плюс достойная зарплата. Иногда приходилось задерживаться, но это только в редких случаях и это было реально оправдано. Дружный коллектив оказался так же и минусом, иногда рабочая атмосфера лично для меня страдала, хотелось поболтать с ребятами, а не работать. Но это было в меру и даже заряжало энергией.

Удаленная работа и комфортные условия сотрудничества. Возможности для повышения квалификации Дополнительные возможности заработка для сотрудников

Прекрасные условия, хороший и комфортный офис, интересные и разнообразные корпоративные мероприятия и корпоративная культура в компании в целом, хороший социальный пакет, достойная оплата труда, отличный коллектив Улучшать ничего не нужно

Отзывчивый коллектив, лояльность руководителей, стабильная заработная плата без задержек.
Доп.смены выше нормы часов оплачиваются дополнительно + оплата за праздничные дни Норма выработки часов идёт в соответствии с производственным календарем.
В связи с чем, чаще всего появляется надобность в выходе на доп.смены.
Из-за чего график 2/2 может быть не стабилен, однако ты обо всём знаешь заранее.

Коллектив,царит дружелюбная атмосфера,не сильно напряженный график Очень скучная работа,монотонная,12 часов смотришь в компьютер,а если лезешь в телефон штрафуют

Стабильная заработная плата, корпоративные мероприятия, ДМС, компенсация фитнес, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудником и руководителем отдела. Не перекладывания ответственности и работы, которая не входит в зону ответственности

Качественное обучение и система наставничества. Помогают новым сотрудникам влиться в рабочий процесс максимально быстро и с наименьшими эмоциональными переживаниями. Есть корпоративная психологическая помощь, что тоже очень помогает быстрее адаптироваться. В общем и целом, действительно заботятся о новых сотрудниках. Некий человеческий фактор все равно присутствует. Отдел большой и нужно учиться и привыкать коммуницировать со всеми.

Комфортные условия труда, приятное и лояльное руководство, всегда идет на встречу. Есть разные льготы и скидки для сотрудников, в том числе бесплатная консультация психолога :) Возможно было бы здорово добавить какие-нибудь обучающие курсы, для развития и улучшения навыков

Лучшее место, в котором доводилось работать. Комфортно и коллектив нравится, четко и стабильно по зарплате. Понравилось, что часто бывают опросы и прислушиваются к мнению сотрудников. Зачастую бывают какие-то нововведения, поэтому пока все супер

Много льгот и скидок для сотрудников, дмс, фитнес, масштабные корпоративы, есть корпоративное обучение, психологи, тренинг-менеджеры, в общем все для развития сотрудников Не хватает удаленки, очень бы хотелось хотя бы иногда поработать из дома, но увы только офис

Проработал в ПН больше 5 лет. За все это время было и хорошее, и не очень. И справедливость и не очень. Но моя благодарность за бесценный опыт и лучшие мгновения в жизни - это навсегда. Чем дольше работаешь, тем больше придираешься, привыкаешь к хорошему и воспринимаешь его как само собой разумеющееся, и только после увольнения приходит осознание, насколько все было отлично.
В ПН много возможностей абсолютно для всех. Если не получилось в одном отделе, может получиться в другом. Компания дорожит сотрудниками. Очень много привилегий , бонусов, активностей - все уже перечислено в отзывах до меня. Очень мало на самом деле таких компаний. Можно дать больше свободы руководителям от отдела персонала и других «инстанций», чтобы не приходилось согласовывать всякую мелочь.

Субъективный и развернутый отзыв.
Ниже постарался описать все главные моменты в работе МРК (Менеджера по продажам) 1. Перед оформлением тебя ждет три тура отбора (создание ценности):
- По телефону интервью
- Групповое (HR + пара РОПов). Попросят что-то продать/расскажут о мотивации от 200т., если ты настроен на меньшую сумму, то покажут слабую заинтересованность в тебе. Про текучку и KPI ничего не скажут конкретного, а это важно.
- Групповое в аудитории со всеми претендентами, будете продавать при всех выдуманный кейс на время.


2. Тебя устроило, тогда начинаешь двухнедельное обучение в головном офисе м. Черная речка. (оплачиваемое с нюансами):
- Учиться с 9 до 18 часов. Прогуливать/опаздывать не получится. Обучение очень плотное, залипать в телефоне не сможете.
- После каждого дня обучение будет домашние задание, делать придется.
- Каждый последующий день за обучением начинается с теста/проверки выполнения ДЗ.
- Будет рейтинг успеваемости, ни на что не влияет.
- По итогу обучения проводят экзамен (заходите в кабинет, поворачиваетесь спиной к тренерам и РОПам, разыгрываете кейс телефонного звонка клиента). Провалить сложно, если умеете разговаривать.
- Далее РОПы выбирают кандидатов, не важно куда ты хотел бы и где живешь (Закрывать дыру в штате нужно в определенных офисах, через месяц будет следующий набор в другие).
- За обучение заплатят, как отработаете месяц. Сделано для удержания (вы выходите в офис, слышите качество клиентов (работа маркетинга/купленные лиды), считаете по офису среднюю медианную ЗП и сопоставляете с оговоренными «от 200т» в вакансии).


3. Тебя выбрал РОП в офис, в котором наиболее острая нехватка была, ты согласился:
- Первая неделя/полторы тебя ждет холодный обзвон по 20 звонков +- от РОПа зависит. Позиционируют, что база «Теплая», спорно (купившие или которые звонили, но не купили).
- Раз в неделю доучиваетесь, приезжая на день в головной офис (2-3 раза итого)
- График с (8-17, 9-18, 11-20, 12-21) посменный, система контроля по турникету (в выходные, и после работы будешь ездить и показывать стройки. Не все клиенты могут и хотят подстраиваться под твой график). Если отработал 6 месяцев и выполняешь планы, сократят на два часа рабочий день.
- Есть дежурства в выходные, тебя ставят в любой из офисов СПБ с 10 до 18 (выходной можешь взять на неделе, если 6/1 не устраивает).
- Звонки прослушивают. Потом с тренером или/и РОПом вы вместе слушаете и тебе рассказывают, как нужно было вести диалог для закрытия сделки. По началу нравится, потом задаешь вопросы «Как (неиграющий) и/или не работав в продажах недвижимости тренер может учить практике», «Как можно утверждать, что ты знаешь поведение клиента в разговоре, который уже прошел. НАСТАИВАЯ, что нужно было сказать «то» и «то» – тогда сделку закрыл бы». Ты убеждаешься в субъективно-сослагательном окрасе данных разборов РОПа и тренера, теряешь интерес к данным практикам.
- Ежедневно есть ИР (весь офис собирается и слушает лекции)
- Есть чек лист звонка, нужно отработать на 80+% в среднем. То есть задать определенный пул вопросов.
- За рабочий день ты возьмешь от двух до четырех звонков в среднем. С этим ресурсом будешь работать.
- Есть деление входящих звонков на обычных и Элитных (Элита доступна если обычному клиенту продал элитный объект. За пол года 2 штуки). То есть, тебе позвонили с запросом студии до 6.5млн. а ты смог переориентировать на Элитную студию за 10млн. (вход в элиту от 10млн +-).
- Есть водители, с ними можно забрать клиентов/самому доехать на показ и так далее.
- В течении дня можно «уехать на показ» по своим делам, в пределах разумного.
- Если планы в течении 6 месяцев не выполняешь на минимальную отметку в 80%, жди аттестацию (головной офис, собирают комиссию и проводят). Если заинтересован – пройдешь (но зачем, мотивация при невыполнении KPI как у охранника Пятерочки +-, ниже читай).


4. Оформление и мотивация:
- Полное соблюдение ТК РФ + ДМС через 6 месяцев или фитнес. Если работать будешь в головном офисе, то существенно больше активностей предусмотрено.
- Оклад 25т + 5т за качество работы до вычета.
- Премия за продажу квартир. Не такая, как в любых агентствах (там выше), опережая твой вопрос.
- Продавать паркинг и кладовые нет никакого интереса, премия зачастую никакая. Продав кладовую, можно получить до 1 000р. За паркинг в 2-3млн ещё хоть что-то.


5. Теперь в деньгах! Есть менеджеры, основа которых работает давно – ЗП 400 +- (Голд тим). По одному/два в каждом офисе для мотивации остальных. «Работайте долго и вы так же сможете (но это не точно)» – такой слоган (Можно и в лотерею выиграть за пару лет с меньшими вложениями и большую сумму).
- Пока стажер пару месяцев, план снижен. Продав 3-4 квартиры, можно подзаработать. Далее план будет в среднем на месяц 6 квартир и квотой 7млн. за штуку (то есть средняя цена квартир проданных должна быть 7млн. для хорошего % в ЗП).
- Есть личный план (продать 2 квартиры определенных застройщиков)
- Есть % за выполнение чек-листа



ПРИМЕРЫ:
1. Вы не стажер и продали за месяц 3 квартиры, одна из личного плана (план 6шт. по 7млн.):
- 3.5млн. Студию в Девяткино
- 5млн. 1к в Кудрово
- 12.5млн. 3 евро в Парголово


Итого ТРИ квартиры на 21млн., вроде неплохо 21млн. вам кажется…
4% от 21 000 000р.= 840 000р (Заработает ПН с вашей работы, не вы)
Ваши 5% по сетке KPI. от 840 000р.= 42 000р (3 квартиры из плана в 6штук)
30 000р оклад + 42 000р за три квартиры = 72 000р – 13% = 62 640р. Нет, не шутка.



2. А если вы продали 6 квартир по 8млн (48млн) без ЛП и чек листа, то 9% от 4%.
4% от 48млн = 1 920 000р (ПН)
Ваши 9% от ПН = 172 800р + 30 000р оклад = 202 800 – 13% = 176 436р на руки.


3. Вы продали 10 квартир по 10млн (через день продавали по квартире), 2 из личного плана и отработали чек лист свыше 80%, ваши 12%.
4% от 100млн = 4млн для ПН
Ваши 12% от 4млн = 480т + 30т оклад – 13% налог = 443 700р ЗП.


Хорошая ЗП получилось при третьем варианте от 100млн., правда? А теперь посмотрите в офисе, сколько людей продали на близкую сумму… Или сравните, сколько в любом агентстве вы бы получили денег за продажу за сумму в три раза меньше, за 30млн. например.



Мой субъективный вывод, ПН необходимо менять мотивацию и быть менее консервативной, более гибкой. На рынок СПБ пришел Самолет с тучей офисов/серьезными рекламными бюджетами/реально большим пулом доп. преимуществ. Так же закрепляется ПИК, который по весомее + ЛСР (понятно) + агентства, куда уходят, где комиссия для менеджера сразу от 1,4% вне зависимости от выполнения плана. Не от 0,16% до 0,48% при выполнении всего KPI, как в ПН (4%ПН и от этой суммы от 4% до 12% для менеджера).
Сейчас не то время, конкуренция всё серьезнее (+214фз), клиенты не цепляются за ПН просто потому что она 30 лет на рынке. Им предлагают откат в агентстве 20-30т за тот же объект Сетла и они купят через агентство «Рога и копыта», 214ФЗ перекрывает все риски. А вот менеджер Сетла не может позволить никакую скидку даже если бы захотел. И это не говорю о прямых отделах продаж сторонних застройщиков, как там появляются скидки, которые не предусмотрены при продаже через ПН (и УСП не поможет).

Замечательный коллектив
Адекватное руководство
Вполне конкурентная, полностью белая заработная плата, всегда во время.
Чистый офис, близко к метро
Есть ДМС, с психологом! Отдел, который занимается проверкой качества должен лучше понимать свою работу.

Стабильная компания, хорошие условия работы. Коллектив молодой, дружный. Оплата труда сильно отстает от рынка для некоторых позиций. Нет ежегодной индексации зарплаты.

В Setl Group одни из лучших условий для IT-специалистов. В сфере недвижимости - точно.
Отдельное здание, зона отдыха, возможен гибридный график работы, льготы, страховка.
Специалисты ведут разные проекты, включая разработку собственного программного обеспечения. Действительно, интересно. Необходимо улучшить взаимодействие между отделами. Некоторые задачи стопорятся на неопределенное время, затягиваются, переделываются, и все из-за заинтересованности одних и пофигизма других. Один отдел не знает, что делает другой.

Работа для тех кто хочет работать и у кого есть на это силы. Если есть желание поныть и пожалеть себя, то лучше здесь не работать.
Хотите хорошо зарабатывать - хорошо работайте иногда 24/7. Система прекрасно работает не нуждается в моих комментариях об улучшении. Если они будут нужны для этого есть прекрасные профессиональные специалисты в компании.

Уволился по жизненным обстоятельствам, так бы работал дальше потому что место хорошее. И добираться удобно и забота о сотрудниках прокачана хорошо, хоть дмс, хоть подарки, корпоративы, все было. Не хватает гибкости, мне хотя бы гибридный график, но сказали только офис, поэтому распрощались

Самый главный показатель это естественно стабильность. Компания и руководство показали себя с надежной стороны несколько раз за те 4 года, что я здесь работаю. В эпидемию коронавируса смогли перевести в короткий срок большую часть процессов в режим он-лайн. При этом мы как сотрудники никак не пострадали и ничего не потеряли. И получилось сохранить все сроки и не потерять наших клиентов. В итоге, я пришла в данную компанию сразу после университета для старта своей карьеры, но прошло уже 4 года, и я пока не собираюсь уходить. Коллектив у нас конечно дружный, но иногда в критические ситуации не хватает некой сплоченности.

Хороший коллектив, корпоративная культура, есть ДМС, адекватное руководство, интересные проекты, с которыми реально влияют на проф опыт Пока все устраивает, возможно в дальнейшем можно было бы улучшить систему мотивации сотрудников

Уровень дохода, своевременная оплата. Удобное местоположение офиса. Необходимо улучшить отношение в коллективе, работу наставника. В первый месяц должен знать полностью все регламенты от А до Я, не объясняя толком что к чему относится. Сделал ошибку - не подходишь. Не профессиональное отношение к новичкам без опыта!

Условия вполне себе на уровне для такой компании. Очень приятные коллеги, адекватное руководство. Бонусом интересная корпоративная культура, есть мотивация для сотрудников. За время работы здесь я сильно продвинулась в проф навыках Существенных лично для себя не заметила, комфортный офис с видом на реку

Очень нравится, что работа структурно организована очень понятно и структурировано. А это крайне важно, т.к. работа требует максимальной концентрации, внимания и вовлеченности. Еще хочу указать на слаженную работу разных департаментов между собой. Всегда можно сделать уточняющий запрос по тому или иному вопросу и его в кратчайшие сроки предоставят. Из-за этого работа проводится оперативно и без задержек. Постоянные дополнительные обучения и курсы. Что тоже очень ценно и важно. Моя личная база знаний постоянно обновляется и пополняется. Оплата труда самый острый вопрос. Мне кажется, что каждый работник считает, что заслуживает большего. Но по факту, если оценивать рынок Санкт-Петербурга, заработная плата достойная. Но всегда есть к чему стремиться.

Удобное расположение офиса. Офис с качественным ремонтом. Своевременная оплата. Если думаете пойти работать, ищите другое место. Наставник будет работать с вами пару недель, дальше идете своим ходом. За 1 месяц из 3 стажировки, вы должны будете знать ВСЕ нюансы, все регламенты, все должно будет вылетать из вас с первого месяца. Если какой то вопрос, ответ один- это есть в регламенте и ты должен знать! Ошибешься, будут винить во всех грехах у вас за спиной!
Вывод один, наставник просто получает деньги, но не обучает, всё изучаешь ты сам! Так же могут обвинять вас во всём! При этом, «старички» так же ошибаются и задают вопросы. Но к новичкам жесткое идет отношение!