Отзывы о работе в UDV Group — Екатеринбург

Гибкость процессов
Коммуникации между сотрудниками
Вкусный кофе Добавить четкое позиционирование компании на рынке: складывается ощущение, что это просто несколько стартапов, без явной стратегии развития и целей.
Больше ценить сотрудников.
Зарплаты скребут по низу рынка, все держится на энтузиастах и социальных связях внутри коллектива

Очень приятная атмосфера в офисе, коллеги - приятные люди и хорошие специалисты. Проекты амбициозные, и их много. Предсказуемость роста карьеры, некоторым процессам не хватает прозрачности и стандартизации

Отличная коммуникации в команде и между командами, много разносторонних направлений работы, есть возможность менять направление убрать устаревшие модели поведения, ухудшающие дух командной работы

Спокойное отношение к удаленной работе. Нет проблем с отпусками и отгулами, если их отрабатывать в свободное время. Хорошая внутренняя политика Иногда, страдает коммуникация между сотрудниками

Мало формализма в построении процессов, что дает людям с опытом возможность работать так, как они считают нужным для достижения целей проекта. Здесь не стоят над душой, пока ты работаешь, а смотрят на результат.
В коллективе, в том числе при помощи вовлеченной команды HR, поддерживается теплая уютная атмосфера.
В компании стремятся индивидуально подойти к развитию и решению проблем сотрудников.
Руководство ищет молодых талантливых специалистов и готово сразу же давать им реальные серьезные проекты (под надзором, разумеется). Коллектив очень молодой, Веселый, но при этом достаточно серьезный. Для молодого специалиста, я считаю, очень неплохое первое место работы.
Уволился, потому что представилась очень интересная возможность, так сказать, "уйти на повышение". А так бы еще работал. По атмосфере уже скучаю :) Упомянутое отсутствие формализма (но и не хаос) в выстраивании рабочих процессов, особенно на стыке подразделений, может смутить молодых управленцев (РП или тимлидов), которым в первое время нужно цепляться за какой-то ориентир по неопытности. С другой стороны, к непреднамеренным ошибкам в работе здесь относятся с пониманием и есть более зрелые коллеги, которые подскажут, в случае чего.

Отработанный процесс разработки от сбора требований до внедрения решения. Есть свобода при принятии решений по задачам. Соблюдается баланс работы и личного, уделяется внимание личным проблемам сотрудника. Приветствуется переход между командами, возможность посмотреть на процессы других. Увеличить стек используемых технологий для расширения компетенций сотрудника. Больше внимания уделять выстраиванию процесса и продуктовому направлению.

Возможность заниматься тем, что интересно. Была возможность выбрать проект, который не только нужно cделать, но и который интересен. Руководство идет на контакт и поддерживает инициативы сотрудников. Иногда хотелось более явного и четкого понимания относительно разделения обязанностей между другими сотрудниками.

Возможность удаленной работы, лояльное руководство, дружный коллектив, лучшие HR, предоставление техники для работы. Различные интересные мероприятия, для удаленных сотрудников оплачиваемые командировки, обучение за счет компании в целом все процессы выстроены хорошо, компания молодая, гибкая

Компания заботится о сотрудниках и прислушивается к их мнению, позволяет смело высказывать конструктивные критику и идеи до руководителей, что несомненно положительно влияет на ощущение себя в коллективе.
Также немаловажно, что компания позволяет гибко настраивать рабочий график и присутствие в офисе, постоянно работает над тем, чтобы сотрудникам в офисе было комфортно: всевозможные вкусности на неделе, культура праздников, а также зоны отдыха. В любой организации присутствует турбулентность, поэтому, как и везде, в качестве зоны роста стоит поработать над процессами как внутри команды, так и за её пределами: более явно определить основные зоны ответственности, распределить нагрузку, согласовать общее видение развития продуктов и команды.

Одной из главных фишек - коллектив, который поможет в любых вопросах. Атмосфера действительно семейная. Есть кухня, зоны для отдыха. Вкусный кофе в офисе Заработная плата сильно ниже рынка, проблемы с ее ростом.

Полная свобода выбора графика работы и твоей локации. Отсутствие микроменеджмента и лишнего контроля. В силу размера компании можно внедрить решения или попробовать себя в самых разных ролях.
Руководство относится к ошибкам, как к зонам роста, что не может не радовать. Не всегда ясна зона ответственности твоя и соседней команды.

Возможность полностью удалённой работы, классный офис и его оформление, дружный коллектив, сильные hr Низкая зарплата, иногда не соответствующая твоим навыкам, не везде настроенные бизнес-процессы разрабатываемого продукта (стартап)

Коллектив и руководство это то, на что стоит обратить внимание, потому что это очень жирный плюс при выборе данного рабочего места. Нет офиса в Ростове-на-Дону. Это, пожалуй, единственное чего не хватает.

Интересные задачи, классные летние корпоративы, отзывчивые HR, нет строгого графика, удалённая работа, куча плюшек от компании (ДМС, массаж, английский и др) Процедура перфоманс ревью не до конца ясна и происходит лишь раз в год из-за этого возможности роста внутри компании не прозрачны.

Ощущаю заботу не только, как о сотруднике, но и просто человеке. Нравится внимательность руководства и чуткость в вопросах профессионального роста. Более четкие критерии оценки достижений на ревью и регулярная трансляция целей компании на всех сотрудников.

свобода в установленном графике, отзывчивость, открытость, насыщенная корпоративная жизнь условия труда слегка поднять, доходы увеличить. не понравилась направление развития руководства.

Атмосфера в офисе. Адекватное руководство. Интересные задачи. Достойный уровень оплаты труда. Усовершенствовать некоторые процессы.

Интересные задачи, минимум бюрократии, относительно свободный график. Зарплата "не в рынке"

Инициатива всегда поддерживается. Нет проблем с реализацией идей. Есть точки роста внутри компании. Возможность перехода на другие позиции. Легкий горизонтальный рост. Заработная плата может быть меньше рыночной.

Очень нравится коллектив. У всех горят глаза. Классный руководитель разработки. В компании лояльное отношение к отгулам и гибкий (реально гибкий) график.
Свободный выбор задач. Бизнес выделяет огромную кучу времени на рефакторинг. Нужно просить повышения заработной платы, чтобы она увеличилась. На перфоманс ревью её достаточно часто поднимают