оптимизация доступа ко всей документации, увеличение уровня оплаты труда, уменьшение количества требуемой отчетности, составление которой отнимает уйму рабочего времени; уменьшение уровня нагрузки на каждого отдельного сотрудника путем найма большего числа людей и распределения нагрузки между ними
Главный специалист конструкторского сопровождения эксплуатации ВС
Москва,
декабрь 2023
Работаю 1-2 года
3,5
Что нравится?
Хорошая зарплата, своевременная оплата труда, наличие широкой страховки ДМС, подарки для детей к Новому году, корпоративные мероприятия, новый офис рядом с метро
Что можно улучшить?
Коллектив неблагоприятный, люди воспринимают друг друга как врагов, очень нервная работа.
Своевременная выплата зп, дотации на питание в столовой и мобильную связь
Что можно улучшить?
Оплату сверхурочных часов, выплачивать не компенсацию съема жилья и перелёта к новому месту жительства, а полную стоимость билетов и аренды жилья (без учёта коммуналки). Вовремя проводить индексацию зп (работая на заводе попал под рост цен на все товары и услуги в осенний, зимний и весенний период+ происходило ослабление рубля, но ЗП почему-то не проиндексировали)
Рыночные условия оплаты труда;
Современный офис;
При определенных условиях возможно получать оплату труда по рынку;
ДМС.
Что можно улучшить?
Руководство не нацелено на удержание и развитие высококвалифицированных кадров;
Взаимодействие между подразделениями отсутвует;
Сложная и непрозрачная система трудоустройства (куча ненужных анкет);
Ограничение на выезд из страны;
В целом организация выглядит как неслаженный механизм (каждый преследует свои интересы, а не интересы развития);
Бизнес-процессы отсутвуют.
Социальные гарантии, высокая значимость производимой продукции, высокая вовлеченность в производственный процесс
Что можно улучшить?
Условия труда. Внедрить непрерывное повышение квалификации специалистов, развитие навыков и знаний в различных направлениях связанных с обязанностями работника
Удобно добираться до работы на общественном транспорте, стабильная заработная плата, интересная работа
Что можно улучшить?
При графике 5/2 из-за очень больших объемов работы приходится задерживаться/выходить в выходные, при этом задержки по будням оплачиваются не на всех должностях (идут в отгул).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Объединенная Авиастроительная Корпорация
Рекомендуют ли сотрудники компанию Объединенная Авиастроительная Корпорация для трудоустройства?
72.2% сотрудников рекомендуют компанию Объединенная Авиастроительная Корпорация для трудоустройства, на основании 54 оценок.
Какая оплата труда в компании Объединенная Авиастроительная Корпорация?
Сотрудники компании Объединенная Авиастроительная Корпорация оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники Объединенная Авиастроительная Корпорация оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Объединенная Авиастроительная Корпорация оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники Объединенная Авиастроительная Корпорация оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Объединенная Авиастроительная Корпорация оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 54 оценок.
ПАО "Объединенная авиастроительная корпорация"
Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК) создана в 2006 году с целью консолидации крупнейших самолетостроительных активов России. Входящие в корпорацию предприятия выпускают самолеты таких всемирно известных брендов как «Су», «МиГ», «Ил», «Ту», «Як», «Бериев», а также новые – Superjet 100 и МС-21. Предприятия OAK выполняют все работы по созданию и поддержанию полного жизненного цикла авиационной техники.