Отзывы о работе в Объединенная Авиастроительная Корпорация — Москва

Романтическая сфера деятельности: авиастроение. Причастность к глобальным процессам Внедрить проектный и продуктовый подходы в деятельность

Стабильность,место работы -рядом с метро центр, если нет стремления и устраивают условия можно работать и работать Как и во многих крупных корпорациях можно сидеть на одном месте и ждать долго пока освободится место получше с большей зп или ждать изменений в штате

Стабильная зарплата, постоянная ответственная работа, обучение на работе и гарантия на обучение в вузе Техническое оснащение, бытовые условия и взаимодействие среди сотрудников других цехов

Практически не заметил минусов. Все, начиная от руководства, заканчивая условиями труда, превзошло мои ожидания. Уволился, так как не нашел себя в офисной работе и хотел двигаться по основной специальности. Можно внимательнее относиться к новым сотрудникам, чаще всего, они должны сами задавать вопросы и обучаться, чтобы что-то понять

Опытное руководство, интересная сфера деятельности, приемлемый оклад. Условия труда (офис, наличие корпоративных бонусных программ).

Высокая корпоративная культура.
Пространство для профессионального роста Забюрократизированность процессов

Хороший, удобно расположенный офис. Возможность регулярно бывать на реальном производстве. На этом плюсы заканчиваются. Запредельная забюрократизированность, работа на корзину, постоянный цейтнот

Лояльность к сотрудникам, социальная поддержка, достойный уровень зарплаты Отбор сотрудников на предмет профпригодности и мотивации

Полная занятость, открытость и откровенность со стороны руководства Искреннее общение между сотрудниками , коммуникабельность и ответственность за свою работу.

Хорошая заработная плата, перспективы развития, полный соц.пакет Нет коллектива, руководители не хотят заниматься вопросами сотрудников. Непосредственные руководители не хотят заниматься адаптацией новых сотрудников

Наличие банка времени, гибкое начало рабочего дня, хорошие условия труда, хороший коллектив, различные активности, спорт, съезды, экскурсии и поездки Сказали, что повышение возможно только в конце года, было бы здорово не привязываться ко времени в этом

Коллектив, хороший ПК, возможность командировок Организация и подход к задачам, ремонт в отделах, заработная плата, оптимизация процессов

удобное расположение, интересная работа, неплохой коллектив, комфортный кабинет оптимизация доступа ко всей документации, увеличение уровня оплаты труда, уменьшение количества требуемой отчетности, составление которой отнимает уйму рабочего времени; уменьшение уровня нагрузки на каждого отдельного сотрудника путем найма большего числа людей и распределения нагрузки между ними

Неторопливый режим работы.
Плавающий перерыв на обед,
Бывали интересные задачи
Приятный коллектив Уровень дохода , обратную связь, которой не было, от руководства

Хорошая зарплата, своевременная оплата труда, наличие широкой страховки ДМС, подарки для детей к Новому году, корпоративные мероприятия, новый офис рядом с метро Коллектив неблагоприятный, люди воспринимают друг друга как врагов, очень нервная работа.

Гибкое утро, возможность уйти раньше и отработать в последующие дни. микроменеджмент - излишний контроль сотрудников

Рыночные условия оплаты труда;
Современный офис;
При определенных условиях возможно получать оплату труда по рынку;
ДМС. Руководство не нацелено на удержание и развитие высококвалифицированных кадров;
Взаимодействие между подразделениями отсутвует;
Сложная и непрозрачная система трудоустройства (куча ненужных анкет);
Ограничение на выезд из страны;
В целом организация выглядит как неслаженный механизм (каждый преследует свои интересы, а не интересы развития);
Бизнес-процессы отсутвуют.

Стабильность, престиж. Условия на рабочем месте, северный стаж. Обратную связь, систему расчета заработной платы.

Сфера деятельности, близость к дому. Коммуникации между подразделениями.

Относительная свобода в выборе рабочего графика. Хороший коллектив, где могут многому научить Повысить уровень заинтересованности сотрудников в результате

ДМС, система гибкого рабочего времени (СГР), автобус от метро Автобус до метро ломается очень часто или вообще не ездит. Стулья все сломанные

Относительная стабильность, белый доход, соблюдение норм трудового кодекса, отсутствие сверх выполнимых задач Коммуникацию между сотрудниками и руководством, удаление дублирующих функций между подразделениями, уровень дохода. Понизить средний возраст руководящего персонала

Есть добровольное медицинское страхование. Сотрудничество с трудовыми резервами в рамках спортивных мероприятий. Собственно всё. Ценить внутренние кадры, а не привлечение сотрудников всех рангов со стороны. Кадровый резерв должен перестать быть номинальным. Сменить руководящие состав.

Прекрасный коллектив, замечательное начальство, наличие столовых на территории, интересная работа, удобный график, стабильность. Устаревшее офисное здание, уровень зп, возможности профессионального роста.

Своевременная оплата труда. Неплохая заработная плата. Удобное расположение. Коммуникация между сотрудниками. Возможность карьерного роста надо улучшить.

профессиональный и отзывчивый коллектив, возможность получать дополнительное образование и заниматься саморазвитием коммуникация среднесрочных и долгосрочных целей компании

В моем случае безумно повезло с коллективом, непосредственным руководителем, направлением работы (интересно, зажигательно, сложно, но возможно). Достойная и стабильная зп, всегда в срок. Есть корпоративные мероприятия: экскурсии на профильные предприятия, спортивные направления и участие в соревнованиях от лица компании, обучение в рамках программ Департамента по развитию персонала. Хороший офис с комфортным местом (есть и оупен спейс, и кабинетная рассадка). - взаимодействие между Департаментами
- прозрачные условия и объемы премий
- меньше "политики", больше результата при принятии управленческих решений
- больше возможностей для роста в Департаментах
- удобную интеграцию внутренних систем с вышестоящими системами

Коллектив, зарплата. Условия труда, бюрократия

Хороший коллектив, полный ДМС, белая заработная плата, прекрасный главный бухгалтер. Первые лица компании уважительно относятся к подчинным. Очень много "блатных" сотрудников в среди руководителей отделов, которые неуважительно относятся к рядовым сотрудникам.

Хороший (для госкомпании) офис, кабинетная планировка. Зарплата на уровне рынка Из политики и подковерных игр состоит 95% деятельности. Будьте уверены, даже на минимально руководящей позиции вы будете втянуты в это по уши.