Московский Кредитный Банк: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Гибкий рабочий режим - работа в офисе / из дома (удаленка), возможность подключиться к рабочему месту в любое время, работа 24/7. Отсутствует чрезмерная нормативность/бюрократия в рабочем процессе. Поток рабочих задач часто носит неорганизованный характер, не хватает приоритезации в задачах

Большой внутренний штат ИТ с разветвлённой структурой и направлениями бизнеса, где можно найти себе занятия, точки роста. много бюрократических процедур, излишних коммуникаций между подразделениями, мешающих выполнению работы более эффективно.

Хорошее отношение к подчиненным. В нашем отделе (ДИБ) нацеленность на изменение условий труда в лучшую сторону! Отличное руководство. Постоянные стыковочные встречи по результатам работы и эффективности. Супер коллектив. Тим билдинг. ДМС норм Не хватает зоны отдыха в офисах.

Отсутствие микроконтроля, понятные задачи, офисы в сити и на королева, оборудование и коллектив, а так же уровень оплаты труда Коммуникация между смежными подразделениями, очень много бюрократии

Прекрасный работодатель, лучший коллектив! Возможность удаленной работы с любой точки России. Повысить уровень оплаты труда до конкурентов

Отличные новые офисы, есть направления с гибким понимающим руководством, частный стстемообразующий банк (достаточно надёжный). Бизнес-процессы и их отсутствие, бюрократия, формальные kpi.

Хороший удобный офис, довольно развитая корпоративная культура Внутренние Процессы, подтянуть общие компетенции сотрудников

уровень заработной платы Отношение к компетентным сотрудникам

Плюсы:
1) возможность работы на удаленке,
2) реально хороший ДМС и 10 дней 100% оплачивпемого больничного;
3) заработная плата в рынке только если ты сразу попадаешь в банк на ту сумму, на которую рассчитываешь.

Минусы:
1) годовая премия, о которой говорят - не гарантированная, что на практике означает либо копейки, либо её полное отсутствие и выплачивается ближе к лету. Отдельно хочется сказать, что сотрудник нигде не может узнать размер этой премии, до момента её получения;
2) добиться повышения з/п очень сложно и долго, в основном только через получение оффера от другого работодателя;
3) проблемы в текущих процессах и в управленческих решения заставляют задуматься о многом... Внедрить стандарты и инструкции для каждой позиции, сделать прозрачным расчёт мотивации

активно практикуется удаленная работа, хороший офис большая гибкость в продвижении собственных сотрудников

график гибкий: нет привязки к конкретному офису, есть возможность выбора территориально удобного, также есть возможность работы из дома внутренние коммуникации

Активный, развивающийся коллектив. Обучение от компании. Система поощрения. Условия работы. Ужасные кадровые процедуры, начиная от подбора персонала и заканчивая повышением зарплат.

Интересные проекты, поддержка инициатив Пока не выявил направления для улучшения.

Удаленная работа, адекватный средний менеджмент (начальники отделов, управлений), хорошая программа ДМС Встроить внятную стратегию небанковских бизнес-линий

Возможность роста, команда, классные задачи Побольше спортивных секций

Свобода выбора режима работы, демократическое руководство (все уровни), которое прислушивается, а не требует, и отличная работа с персоналом со стороны HR. Разве что комнаты отдыха не хватает, и фруктов

Проектная деятельность, развита компетенций, стабильная зп, работа в офисе, решение удалённого рабочего места в период пандемии Уровень заработной платы

Свобода в выборе рабочего графика, возможность выбрать удобный по расположению в Москве коворкинг Сделать меньше бюрократии, особенно для открытия новых вакансий

Полная удаленка, прозрачные возможности карьерного роста Куча бюрократии и подковерных игр.
PS.На кухне даже нет бесплатного чая. Крупный банк, 2022 год.

Баланс работы и личного времени, конкурентная заработная плата Прозрачность системы мотивации

только местоположение офиса, сам офис внутри ужасный. в комнате 30 метров набито 20+ человек, 1 форточка и сломанный кондиционер все:) но в первую очередь не разделять з/п на копеечный оклад и премию

Открытость, честность.
Возможность карьерного роста Индексация заработной платы для всех сотрудников

Хорошая программа ДМС, лояльное отношение к сотрудникам, надёжность во время кризиса Коммуникацию между отделами

Сложные и интересные проекты. Хороший соц. Пакет и бонусы Корпоративную культуру. Hr процессы первый Банк,который просил меня самостоятельно идти в военкомат и сообщить о месте работы.

Близость к дому. Свобода выбора графика работы Coworking - заменить кресла на более удобные!