Грамотный коллектив.
Всё очень зависит от подразделения, куда попадёшь.
Что можно улучшить?
За 1,5 года происходит второе изменение условий оплаты труда. С номинальным увеличением, фактически - нет.
В 2022 году, насколько я знаю, премии либо выплачивались с большими задержками, либо не выплачивались.
Индексация зарплат происходит выборочно, по каким критериям будут выбирать, кому индексировать - не раскрывается.
Мосинжпроекте нет переработок и одолжений, выходящих за рамки должностных инструкциий, нет крайней забюрократизированности с пятью подписями разных руководителей на протоколах, которые потом никому не нужны, а так же нет просьб использовать электронное голосование через госуслуги с последующим отчётом.
Подчёркиваю - всего этого нет в АО "Мосинжроект".
Также отмечу, что никаких нарушений трудового законодательства в АО "Мосинжроект" я не видел.
Стабильность, график, несложная и спокойная работа. Хорошее ДМС.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка, премии на усмотрение руководства. Условия для отдыха и питания- их нет. В столовой нет столовых приборов совсем, с\у 1 шт на весь этаж, иногда нет тб и горячей воды, канцелярию не заказывают покупаешь за свой счет, техника сильно б\у либо сомнительного качества.
Стабильность и надежность, много премий, хороший коллектив (но не во всех подразделениях)
Что можно улучшить?
После коммерческих компаний, где все стремятся выполнить kpi, построить эффективные процессы, оптимизировать лишний штат и обосновать бизнес -процесс с точки зрения эффективности, очень непривычно работать в госкомпании.
Привлекательная локация и близкое расположение офиса к метро, современный стиль офиса, своевременная оплата труда, наличие ДМС (не самого лучшего, но всё же)
Что можно улучшить?
Отменить срочные договоры, повысить уровень заработной платы, предоставлять выбор образования для повышения квалификации, а не однодневные 3-трехдневные курсы-лекции, привести в соответствие бизнес процессы действительности
Введение в работу под руководством наставника, обустроенные рабочие места, забота о сотруднике, ДМС. Корпоративная этика, развлекательные мероприятия.
Что можно улучшить?
Все мне понравилось в компании, не уходил бы если б не заключили срочный договор до конца этого года и не появилась тревога что со мной могут не продлить контракт. Улучшить наши законы и информировать работника не за 3 дня до окончания договора, а хотя бы за 3 месяца, была бы реальная возможность успеть себе найти что то новое.
Своевременные выплаты зарплаты, пока есть заказы - стабильная организация.
Что можно улучшить?
Работаешь персональным водителем с ненормированным графиком, но оформляют как простого водителя по низшей сетке, даже ниже офисного водителя. График 6/1, переработки не оплачиваются, на вопрос почему так, отвечают: это ваша личная инициатива, значит вы так договорились с руководителем.
Серьёзный подход к выполнению задач. Хорошая репутация у компании
Что можно улучшить?
Зарплату. Основная причина ухода из компании. Иногда слишком много бюрократии. По несколько месяцев могли ждать нужные составляющие для выполнения геодезических работ...
Мощная база для набора опыта в инфраструктурном строительстве и проектировании.
Что можно улучшить?
Систему мотивации, повысить регулярный доход, развить прозрачную систему карьерного развития, устранить ненужные позиции в отделах (есть люди, которые просто сидят на своем месте, перекладывая на других свой функционал и ответственность).
Нужна хорошая кадровая политика и повышение уровня зарплат до уровня рынка
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мосинжпроект
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мосинжпроект для трудоустройства?
79.6% сотрудников рекомендуют компанию Мосинжпроект для трудоустройства, на основании 319 оценок.
Какая оплата труда в компании Мосинжпроект?
Сотрудники компании Мосинжпроект оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 319 оценок.
Как сотрудники Мосинжпроект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мосинжпроект оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 319 оценок.
Как сотрудники Мосинжпроект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мосинжпроект оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 319 оценок.
«Мосинжпроект» – крупнейший российский инжиниринговый холдинг, оператор ключевых градостроительных программ Москвы.
«Мосинжпроект» выступает оператором Программы развития московского метрополитена, участником Программы развития транспортно-пересадочных узлов столицы, управляющей компанией по строительству гражданских проектов, генеральным проектировщиком и техническим заказчиком ключевых дорожных объектов Москвы.
Группа компаний «Мосинжпроект» реализует полный цикл работ – от формирования идеи комплексного развития территории или создания объекта, проектирования, строительства, привлечения инвестиций, до ввода объекта в эксплуатацию и управления недвижимым имуществом. Профессионализм и опыт специалистов «Мосинжпроекта» позволяют успешно реализовывать проекты любой сложности.
Начиная с 2011 года «Мосинжпроектом» в российской столице построено 98 км линий метро, 48 станции и 10 депо. Компанией реализованы знаковые проекты Москвы – БСА «Лужники», парк «Зарядье» с многофункциональным концертным комплексом, Дворец гимнастики в Лужниках, инфекционный центр в Новой Москве и ряд других.