Стабильность, график, несложная и спокойная работа. Хорошее ДМС.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка, премии на усмотрение руководства. Условия для отдыха и питания- их нет. В столовой нет столовых приборов совсем, с\у 1 шт на весь этаж, иногда нет тб и горячей воды, канцелярию не заказывают покупаешь за свой счет, техника сильно б\у либо сомнительного качества.
Стабильность и надежность, много премий, хороший коллектив (но не во всех подразделениях)
Что можно улучшить?
После коммерческих компаний, где все стремятся выполнить kpi, построить эффективные процессы, оптимизировать лишний штат и обосновать бизнес -процесс с точки зрения эффективности, очень непривычно работать в госкомпании.
Привлекательная локация и близкое расположение офиса к метро, современный стиль офиса, своевременная оплата труда, наличие ДМС (не самого лучшего, но всё же)
Что можно улучшить?
Отменить срочные договоры, повысить уровень заработной платы, предоставлять выбор образования для повышения квалификации, а не однодневные 3-трехдневные курсы-лекции, привести в соответствие бизнес процессы действительности
Введение в работу под руководством наставника, обустроенные рабочие места, забота о сотруднике, ДМС. Корпоративная этика, развлекательные мероприятия.
Что можно улучшить?
Все мне понравилось в компании, не уходил бы если б не заключили срочный договор до конца этого года и не появилась тревога что со мной могут не продлить контракт. Улучшить наши законы и информировать работника не за 3 дня до окончания договора, а хотя бы за 3 месяца, была бы реальная возможность успеть себе найти что то новое.
Своевременные выплаты зарплаты, пока есть заказы - стабильная организация.
Что можно улучшить?
Работаешь персональным водителем с ненормированным графиком, но оформляют как простого водителя по низшей сетке, даже ниже офисного водителя. График 6/1, переработки не оплачиваются, на вопрос почему так, отвечают: это ваша личная инициатива, значит вы так договорились с руководителем.
Серьёзный подход к выполнению задач. Хорошая репутация у компании
Что можно улучшить?
Зарплату. Основная причина ухода из компании. Иногда слишком много бюрократии. По несколько месяцев могли ждать нужные составляющие для выполнения геодезических работ...
Мощная база для набора опыта в инфраструктурном строительстве и проектировании.
Что можно улучшить?
Систему мотивации, повысить регулярный доход, развить прозрачную систему карьерного развития, устранить ненужные позиции в отделах (есть люди, которые просто сидят на своем месте, перекладывая на других свой функционал и ответственность).
Нужна хорошая кадровая политика и повышение уровня зарплат до уровня рынка