Мосинжпроект: отзывы о работе на должности Ведущий инженер

Зарплата, стабильность, дмс, корпоративная жизнь, дополнительные выплаты Отношения в коллективе, между подиченными и начальством. Возможность роста

ДМС, корпоративные скидки, корпоративные мероприятия, обеспечение СИЗ, удобный внутренний портал, отлаженная работа технической поддержки, профсоюз. Закостенелость части веток руководителей на местах.
Сложность роста заработной платы.
Отсутствие прозрачности.

Интересные объекты и расположение офиса рядом с метро. Больше ничего Коммуникации между сотрудниками, уровень заработной платы, уменьшить бюрократию

Одна из крупных фирм Москвы, дающая большой опыт в сфере заказчика и работы с городскими службами и органами управления Не ясная системы оплаты труда: премиальная часть зависит от совокупности факторов, которые никак не связанны с выполняемыми функциями. Расчётный период в 2 месяца: т.е. в первый месяц не выплачивают премиальную часть, и при увольнении не пересчитывают по фактически отработанному времени

Отличная команда профессионалов своего дела и руководство. Шикарная поддержка профсоюза, прекрасная организация массовых мероприятий для работников. Хотелось бы добавить в офис зоны отдыха и эмоциональной разгрузки: массажное кресло/ кабинет.

Надежность. Уверенность в завтрашнем дне. Грандиозные и интересные проекты Больше масштабных проектов

Своевременная оплата, дмс, график работы, фронт работы понятный, четкое разделение обязанностей по управлениям и отделам. Мотивирование сотрудников за выслугу лет со стороны руководства. Не продвигать знакомых на руководящие места. Убрать ненужные рук.должности, которые создают специально для продвижения вверх и з.п.

Профессионализм, интересные проекты, возможность научится чему-то новому Ежегодное индексирование заработной оплаты труда, карьерный рост

Условия труда, расположение Карьерный рост, отсутствие увеличения дохода

ДМС
Относительная свобода действий за счёт большого объема работ
Стабильность
Своевременные выплаты
Корпоративное обучение 1. Индексация зарплат(зарплата сотрудника, работающего в компании 10 лет может быть в несколько раз меньше, чем у новичка на той же должности из-за этого большая текучка кадров
2.Возможность горизонтального и вертикального роста. Руководство не поощряет повышение, в этой компании практически невозможно повысить статус, но можно получать надбавки и премии, если выполняешь работу, несоответствующую текущей должности
3.Обучать новичков, а не сразу кидать их в работу с утра до ночи

Офис хороший. Условия работы хорошие. Заработная плата устраивает, но она состоит из оклада и премии. Если что-то не так пугают тем, что лишат премии. Руководство. Нет командного духа и нормальной адаптации сотрудников.

Грамотный коллектив.
Всё очень зависит от подразделения, куда попадёшь. За 1,5 года происходит второе изменение условий оплаты труда. С номинальным увеличением, фактически - нет.
В 2022 году, насколько я знаю, премии либо выплачивались с большими задержками, либо не выплачивались.
Индексация зарплат происходит выборочно, по каким критериям будут выбирать, кому индексировать - не раскрывается.
Мосинжпроекте нет переработок и одолжений, выходящих за рамки должностных инструкциий, нет крайней забюрократизированности с пятью подписями разных руководителей на протоколах, которые потом никому не нужны, а так же нет просьб использовать электронное голосование через госуслуги с последующим отчётом.
Подчёркиваю - всего этого нет в АО "Мосинжроект".
Также отмечу, что никаких нарушений трудового законодательства в АО "Мосинжроект" я не видел.