Стабильная компания.
Всё по честному, как договорились. Это редкость.
Разумное руководство, которое слышит и выполняет просьбы, если это в рамках разумной возможности.
Что можно улучшить?
На мой взгляд, некоторые процессы требуют автоматизации.
Было близко к дому. Удобный график работы. Лояльное руководство. Золотой директор.
Что можно улучшить?
Закрыли офис склад. Людей распустили. Денег не выплатили. Идёт уже 3 неделя, как ждём финальный расчёт после загрузки машины на пересчёт товара на центральный склад.
Хорошая компания, близко расположен от дома. Можно развиваться внутри компании и получать отличный опыт. Коллеги отличные.
Что можно улучшить?
Убрать бюрократию.
Руководитель продаж должен быть за свой отдел, а не против. Помогать развиваться вместе, а не топить своих менеджеров. Зарплата за свои труды просто мизерная.
Хорошая программа адаптации, позволяет обучить сотрудника практически начиная с 0 уровня. Регулярное обучение сотрудников продукции, 1с, техникам продаж.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, прозрачность и адекватность мотивации, сокращение текучки кадров.
Крупная компания с отличными возможностями и ценами на продукцию. В период моей работы офис и склад были расположены в отличной локации, что позволяло оперативно доставлять заявки клиентам. Был неплохой коллектив
Что можно улучшить?
Стабильность, пожалуй. Так как в период моего пребывания в компании произошли реформы, которые оставили без работы не только меня, но и людей, которых я пригласил развивать филиал.
Наличие корпоративного транспорта, возможность работать на удаленке при определенных обстоятельствах, своевременная выплата зарплаты, дружный коллектив
Надёжные поставщики, собственная торговая марка, наличие центрального склада с большим ассортиментом.
Что можно улучшить?
Улучшение системы мотивации персонала, поможет в найме более квалифицированных сотрудников, что сможет вывести компанию на более устойчивый уровень среди большого количества конкурентов. Либо найм доп. сотрудников/ помощников для основного персонала, т.к. обьем работы выше ресурсов персонала, а неотработанные запросы это упущенная выгода для организации. Упростить бюрократические моменты при вводе новых поставщиков, переход на заказную систему пополнения склада поможет снизить количество неликвидов по товарным остаткам и т.д.
БОльшая часть коллектива работает 4 -7 лет, но за атмосферой следует следить, т.к. она не всегда "экологична".
Крупная федеральная компания, на рынке «Упаковка» больше 20лет.
Лояльное руководство.
Своевременная выплата зарплаты.
Удобный график работы. На больничном можно работать удаленно с 100% оплатой.
Корпоративный автобус.
Дружный коллектив.
Корпоративная культура.
Современный офис/кабинет.
Для «новеньких» предусмотрен университет для адаптации сотрудников.
Крупная, федеральная компания. Достойная денежная мотивация, зарплату платят вовремя. Отпуска, больничные. На больничном можно работать удаленно с 100% оплатой. Есть крутой корпоративный университет для адаптации новых сотрудников. Адекватное руководство
Что можно улучшить?
В целом все устраивает. Хотелось бы что-то дополнительное: ДМС, абонемент в фитнес, бассейн
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мистерия, промышленно-торговая группа
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мистерия, промышленно-торговая группа для трудоустройства?
66.1% сотрудников рекомендуют компанию Мистерия, промышленно-торговая группа для трудоустройства, на основании 62 оценок.
Какая оплата труда в компании Мистерия, промышленно-торговая группа?
Сотрудники компании Мистерия, промышленно-торговая группа оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники Мистерия, промышленно-торговая группа оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мистерия, промышленно-торговая группа оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники Мистерия, промышленно-торговая группа оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мистерия, промышленно-торговая группа оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 62 оценок.
Промышленно-торговая группа "МИСТЕРИЯ" - группа компаний, которые более 28 лет профессионально и успешно занимаются торговлей одноразовой посудой , упаковкой, товаров хозгруппы."МИСТЕРИЯ" заботится об окружающей среде и в 2018 году предложила широкую линейку эко-товаров из природных материалов под собственной торговой маркой "GREEN MYSTERY".На данный момент "МИСТЕРИЯ" это:
22 филиала по всей России, а также в Республике Казахстан;
более 15 000 наименований товаров;
работа со всеми сегментами продаж;
4 торговых марки.
"МИСТЕРИЯ" - основная торговая марка компании, которая занимается дистрибуцией всех представленных категорий товаров;"Buffet" - линейка высококлассной продукции для кейтеринга, праздников и торжеств;"Buffet PARTY" - красочные коллекции посуды и скатертей, для детей и взрослых;"GREEN MYSTERY" - эко-товары из природных материалов. Все товары в линейке призваны сокращать вред окружающей среде и заботиться о будущем путем ответственного потребления.