Отзывы о работе в Мистерия, промышленно-торговая группа — Москва

Хорошая программа адаптации, позволяет обучить сотрудника практически начиная с 0 уровня. Регулярное обучение сотрудников продукции, 1с, техникам продаж. Уровень заработной платы, прозрачность и адекватность мотивации, сокращение текучки кадров.

Крупная компания с отличными возможностями и ценами на продукцию. В период моей работы офис и склад были расположены в отличной локации, что позволяло оперативно доставлять заявки клиентам. Был неплохой коллектив Стабильность, пожалуй. Так как в период моего пребывания в компании произошли реформы, которые оставили без работы не только меня, но и людей, которых я пригласил развивать филиал.

Наличие корпоративного транспорта, возможность работать на удаленке при определенных обстоятельствах, своевременная выплата зарплаты, дружный коллектив Наличие постоянного удаленного доступа

Дружный коллектив. Возможность обучения. Хороший удобный офис. Своя парковка.
Зп не задерживают Возможность гибридного графика работы

Стабильность, вовремя платят зарплату, возможность карьерного роста Корпоративную культуру, место расположения офиса

Адекватное непосредственное руководство, удобный график работы, корпоративный автобус от станции. Уровень заработной платы поднять до выше среднего по отрасли

График стандартный с 8 до 17. Все государственные праздники дома. Коммуникацию между руководством и сотрудниками.

Отличный коллектив, хороший начальник. Дружеская атмосфера, конкурентная зп. С ростом не очень. Зп, всё таки могла быть получше. Слабое финансирование проектов, невозможность роста.

Нормированный рабочий день, адекватные нормативы, не строгий дресс-код, забота о сотрудниках, соблюдение норм ТК Усовершенствование логистики

Известная компания на рынке, адекватное руководство, ЗП если работать хорошо достойная, рабочее место нравится. Бизнес-процессы, взаимодействие между службами.

Условия труда и коллектив наверное на этом все больше добавить нечего Отношение руководства, логистика, наличие, скорость обработки заказов и лаяльность

Свобода действий- главное результат. Возможность удалённого доступа. Коммуникация между отделами.

Корпоративный транспорт Взаимодействие между отделами. Способы планирования

Стабильная и нормальная средняя зп, есть определённый авторитет на своём рынке Слишком большая бюрократия и слабое стратегическое планирование

Современный офис, возможность развиваться, отзывчивость руководства. Тимбилдинг, корпартивы.

Профессиональный коллектив, грамотные управленцы, замечательный директор по персоналу. За время работы многому научилась Если бы не удалённость от дома, продолжала бы здесь работать

Возможность развития компетенций. Корпоративное обучение.
Самостоятельное планирование рабочего времени. Компания стремится к улучшению по всем ключевым направлениям. Хотел бы ускорить процесс улучшения.

Адаптация сотрудника на новом месте , помощь руководства , хороший коллектив Ассортимент продукции на складе в наличии

Хорошая транспортная доступность. 15 минут пешком от метро вдоль гаражей и железной дороги. Одно из первых предприятий в данной отрасли. Оборудование и технологии были правильно подобраны к середине 2000-х. Хотелось бы честного отношения к своим сотрудникам. Не этичное отношение к людям - отличительная черта данного предприятия. Отсутствие развития и обновления парка оборудования и ассортимента выпускаемых изделий.

корпоративный транспорт от метро. есть кулер и автоматы с едой. улучшить коммуникации между отделами, оборудовать место для приёма пищи, выдать работающую орг.технику, обучить сотрудников правилами корпоративного этикета и делового общения.

Надёжность, карьерный рост, введение в специфику компании, крупнейшая компания на рынке. Гибкость в ценовом диапазоне по основным направлениям, возможность демпинга конкурентов.

Не нужно задерживаться после работы, хороший коллектив, служебный транспорт, рабочее место. Всё хорошо, лучше некуда.

Рабочий коллектив хороший, удобное место работы.
Офис рядом Условия труда.
Организованность в работе.
Руководитель не компетентен.
Склад грязный.

Порядок, дисциплина.
Адекватное руководство
Хорошее положение на рынке. Условия труда, мотивацию.
Количество исполнителей достаточно

Близость к дому, парковка, возможность покупать товар со скидкой Корпоративная культура отсутствует как таковая, сам офис, отношение руководства и порядки, как в 80х годах

Соблюдение рабочего графика, приятный коллектив, профессионалы в отделе закупок Мониторить рынок на предмет конкурентов

Лояльное руководство, интересные задачи. Возможность придумать и, реализовать проект. Много бюрократии и устаревшие принципы работы.