Коллектив молодой и дружный. Коллеги помогают, если что то не понятно. График работы можно выбрать и договориться с руководителем. Зарплата приходит во время (+/- 1-2 дня задержки не критично).
Пока не начало всё разваливаться на Манжероке было достаточно неплохо, работа двигалась хоть как-то и можно было работать.
Плюсы:
Проживание в квартире
Компенсация питания
Алтай, красиво
Что можно улучшить?
Когда начали уходить люди никто не нанимал новых, материалы на объект перестали поступать, машины не ремонтировались, были задержки зарплаты большие и в итоге вообще перестали платить даже за квартиры и не выплатили ЗП за месяц работы тем, кто остался.
В офисе не очень понимают что происходит на стройке.
Удобное расположение (почти в самом центре), рядом ЖД вокзал и метро.
Комфортные офисы, атмосфера, место для приема пищи на каждом этаже.
Зарплата выше рынка, получение по договоренности в удобный для сотрудника день.
Большая собственная парковка с охраной, игровая площадка и спортивный зал для занятий.
Что можно улучшить?
Побольше корпоративных мероприятий на природе и тимбилдингов.
Молодой и дружный коллектив, от которого не хотелось уходить, но пришлось... В моем отделе были интересные проекты, так как отдел только появлялся (не знаю, как они без этого отдела жили)... Но я получил большой опыт, который реализую дальше.
Что можно улучшить?
Есть проблема с тем, когда ты вроде вырос той должности, и задач уже прибавилось, и руководитель видит и предлагает повышение, а по факту просто слова....
В целом компания довольно лояльная. Никто не заставляет перерабатывать, не штрафуют за мелочи. Развиваться можно в любом направлении, делать дополнительные интересные проекты. Стоит учитывать, что такое мягкое отношение от руководства требует от сотрудников самостоятельности, иногда приходится брать ответственность на себя и предлагать инициативу. Не всем понравится такой подход, меня устраивает. Коллектив приятный, иногда коллеги также проявляют инициативу и делают хорошую атмосферу в офисе, организуют праздники и активности.
Что можно улучшить?
Нет медицинской страховки и компенсации питания, не предполагается удаленная работа.
Относительная порядочность ГД по отношению к персоналу. Не большие сроки задерки выплат ЗП (не более недели). На этом все
Что можно улучшить?
Отсутствие в организации организационной структуры. Нет главного инженера, отдела ПТО, сметного отдела. Проектный отдел только в Екатеринбурге, проектировщики переодически меняются, уровень профпригодности ниже среднего. Отношение к персоналу как к вещам - постоянно кого-то набирают и увольняют. Причем прием персонала, особенно ИТР производится поверхностно, так как и собеседовать их на профпригодность некому - начальников отделов нет. Отдел кадров не успевает со всеми оформлять трудовые договора, многие работники не видели своих договоров вплоть до увольнения. Про должностные инструкции можно забыть - их нет. ГД пытается управлять процессом в ручном режиме, не понимая кто за что отвечает, он поручает выполнять задачи подчиненным в чью зону ответственности это не входит. Люди не справляются, а те кому это положено делать либо бездельничают, либо занимаются бестолковой работой. Подход к процессу базарный - купи-продай. С таким подходом к ПИР, СМР и ПНР лучше не приступать. Максимум этой организации - перепродажа усилителей и подавителей GSM сигнала с алиэкспресс для котеджей. Бухгалтерия не выдает расчетные листы, только после нескольких напоминаний. Какого-либо соцпакета (ДМС, оплата мобильной связи) в организации нет, про карьерный рост тоже можно забыть - научиться новому здесь нечему и не у кого. Персонал берется на выполнение какого-либо договора, затем с ним прощаются.
Отличный коллектив!
Обещают золотые горы, но в действительности работа без проектов, постоянно задержки заработной платы, отсутствие на стройплощадке нормального штаба, загрузка не профильной работой за которую руководство не хочет платить. А так все терпимо.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить проектную группу, использовать не студентов на удалёнке, а специалистов.
Как обещали так и сделали. Проработал чуть больше 3 месяцев. Отношение начальства отличное. З/п платили в срок и ровно столько сколько должно, копейка в копейку. Работал в Мурманске, село белокаменка. Печально что договор с заказчиком окончился, с такими условиями и з/п можно и полгода без вылазки работать.
Что можно улучшить?
Всё хорошо. Только единственный косячёк с билетами до дома был. Ждали самолёт 2 дня. В общем отличная компания.
- Дружелюбный коллектив
- Кофе, чай и печеньки
- Интересные и нестандартные задачи
- Работа близко к дому
- Есть перспективный рост в карьере
- Компания давно на рынке
- Сплоченная работа среди коллег
Что можно улучшить?
- Иногда бывают задержки по з/п, но это некритично
- Часто задерживают воду в куллерах, заканчивается чай
В остальном все устраивает. Больших минусов в работе нет. Все абсолютно решаемо
-Отличный коллектив
-Один из лучших руководителей среди тех мест, где я работал.
-Хорошие рабочие условия.
-Кофе, чай и т. д. - все бесплатно.
-Довольно мощные компьютеры.
-Мало требуют
Что можно улучшить?
-Для кого-то может быть минусом то, что зарплата зависит от твоих стараний (не просто баклуши бить). Иногда задерживают зп.
-Другие подразделения в общем проекте особо не заинтересованы и толком не дают обратной связи, когда проект был специально для них.
Компания даёт возможности зарабатывать, всё остальное зависит только от тебя. Платят чётко и от результата, отличные современные рабочие места, эффективный менеджмент, соблюдение трудовых норм
Что можно улучшить?
Всегда есть над чем работать, наверное, выделил бы то, что нужно уделять больше внимания профессиональному обучению сотрудников предприятия. Быть ближе к сотрудникам и прислушиваться к ним
Остались только положительные эмоции о сотрудничестве. Позитивный коллектив.Идеальный руководитель.Ответственность сотрудников к работе. Грамотность начальника. В общем, все на высшем уровне.
Что можно улучшить?
Минусов не обнаружено. Только плюсы и положительные впечатления.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мелдана
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мелдана для трудоустройства?
72.2% сотрудников рекомендуют компанию Мелдана для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании Мелдана?
Сотрудники компании Мелдана оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Мелдана оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мелдана оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Мелдана оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мелдана оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 18 оценок.
Компания "Мелдана" — интегратор сетевых решений, систем связи и безопасности с 2011 года.
Основные направления деятельности:
усиление сотовой связи;
видеонаблюдение;
WiFI, WiMAX, GSM 3G LTE;
радиостанции, спутниковое оборудование;
ВОЛС, СКС, кабельные сети;
СКУД и турникеты;
импорт телекоммуникационного оборудования;
ремонт оборудования базовых станций;
телеком направление деятельности.
Мы активно развиваемся, в прошлом году наша компания поставила план вырасти в 2 раза и выполнила его!
Здесь нет текучки — мы ценим наших сотрудников и они отвечают нам взаимностью. Новые кадры нам нужны в связи с расширением, ведь мы не планируем останавливаться на достигнутом!
Если ты человек дела, человек результата, если ты готов решать задачи и развиваться, мечтать и планировать — эта работа для тебя!