После смены руководства атмосфера в компании полностью изменилась в худшую сторону. Перспективы есть только у заискивающих перед генеральным сотрудников.
Очень дружный коллектив, готовый делиться знаниями и опытом. Наличие гибридного графика работы. Адекватное и открытое руководство ( всегда и в любой момент можно подойти и обсудить любые вопросы) . Хороший соц пакет ( ДМС, ВЗР, НС) + пенсионная программа, корпоративная мобильная связь, возможность обучения , индексация зарплаты + бонусы, по итогам работы за год.
Что можно улучшить?
для дополнительной мотивации сотрудников, для департаментов которые перевыполняют бюджет : ввести квартальные премии и в целом пересмотреть систему поощрения тех сотрудников, кто приносит больший профит для компании.
Руководитель по развитию бизнеса, руководитель направления.
Москва,
август 2024
Работал 5-10 лет
4,7
Что нравится?
Стабильность, понятный вектор развития. Низкие риски остаться без работы. Предсказуемость. Я бы сказал довольно открытое руководство. Довольно дружный коллектив. Крутой фин. дир.
Что можно улучшить?
Долго внедряются и запускаются новые процессы. Низкая динамика инноваций. Не увольняют за низкий перформанс, бесконечные вторые шансы, что сильно демотивирует. Высокий оклад, низкая вариативка в вознаграждении - не способствует достижению целей.
Свобода в выборе рабочего графика (гибрид 3+2). Отличный социальный пакет (обеды, связь, ДМС, НС, ВЗР, онкострахование, бонусы и скидки партнёров, дополнительные дни отдыха, программа поддержки сотрудников — сразу, пенсионная программа — после 5 лет) и внимание к сотрудникам в непростых жизненных ситуациях. Некоторым сотрудникам доступны корпоративные мобильные телефоны. Готовится переезд в новый офис.
Коллектив, за редкими исключениями, состоит из профессионалов, которые готовы развиваться и двигать отрасль вперёд. Топ-менеджмент старается поддерживать идеи и предложения от сотрудников, регулярно проводятся коллективные встречи.
Что можно улучшить?
Компания практически не движется в сторону цифровизации данных и с опозданием продвигается в направлении цифровизации процессов. Нет системности в многих направлениях, цельной стратегии.
Возможностей вертикального роста для ведущих специалистов, ключевых экспертов и руководителей направлений нет. Корпоративная культура международной компании отходит в прошлое и сильно зависит от конкретного руководителя, разнится от подразделения к подразделению.
Лояльность к конкретным (даже некомпетентным, сабботирующим) сотрудникам часто ставится руководством выше, чем успех общего дела. Нет системы обратной связи по текущим вопросам. Имеющиеся каналы неанонимны вопреки заявлениям, не приводят к решению конкретных проблемных точек.
Не хватает последовательной работы с целями сотрудников, отделов, департаментов.
Широкий социальный пакет, дружный и профессиональный коллектив. Компания достаточно гибкая, работа интересная и доставляет удовольствие. Есть корпоративный университет, выплачивают годовые бонусы в зависимости от результата работы, гибридный график работы
Что можно улучшить?
Зарплата немного ниже уровня рынка, слабая связь между подразделениями
Отличный коллектив, очень доброжелательная атмосфера в офисе, коллективе и в компании в целом. Приятно было ощущать себя частью команды профессионалов, и что очень важно, в компании абсолютно отсутствует токсичность.
Можно многому научиться, возможность передвигаться по карьере между отделами, отличный соц пакет.
Что можно улучшить?
Компания немного приостановилась в своем развитии, особенно в части развития продаж. Очень много построенно на старых многолетних связях и нетворкинге, выводить новые продукты, быть динамичными по отношению к рынку - это не про Марш сегодня.
Занятие руководящих топ должностей работающими профессионалами, а не лояльными "эффективными менеджерами". Оплата труда прочим сотрудникам давно уже ниже рыночной.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Страховой брокер Ремайнд
Рекомендуют ли сотрудники компанию Страховой брокер Ремайнд для трудоустройства?
79.2% сотрудников рекомендуют компанию Страховой брокер Ремайнд для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании Страховой брокер Ремайнд?
Сотрудники компании Страховой брокер Ремайнд оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Страховой брокер Ремайнд оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Страховой брокер Ремайнд оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Страховой брокер Ремайнд оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Страховой брокер Ремайнд оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 24 оценок.
Remind – ведущий страховой брокер, консультант по рискам и персоналу. Опираясь на международный опыт, данные и отраслевые знания, уже 30 лет мы создаем эффективные решения, повышая устойчивость бизнеса и открывая возможности для роста. Более 150 экспертов Remind анализируют риски бизнеса, помогают выстроить страховую и перестраховочную защиту и получить страховое возмещение. Следуя принципам устойчивого развития и брокерской этики, Remind является страховым партнером крупнейших российских и международных компаний.