Страховой брокер Ремайнд: отзывы о работе на должности Руководитель направления

Стабильность, понятный вектор развития. Низкие риски остаться без работы. Предсказуемость. Я бы сказал довольно открытое руководство. Довольно дружный коллектив. Крутой фин. дир. Долго внедряются и запускаются новые процессы. Низкая динамика инноваций. Не увольняют за низкий перформанс, бесконечные вторые шансы, что сильно демотивирует. Высокий оклад, низкая вариативка в вознаграждении - не способствует достижению целей.

Свобода в выборе рабочего графика (гибрид 3+2). Отличный социальный пакет (обеды, связь, ДМС, НС, ВЗР, онкострахование, бонусы и скидки партнёров, дополнительные дни отдыха, программа поддержки сотрудников — сразу, пенсионная программа — после 5 лет) и внимание к сотрудникам в непростых жизненных ситуациях. Некоторым сотрудникам доступны корпоративные мобильные телефоны. Готовится переезд в новый офис.


Коллектив, за редкими исключениями, состоит из профессионалов, которые готовы развиваться и двигать отрасль вперёд. Топ-менеджмент старается поддерживать идеи и предложения от сотрудников, регулярно проводятся коллективные встречи. Компания практически не движется в сторону цифровизации данных и с опозданием продвигается в направлении цифровизации процессов. Нет системности в многих направлениях, цельной стратегии.


Возможностей вертикального роста для ведущих специалистов, ключевых экспертов и руководителей направлений нет. Корпоративная культура международной компании отходит в прошлое и сильно зависит от конкретного руководителя, разнится от подразделения к подразделению.


Лояльность к конкретным (даже некомпетентным, сабботирующим) сотрудникам часто ставится руководством выше, чем успех общего дела. Нет системы обратной связи по текущим вопросам. Имеющиеся каналы неанонимны вопреки заявлениям, не приводят к решению конкретных проблемных точек.


Не хватает последовательной работы с целями сотрудников, отделов, департаментов.