Отличный коллектив, интересная работа. Комфортные условия работы.
Очень грамотный руководитель. Всегда идёт на встречу сотрудникам для решения рабочих вопросов.
Стабильный график работы. Возможность подработок.
Белая заработная плата. Оплата переработок в двойном размере. Премии + подарки на новый год.
Что можно улучшить?
Добавить ДМС.
Бухгалтерии полояльнее относиться к сотрудникам.
Близость к дому , возможности роста з/пл, возможности карьерного роста , прозрачное премирование и з/пл, общероссийские выходные ,оплата больничного ,обучение внутреннее , обучение у партнеров , корпоративный спорт Падл теннис !
Что можно улучшить?
коммуникация между сотрудниками, теплый офис, доброжелательную атмосферу в офисе .
Проработал более 5 лет, за это время компания сильно выросла, многое изменилось, но главное, что общая концепция Лунды неизменна. Лунда - бизнес с человеческим лицом. Не смотря на большой рост, компания держит высокие стандарты, как в сервисе для клиентов, так и в организации работы сотрудников.
Грамотное руководство, принимаются правильные решения и внедряются эффективные бизнес-процессы, что помогает неуклонно расти компании вверх
Коллектив прекрасный! Каждый из них является настоящим профессионалом своего дела, атмосфера в филиале дружелюбная
За время работы в Лунде я многому научился и получил бесценный опыт. Я благодарен компании за предоставленные возможности и рекомендую её как работодателя.
Что можно улучшить?
Загруженным менеджерам выделять ассистента, так как иногда у менеджера нет времени на основную деятельность - продавать, ездить на встречи с клиентами. Менеджер занят договорами, актами сверки, возвратами, браками, оформлением документов и тд. Для клиентов это конечно хорошо, так как для клиенту не приходится бегать из отдела в отдел для решения своих проблем.
Через неделю после увольнения, сотрудникам, проработавшим более 5 лет выдали благодарности и подарки за внесенный вклад в развитие компании. Не получил, обидно, но ладно. В целом минусов в работе нет, все отлично
Подарки на новый год, обучение сотрудников. Есть дни монтажников, где можно пообщаться с клиентами. Оплачивают переработки.
Что можно улучшить?
Держать ходовой товар на складе. Упростить процедуру возврата товара. Ориентироваться по ценам конкурентов в регионах, а не на Москву. Сделать номальную вывеску, точку продаж не видно. Наладить стационарную телефонную связь, звонки от потенциальных клиентов уходять в другие офисы. Так же заявки по почте, непонятно как улетают в другие офисы.
Большая, серьезная компания. Большой ассортимент товара в наличии, корпоративное обучение. Хорошо продуманы бизнес процессы связанные с оформлением заказов и доставки из покупателю. Вкладывают серьезные деньги в интернет рекламу, но распределение заявок из нее происходит наобум, во всяком случае в Нижегородском филиале.
Что можно улучшить?
Вести битрикс, для поднимания распределения заявок.
Приятный коллектив. Белая зарплата.
Оплачиваемая связь. Предоставление мобильного телефона.
Что можно улучшить?
Чтобы заработать нормальную сумму нужно выполнить план, который выполнить не легко. Очень маленький процент от продаж. Компания далеко не с лучшими ценами на рынке, поэтому завлечь нового клиента тяжело. Постоянно растущий план. Прибавление обязанностей. Отсутствие ДМС. Будьте готовы что при увольнении вашего коллеги его обязанности будут распределены на вас, а не на нового сотрудника.
Отличный работодатель, дружный, сплочённый коллектив, постоянное обучении от производителей, поездки на заводы производства продукции, прозрачная заработная плата. Хорошая компания для раскрытие своего потенциала и приобретения новых знаний и навыков.
Что можно улучшить?
Повысить окладную часть, в нынешних реалиях это важный фактор.
Работала 2 года. Компания стабильная, много лет на рынке, открываются новые филиалы по России. Возможность для роста и развития внутри компании. Все процессы налажены, регламентированы. По ЗП - прозрачный и понятный расчет, все выплаты на карту без задержек, в 2022 окладную часть индексировали дважды. Оплачиваемые отпуска и больничные. Лояльное руководство. Отличный и дружный коллектив, всегда придут на помощь друг другу.
Что можно улучшить?
Пересмотреть мотивацию для сотрудников, увеличить % от личных продаж. Добавить ДМС. Улучшить работу отдела закупок.
Продвинутые автоматизированные рабочие процессы минимизируют ошибки и халатность отделов (склад, доставка, информация о наличии и цене), от которых зависит работа менеджер по продажам.
Много полезного и интересного обучения от партнеров.
Хорошее обучение в самой компании.
Приятная атмосфера взаимопомощи в коллективе.
Никаких холодных звонков.
Возможность работать с небольшим опытом.
Очень неплохие подарки на все праздники
Рабочие конкурсы с ценными призами. Я лично выиграл конкурс на Лучшую идею по развитию бизнеса. Приз - 300тыс.руб.
Что можно улучшить?
Я пришел в самом начале сезона (август-декабрь) с нулевыми знаниями в сфере отопления, водоснабжения и канализации. Пока вникал, разбирался в продукте, изучал ассортимент, сезон закончился. Средняя зарплата в сезон была 50тыс.руб. Январь-июль для новичка пустые голодные месяцы. Средняя зп может быть даже ниже 50тыс.руб.
Вывод: без опыта в данной сфере, надо приходить в начале года, чтобы спокойно подготовиться к сезону.
И конечно необходимы курсы по работе с входящими звонками. Тогда среднюю зп в несезон можно увеличить на 10-15 т.р. но небольшое
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лунда
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лунда для трудоустройства?
78.8% сотрудников рекомендуют компанию Лунда для трудоустройства, на основании 80 оценок.
Какая оплата труда в компании Лунда?
Сотрудники компании Лунда оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 80 оценок.
Как сотрудники Лунда оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лунда оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 80 оценок.
Как сотрудники Лунда оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лунда оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 80 оценок.
LUNDA – компания, которая была основана в городе Лунд на юге Швеции в 1977 году. С тех пор она неуклонно растёт и расширяет географию своего присутствия. В 2007 году, опираясь на более чем тридцатилетний опыт работы в Швеции, компания LUNDA открыла свой первый офис в Российской Федерации. Сегодня в России функционируют 55 филиалов в 36 городах. В 2023 году оборот компании в России составил более 13 миллиардов рублей без НДС.. Среди наших поставщиков - компании-производители наиболее надежного оборудования с оптимальным сочетанием цены и качества. Собственный автопарк позволяет осуществлять доставку даже небольших партий товара очень оперативно – непосредственно в день заказа.
Стратегическая цель компании – быть как можно ближе к заказчику и в кратчайшие сроки обеспечивать его потребности в профильном оборудовании. Поэтому LUNDA постоянно осваивает новые регионы. В настоящий момент компания располагает самой большой в России филиальной сетью в своей отрасли по числу городов и регионов присутствия. Её филиалы и распределительные центры открыты в Москве и других городах Центрального федерального округа, а также в городах, административных и районных центрах Северо-Западного, Приволжского, Южного и Уральского федеральных округов. В 2022 году открылся первый филиал в Уральском федеральном округе в г. Екатеринбург. Кроме того, в ближайшие пять лет планируется открывать ежегодно не менее десяти филиалов в разных регионах.