Отзывы о работе в Лунда — Москва

надежная компания, оформление официальное, зарплата вовремя. Предложить сотрудникам возможность выбора графика работы - офис \\ гибрид \\ удаленка.

Хорошее отношение к сотрудникам, дружный коллектив, подарки сотрудникам на нг отдельный+ График работы, обновить техническую составляющую

Прозрачность внутренних процессов компании, полностью белая зарплата Коммуникацию между сотрудниками, тимбилдинг, обучение, доработать регламенты

близость к дому, коллектив и атмосфера в нем. Неплохой офис. нет профессионального и карьерного роста. Низкий уровень заработной платы.

Близость к дому , возможности роста з/пл, возможности карьерного роста , прозрачное премирование и з/пл, общероссийские выходные ,оплата больничного ,обучение внутреннее , обучение у партнеров , корпоративный спорт Падл теннис ! коммуникация между сотрудниками, теплый офис, доброжелательную атмосферу в офисе .

Все от рабочего процесса, до коллектива, прекрасно. Минус только в мотивации, не в рынке. Мотивацию увеличить. В остальном только плюсы

Стабильность, развитие компании, высокие стандарты условия труда Больше тратить на сотрудников: поездки на мероприятия, персональное развитие навыков, тренинги (платные), спортивные корпоративные мероприятия.

Близость к дому , взаимодействие со всеми отделами компании, дружелюбный коллектив Ошибки склада , которые сказывается на работу с клиентами .
Прировнять условия труда к рыночным по области .

График работы устраивает. Коллектив отличный. Поддержка полная по любым вопросам. ЗП белая 100%, переработки оплачиваются. Если командировка, то только по согласию работника. Все хорошо, кроме зп Уровень ЗП держать не на уровне региона, а объективно, относительно проделанной работы и нагрузки на единицу.

Хорошо налажена работа и взаимодействие между отделами. Большой ассортимент товара. Хорошая транспортная система. Увеличение % с продаж, снятие тотального контроля времени работы (через программу), организация питания.

Стабильные выплаты, новогодние подарки, 13 зарплата, больше плюсов нет Должно быть хорошее руководство

Уютный офис с классной офисной техникой, чай, кофе всегда под рукой, оплата всех расходов - мобильная связь, автомобиль, белая зарплата. Больше ценить сотрудников, увеличить процент от продаж.

Крупная компания, большой ассортимент, обучение, зарплата во время Менеджер по продажам загружен бумажной работой

Возможность карьерного роста, профессиональное обучение, полностью белый оклад, никаких задержек в оплате. Оплата зарплаты с годами никак не индексируется. Её могут поднять только при условии нагрузки дополнительной работы. Переработки рабочего времени никак не оплачиваются, считается, что сотрудник плохо работает в рабочие часы, поэтому задерживается дополнительно.

8 часовой раб день, вовремя оплачивают зп. Праздничные, отпускные, всё официаьно. Подарки на НГ. Нет дружной атмосферы, нет помощи сотрудникам от руководства.

Большая, серьезная компания. Большой ассортимент товара в наличии, корпоративное обучение. Хорошо продуманы бизнес процессы связанные с оформлением заказов и доставки из покупателю. Вкладывают серьезные деньги в интернет рекламу, но распределение заявок из нее происходит наобум, во всяком случае в Нижегородском филиале. Вести битрикс, для поднимания распределения заявок.

Редкие проверки руководителями.


Возможность реализовать свой потенциал. Прислушиваться к сотрудникам.
Пропасть между высшим руководством и обычными сотрудниками. Вертикаль очень высока и никто из ТОП-руководства не хочет выстраивать мосты и немного повернуть её в горизонталь

Крутой коллектив
Ребята везде простые и нормальные
Все полностью автоматизированно - сиди на месте и работай Отношение региональных директоров к менеджерам

В течение моего пребывания в Lunda в качестве ассистента маркетолога я участвовала в различных проектах - эта практика была для меня необычайно полезной, и вдохновила на дальнейшее обучение и развитие в профессии. Мне повезло работать в команде опытных наставников, я всегда получала всестороннюю поддержку и помощь в своей работе.
Благодаря профессиональной и дружественной атмосфере, чувствовала себя комфортно и с большой мотивацией выполняла свои задачи. На момент моей работы было невозможно работать удаленно или используя гибридный график. Это и стало препятствием для продолжения сотрудничества. Возможно, сейчас этот вопрос разрешен.

Нет задержек по выплате зп. Но и зп это сложно назвать. Очень маленький процент с прибыли. И из этого процентра еще вычитаются налоги. Ужас.
Но были и положительные моменты. Наверное ) но не со мной ) Прежде всего отношение к сотрудникам. Мотивационную систему пересмотреть. Заработать невозможно

Хороший работодатель, отличное руководство и отличные условия труда. Коммуникация между менеджерами

ЗП вовремя, условия работы хорошие. Колектив на 5, обучение. Зарплата оставляет желать лучшего.

Отличный работодатель, дружный, сплочённый коллектив, постоянное обучении от производителей, поездки на заводы производства продукции, прозрачная заработная плата. Хорошая компания для раскрытие своего потенциала и приобретения новых знаний и навыков. Повысить окладную часть, в нынешних реалиях это важный фактор.

Заработная плата «в белую», честная компания, все по честному и по закону. Многозадачность, порой нет времени на обед, но это не минус, просто нужно что-то написать

Хороший офис, отличный коллектив, компания высокого уровня организации Выше зарплата, более гибких руководителей, индивидуального подхода к работнику

Комфортный офис, отлаженный бизнес-процесс Ценовая политика в регионах

Белый оклад, возможность выбора графика работы с 8 или 9, бесплатный чай/кофе, хорошая зона для отдыха, отзывчивый коллектив. Минусы - не держатся за рядовых сотрудников, если что то не устраивает, то проще уйти из компании. На встречу никто не пойдёт.

График работы, выходные в выходные, всё белое,выходные на праздниках Забортную плату, соц пакет

Возможности, склад, скидки, Гибкость в подходе к скидкам, за вовремя. Прозрачность Белая компания Карьерная градация и возможность роста

Близость к дому, бесплатный кофе, лояльность руководства, обучение, встречи с поставщиками Увеличить окладной часть хотя бы до 80к,