Коллектив хороший, есть место для принятия пищи. График два два, но есть и ночные смены
Что можно улучшить?
Постоянно штрафуют, прослушивают разговоры, зимой холодно до ужаса, летом жарко даже винтелятор поставить не вариант. Не ценят кадры ,постоянная текучка, карьерного роста никакого за 5 лет, премий за летний период никаких хоть и обещают, а летом пасажиро поток такой что в туалет некогда сходить! Хотите оставить здоровье! Добро пожаловать!
Замечательная компания, дружный коллектив, зажигательные корпоративные мероприятия. Благодаря этой работе посетил страну. Отправляли на курсы по повышению квалификации в Москву. Компания большая, отсюда и работы много. Приходилось сталкиваться с производственными сложностями, но они в любой работе есть. Зарплату выплачивают вовремя, премиями не обижают. Руководство хорошее и самое главное грамотное. Оплачивают работу в выходные дни. Вообщем все как надо! Уволился в связи со сменой места жительства.
проработала в этой компании 3 года сама я приехала из Грозного на работу меня устроили в считанные дни после собеседования, коллектив мне пришелся по душе, начальство не давит, и самое главное есть интерес работать.
Что можно улучшить?
из минусов я бы отметила рабочее место, но как говориться, в тесноте да не в обиде.
доброго времени суток, об этой компании у меня только хорошие впечатления я пришел сюда с базовым уровнем знаний о компьютерном деле и при этом меня спокойно обучали и давали незаменимый жизненый опыт, удобства на высшем уровне, коллектив дружелюбный, нет давки.
Что можно улучшить?
из минусов я бы ничего не отметил потому что их нет.
Работала в компании с 2015 по 2018 год. Рабочие часы считаются строго и всё переработки, а также работу в праздничные дни хорошо оплачиваются. Очень жалею что, из-за переезда пришлось уйти, особенно сейчас при новом грамотном руководстве. Также приятным дополнением является бесплатный проезд в электричке.
Проработала в компании почти 3 года, в связи с переездом была вынуждена уволиться. О работе в компании остались положительные воспоминания. Зарплата всегда выплачивается вовремя, за всё время не было ни одной задержки, плюс радует, что вся зарплата белая.
Что можно улучшить?
Меня всё устраивало, для меня особых проблем в работе не было.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кубань Экспресс - Пригород
Рекомендуют ли сотрудники компанию Кубань Экспресс - Пригород для трудоустройства?
72.7% сотрудников рекомендуют компанию Кубань Экспресс - Пригород для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании Кубань Экспресс - Пригород?
Сотрудники компании Кубань Экспресс - Пригород оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Кубань Экспресс - Пригород оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Кубань Экспресс - Пригород оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Кубань Экспресс - Пригород оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Кубань Экспресс - Пригород оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 22 оценок.
Компания создана в 2010 году Администрацией Краснодарского края совместно с ОАО " Российские железные дороги ". Цели и задачи компании включают в себя весь спектр пригородных железнодорожных пассажирских перевозок. На сегодняшний день компания осуществляет свою деятельность в качестве перевозчика на всём полигоне Краснодарского края и Республики Адыгея. Для наших сотрудников работа в компании является престижной и перспективной, ввиду интенсивного развития этого направления деятельности. Перед нами поставлены задачи улучшения качества обслуживания пассажиров, оптимизации пригородных железнодорожных маршрутов. Мы создаём новый облик пригородных пассажирских перевозок.
Перспективное направление компании - это развитие скоростных маршрутов в Краснодарском крае.
Руководящие принципы:
Руководство компании считает, что каждый сотрудник должен воспитывать в себе страсть к обучению, саморазвитию - для достижения личного успеха и успеха компании.
Благосостояние наших сотрудников – это благосостояние компании. Залог эффективности кадровой политики - это упор на человеческий фактор.
Мы считаем:
· Каждый сотрудник имеет ценность;
· Честность, ответственность и уважение имеют основополагающее значение для здоровых взаимоотношений в коллективе;
· Положительное мировосприятие - благоприятная почва для личностного и карьерного роста;
Приглашаем в свою команду деятельных, увлечённых людей, имеющих стремление к самосовершенствованию и развитию!